facebook
twitter
vk
instagram
linkedin
google+
tumblr
akademia
youtube
skype
mendeley
Wiki
Global international scientific
analytical project
GISAP
GISAP logotip

РАЗВИТИЕ МЕХАНИЗМА УСТОЙЧИВОСТИ КОРПОРАТИВНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Автор Доклада: 
Николаева О. Е.
Награда: 
РАЗВИТИЕ МЕХАНИЗМА УСТОЙЧИВОСТИ КОРПОРАТИВНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

УДК 338.45:621

РАЗВИТИЕ МЕХАНИЗМА УСТОЙЧИВОСТИ КОРПОРАТИВНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Николаева О.Е., к.э.н.

Севастопольский филиал Саратовского государственного социально-экономического университета

Статья посвящена анализу категории «механизм устойчивости» корпоративных образований. Автор проводит анализ формирование механизма, предлагает адаптированное определение понятии комплексный механизм устойчивости корпоративных образовании, на основе учета баланса внутрикорпоративных интересов и интересов заинтересованных сторон.

Ключевые слова: устойчивость, механизм, корпоративные образования, социально, экономические интересы

The article is concerned with analysis of the mechanism of stability of corporate entities. The author analyzes the formation of the mechanism, offers its own definition of the mechanism of stability of the corporate entities based on the balance of intra-corporate interests and the interests of stakeholders.

Keywords: stability, mechanism, corporate entities, socioeconomic interests

Обозначая концептуально-методические подходы к определению сущности механизма устойчивости корпоративного образования, прежде всего, необходимо учитывать природу циклического развития экономики, в рамках которой существует корпоративное образование и осуществляется корпоративное управление.

Для обеспечения устойчивости корпоративных образований необходимо рассматривать некоторые взаимосвязанные виды механизмов:

  • организационный механизм, так как корпоративное образование можно рассматривать как субъект координации деятельности акционеров, менеджеров, сотрудников, кредиторов, органов власти в процессах функционирования акционерного предприятия;
  • правовой механизм, так как это схема реализации законодательных актов по участию в акционерных обществах;
  • социальный механизм, так как корпоративное образование отражает потребности общества, устанавливаемые законом;
  • экономический механизм, так как корпоративное образование существует на основе экономически оптимальных или рациональных решений.

Представляется, что для обеспечения устойчивости корпоративных образований  можно применять все вышеперечисленные виды механизмов. По нашему мнению, необходимо ввести такое понятие, как «комплексный механизм устойчивости корпоративного образования». Данное понятие не встречается ни в отечественной, ни зарубежной литературе.  Комплексный механизм - это система, состоящая из множества элементов, объективно существующих, взаимосвязанных в процессе ее функционирования для достижения  поставленной цели. Таким образом, под комплексным механизмом устойчивости корпоративного образования нами понимается система управления, основанная на совокупности использования экономических методов и приемов, повышающих способность данного корпоративного образования (группы предприятий) адекватно реагировать на внешние и внутреннее воздействие и функционировать так, чтобы развиваться в направлениях достижения своих стратегически заданных целей.

Задача механизма обеспечения устойчивости корпоративного образования состоит в том, чтобы создать такие экономические и организационные условия, при которых обеспечивается устойчивость функционирования корпоративного образования, максимизация его стоимости, повышается безопасность в условиях динамичной внутренней и внешней среды.

Формирование механизма обеспечения устойчивости  корпоративного образования  должно проводится с учетом следующих принципов: всестороннего охвата; мотивационной ценности; полноты и сбалансированности средств воздействия; аутентичности; соответствия целям и задачам корпоративного образования и общества в целом; нравственности; потенциального совершенствования и развития; последовательности и системности в выборе средств и методов воздействия.

Важным пунктом внедрения механизма устойчивости корпоративного образования является определение его функций. В числе основных функций следует выделить следующие:

  1) поддержание динамичного соответствия между непрерывно растущим уровнем развития корпоративного образования и системой интересов участников, вовлеченных в процесс управления. Тем самым, совершенствование механизма устойчивости корпоративного управления выступает специфическим способом разрешения возникающих противоречий;

 2) сознательное использование объективных экономически законов, так как механизм повышения уровня устойчивости корпоративного образования есть система целенаправленного выполнения экономических законов и закономерностей в практике хозяйствования корпоративных образований;

 3) экономическую реализацию ресурсного потенциала, превращение его возможностей в действительность и обеспечение постоянного контроля за этим процессом.

