facebook
twitter
vk
instagram
linkedin
google+
tumblr
akademia
youtube
skype
mendeley
Wiki
Global international scientific
analytical project
GISAP
GISAP logotip
Перевод страницы
 

Why young people leave from the new European Union Member States to Western Europe?

Why young people leave from the new European Union Member States to Western Europe?
Toivo Tanning, преподаватель, докторант

Tallinn School of Economics, Эстония

Участник первенства: Национальное первенство по научной аналитике - "Эстония";

Открытое Европейско-Азиатское первенство по научной аналитике;

From Eastern European countries, of the new European Union (EU) member states young people leave to Western or Nord Europe. In Eastern European countries the labour movement into the old EU member states, where salaries are higher, has become a serious problem.

After the opening of the EU labour markets, some EU countries started facing the problem of partial workforce drain into richer countries with higher salaries. Why young people leave from the new EU states to Western Europe?Why do people not get paid as high salaries in East European countries as they do in Western Europe? This article focuses on the analysis of productivity and salaries and their relations in East Europe, primarily in Estonia and other Baltic States.

It is usually alleged that salaries cannot be increased due to low productivity. The main migration destination from Estonia is Finland. At the same time, on the one hand, East European countries face quite high unemployment rates and many vacant jobs on the other – there is a lack of qualified workforce. While the emphasis of this article will be on Estonia, the EU as an entirety has partially been involved for theoretical generalisations.

Keywords: East European countries, Estonia, productivity, salaries and wages, labour market.

 

The history and economic background of his countries and in more detail theoretical foundations andmethodology are given in earlier publications of authors [1 - 3]. The processing of data is used to regression analysis of Econometrics [4 - 5]. Migration of Estonia isdepth [6].

We analyse thewages and salaries, labour costs and productivity of the new EU countries. We proceed from the fact that labour productivity must rise faster than wages and labour costs.

Table 1.

Net per year salaries in new EU states (single person without children), EUR, 1997–2013 [7]

 

1997

1999

2002

2005

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

EU-27

12,489

15,844

16,407

17,235

17,910

17,975

17,728

18,456

17,928

19,712

 

Estonia

1,522

1,730

3,285

4,209

5,958

6,695

6,353

6,438

6,663

7,395

7,815

Latvia

1,364

1,492

2,221

2,634

4,151

5,031

5,137

5,096

5,316

5,624

:

Czech Rep.

2,640

3,033

4,101

4,965

6,095

7,378

7,144

7,614

7,915

8,004

7,705

Hungary

:

:

4,137

5,048

5,819

6,293

5,776

5,858

6,035

5,668

6,198

Poland

2,588

2,995

3,830

4,050

4,983

5,509

4,625

5,189

5,370

5,429

5,765

Slovenia

4,571

5,153

6,614

7,538

8,490

9,154

9,334

9,819

9,908

10181

10223

Slovakia

1,649

1,513

2,628

3,376

4,501

5,363

5,706

5,884

6,094

6,272

6,570

 

 

 

 

Fig. 1. Net per year salaries of alt and new states of EU, EUR, 2013 [7]

 

Hereis asetsingle person (without children, 50% of AW) wages. Over the period analyzed, in new EU member states wages increased over two times, including in Estonia 5.13, in Latvia 4.12, in Slovenia 3.98 and in Lithuania 3.82 times. But in the rich Western Europe, the EU-15 countries, wages are 3 to 4 times higher.

 

 

Fig. 2. States with lower and higher productivity EU=100, 2013 [8]

 

Luxembourg and Norway are highest productivity in Europe. However, seven of the new EU country, higher productivity is even higher. [7]

Order to retain employees companies are increasing wages, which is reflected in the growth of

labour costs. Labour cost index (2008 =100) by business economy in 2014Q2: of EU-28 112.4, Estonia 123.4, Latvia 115.9, Lithuania 107.3, Poland 123.3, Finland 119.2 and Sweden 117.9%. [9]

Fig. 3. Real GDP per capita, EUR per inhabitant, 2013 [10]

In EU member states, real GDP per capita was highest in Luxembourg and lowest in Bulgaria.

However, the prevailing trend is that regardless of growth in productivity elsewhere, the indicator rises noticeably quicker in new EU accessions, than in veteran and wealthy EU-15 countries. As a general rule, salaries have exhibited slower growth than productivity.

Estoniawas the wages levelof Finland in 1979 and of Sweden in 1974, so the backlog of 34 and 39 years (!). Wages Russian in 2013 was 15.723 USD, which is the level of Estonia in 2002.

Fig. 4. GDP per capita and average annual wages (2013 USD PPP and 2013 constant prices) [10]

Trend lines of GDP per capita:            y = 672,33x + 13802; R2 = 0,9572                          (1)

y = -0,1173x5 + 5,2162x4 - 85,379x3 + 588,64x2 - 728,11x + 14192; R2 = 0,9904           (2)

Trend lines of average annual wages, 2013 USD PPP and 2013 constant prices:

y = 679,42x + 10915; R2 = 0,8319                                                  (3)

y = 0,5314x5 - 16,936x4 + 172,99x3 - 606,37x2 + 1275,1x + 10193; R2 = 0,9865             (4)

What is thecorrelation addiction between these two indicators? It will look as follows, and on this basis, the author makes a series of theoretical and practical generalizations and suggestions.

In Estoniais a big problem with the flow of labour to the rich countries. The solution is offered an unconditional wage increases. Let's look at Figure 4, an employer point of view. Wages will increase and labour productivity increases linearly. All would be as good. R2 is a high! Depth analysis characterized by complicated 5-degree polynomial, where R2 is much higher. Here also the year salary until 18000 EUR increases directly dependent on wage increases in labour productivity. However, further wage increases, labour productivity growth stops, and even falls. Why not?

Fig. 5. GDP per capita = f (average annual wages) of Estonia and Poland [10]

Duringthe economic boom increased the demand for fast. There were not enough employees, increased wage pressures and simultaneously fell of new workforce. The number of job vacancies grew.During the economic crisis were companiesfreed particular of low-quality labour force, the unemployment rate rose. At the same time, however, continued to increase in the number of job vacancies. Unemployment increased particularly the periphery and among low qualified worker.

Unemployedpeople were forced toseek employment abroad. Estoniansmainly went to Finland, where the language difference is small. These waves of migration in Europe over the last century have been repeatedly. The second migration flows were represented by highly qualified professionals, such as doctors. Foreign had their wages many times higher than domestic. They were the main country of destination Finland. High unemployment period (year 2010), employees were bound to accept lower wages and do more work to keep the workplace. Before and after the economic crisis of labour shortages, employers had to settle for lower work intensity. Had to raise salaries to keep employees, but as the trend line shows the upper part of the labour productivity did not increase, but actually decreased. Whether it is a feature of Estonia, where the employees are trying to do as little as possible, and the boss can resist that?

 We lookthe correlation relationship between labour productivity and wages to basis of the Eastern Europe's largest economies Poland, the biggest total Europe's economies country Germany,

as well as the main destination of emigrants from Estonia to Finland basis.

Poland hasessentially identical trend. So four-grade as well as a 5-grade polynomials show the same trend as Estonia. Because Polish wages are little bigger than that of Estonia, the trend line also coincides equally later.  Also, they had a higher diffusivity, which is characterized by somewhat lower R2. However, it is quite a big drawing the conclusions to be drawn.

 

Fig. 6. GDP per capita = f (average annual wages) of Germany and Finland [10]

Germanytrend lines indicate that 42000 EUR annual wage for labour productivity does not depend practically salary. Both polynomials show that 43000 EUR the annual salary for labour productivity has not increased. However, also decline does not. I guess this gives a feel the traditional orderliness of the Germans, their attitude to work. For Finland, this relationship is true that a certain wage level, here after 38500 EUR, labour productivity will not increase, but instead begins to fall. The following we bring also section trend line parametersof figure 6 of Finland.

Summary output of Finland

Regression Statistics

 

Multiple R

0,916393

 

R Square

0,839776

 

Adjusted R Square

-1,16667

 

Standard Error

1084,229

 

Observations

1

 

ANOVA

 

 

 

 

 

 

 

df

SS

MS

F

Significance F

 

Regression

14

73936301

5281164

62,89493

#NUM!

 

Residual

12

14106631

1175553

 

 

 

Total

26

88042931

 

 

 

 

 

Coefficients

Standard Error

t Stat

P-value

Lower 95%

Upper 95%

Lower 95,0%

Upper 95,0%

Intercept

1175552

 

0,0159

0,987576

-1,6E+08

1,62E+08

4,822896

11,03837

                 

However,all these examples, however, at also relatively high R2, but allows you to make in-depth analysis of the above findings. Mostauthorsusingsimplelinearregression.It's convenient to use, but as a rule it is not well-characterized complex processes. We use polynomialregression [4-5], which gives a much more precise picture.

Taking into account this publication with regression analysis and the previous work of the authors [1 -4] have made ​​the following conclusions and suggestions.