  Рассматривая механизм устойчивости корпоративного образования как систему предлагаем выделить два основных блока элементов для формирования механизма устойчивости корпоративного образования машиностроительного комплекса:

    факторы устойчивости внутренней и внешней среды;

    экономические интересы заинтересованных сторон.

Факторы внешней среды, которые непосредственно влияют на устойчивость корпоративных образований оптимально подразделить на стратегические и оперативные. В качестве стратегических факторов внешней среды, оказывающих влияние на устойчивость корпоративных образований можно выделить: законодательную базу, экономическую политику. Весьма важную роль играют и внешние факторы несколько иного рода, но напрямую зависящие от стратегических. Это как раз группа оперативных факторов: материальная база (размер инвестиций); имидж корпоративного образования; наличие связей; стратегическое планирование, включающее стратегии маркетинга, стратегию рекламы, стратегию управления и т.д.

Внешняя среда характеризуется большой силой взаимодействия факторов друг на друга, сложностью и скоростью изменения, где факторы постоянно подвижны, а также неопределенность, так как относительное количество информации о среде может быть не всегда точным и вызвать неуверенность. Корпоративному образованию для устойчивого развития необходимо очень четко и своевременно реагировать на все изменения, происходящие во внешней среде каждого фактора. С другой стороны внешняя среда не зависит от изменений факторов внутренней среды, тогда как внутренняя среда активно формируется под воздействием переменных внешней среды. Следовательно, воздействие факторов внешней среды при входе в систему создают условия для развития внутренней среды в целом.

Учитывая значимость баланса собственных интересов участников корпоративного образования и интересов стейкхолдеров представляется важным рассматривать механизм устойчивости на основе сочетания интересов различных экономических субъектов. Устойчивость является функцией сочетания интересов различных экономических субъектов.

Социально — экономический интерес - это основная категория для обозначения реальных причин и коренных, наиболее глубоких мотивов экономической деятельности и экономического поведения субъектов, стоящих за их непосредственными побуждениями - мотивами, помыслами, идеями и т.д. Именно социально — экономические интересы способствуют согласованности во взаимодействии различных субъектов в ходе непрерывного приспособления к экономическим изменениям, формирующим это взаимодействие. Социально — экономический интерес выступает формой выражения отношений между субъектами экономической деятельности по поводу производства, распределения, обмена и потребления ограниченных материальных ресурсов [1]. Экономические отношения, проявляясь в экономических интересах, приобретают характер движущих сил общественного развития, побудительных мотивов хозяйственной деятельности.

Социально — экономическийинтереспредстает как сложная экономическая категория. Он связан не с отдельной потребностью и не с простой их суммой, а с системой потребностей хозяйствующего субъекта, определяемой характером его деятельности, интересами, статусом, уровнем развития производства, принципом распределения, степенью развития обменных процессов, качеством инфраструктуры и т.д.

Таким образом, интересы и экономические отношения, соотносящиеся как часть и целое, предопределяют устойчивость социально – экономической системы. При исследовании устойчивости необходимо рассматривать систему интересов и соответствующую им систему отношений. И, наоборот, из анализа экономических отношений и интересов можно сделать вывод о степени устойчивости системы. Таким образом, через формирование, развитие и реализацию системы экономических интересов обеспечивается существование и воспроизводство экономических отношений, присущих им экономических законов и создаются предпосылки для устойчивости экономических процессов.

 

Литература:

  • 1. Антикризисное управление: Учебник. — 2-е изд., доп. и перераб. / Под ред. проф. Э.М. Короткова. — М.: ИНФРА-М, 2008. — с.428
  • 2. Беляев М, Максимчук О. Механизм управления факторами развития современных экономических систем М. Беляев, М. Максимчук//Проблемы теории и практики управления. – 2006 - № 11.
  • 3. Кипчарская Е. В. Управление экономической устойчивостью предприятия // Объединенный научный журнал. - 2004. -№6.
0
Ваша оценка: Нет

The analysis

Scientific research is ascertaining the nature. Findings are adequate. Report deserves the attention of scientists and practitioners.
Партнеры
 
 
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
Would you like to know all the news about GISAP project and be up to date of all news from GISAP? Register for free news right now and you will be receiving them on your e-mail right away as soon as they are published on GISAP portal.