Discussion & conclusions

The scientificnoveltyis the erection this research-intensive problem, an analysis migration to the new EU countries with linearand polynomialregression methods, resolution and conclusions.

In summary: the reasons for leaving from the newEUcountries in the rich countries of the EU-15 is: enrichment desireto geta higher salary, improvingof quality of life, better opportunities forprofessional careerincrease, transition to interesting and exciting life environment, desire to live in a better society, the desire tofind a life partner, the growing impactthe globalizationof society.

Not allexpatriates people not going well abroad. Migrant worker remains in the EC countries 'foreign' rule. Part of these disappointed must be returned home.

In 2013, real GDP per capita [10] in Sweden were 3.63 and in Finland 3.09; monthly labour productivity [8]1.64 and 1.53; hourly labour productivity [11]1.90 and 1.72 higher than in Estonia.

Net annual salary [7] in Sweden were 4.10 and in Finland 3.81 times higher than in Estonia. But also account must be taken of different levels of prices and taxes. Average annual wages of Estonia in 2013 by USD PPPs and 2013 constant prices only2.1times lowerthan in Finland [10].

Estonian productivity is 70%, but salaries are below 61% of the EU average. Consequently, as a general rule it is possible to raise salaries at such a level of average productivity primarily at the expense of owner profit. This would also lessen the drain of qualified workforce. Keeping qualified workers in Estonia is in the long run also beneficial to the employer. A reasonable raise in salaries would be a beneficial future investment for companies. In addition, the rise of profit would be insured by retaining qualified workforce and by decreasing or saving on the training expenses of new employees, etc. But we must also not forget the golden rule of economic theory: the main goal of a business enterprise is earning profit to its owners. Hence, a conflict of interests arises. Therefore we may also look at different enterprises from a viewpoint of whether their activity is only focused on the present or does it also consider the future.

Productivity in the ratios of new EU states is also substantially higher than salaries. Significant discrepancies between productivity and salaries cause labour to move from East European states to states with higher salaries. On the other hand, it must be taken into account that East European countries generally produce lower value goods than those produced in Western Europe. Over time the labour market will put productivity and salaries into the correct relationship, but by that time new EU member states will have lost part of their precious labour. The possibility of raising salaries should be analysed separately by economic branches, jobs and professions. Eastern European countries, including Estonia, could try to model after the experiences of developed industrial countries.

In order to find better and more competitive employees, salaries could be raised in the areas, where results (turnover and profit) are more connected to the quality of the workforce. Results should certainly also be connected to productivity and the quality of work through salaries and bonus systems. These generalisations could also be made in connection to other new EU countries.

Intra-European labour migration or the free labour movement the EU countries have their advantages and disadvantages. These people can be divided into two groups: people with low working skills, who can not find work in their home country and abroad are unskilled or labourers. The second group consists of highly know and qualified professionals, who are in their home country are not able or do not do justice to the opportunity. Their departure means the brain drain. Lose those states where they leave and benefit the target countries. Based on the ancient principle that the inconsistencies and the competition is basis development, the brain drain will force the source countries to take steps to remedy the situation. Thus, also have positive effect.

Example may be presentedof the history migration to the United States, Australia and other with high quality of life countries, where received quite a lot of entrepreneurial and smart people.

A global scale,however, is not the most topicalintra-EU migration, but illegal migration to EU countries from poor Asia, Africa and Latin American countries.

 

References:

  • 1. Tanning, Toivo; Tanning, Lembo (2014). Labour Productivity Analyses of Gross Value Added and Turnover Per Person Employed of Transportation Companies of European Countries in 2005 – 2011. International Journal of Economic Theory and Application: American Association for Science and Technology, 1(1 March), 9 - 18.
  • 2. Tanning, Toivo; Tanning, Lembo (2014). Labour productivity trends analyses in Baltic countries to 2014. International Journal of Economic Theory and Application. American Association for Science and Technology. USA, 1(3), 35 - 42.
  • 3. Tanning, Lembo; Tanning, Toivo (2014). Labour Productivity of Transportation Enterprises by Turnover per Person Employed Before and After the Economic Crisis: Economic Crisis Lessons from Europe. American International Journal of Contemporary Research, 4(1), 52-76.
  • 4. Tanning, Lembo; Tanning, Toivo (2014). Central and Eastern European Countries before and after the 2008 Financial Crisis: Economic Overview and Transportation Companies. Journal of Business Theory and Practice. Scholink INC., United States, 2(2), 221 - 246.
  • 5. Backhaus, K.; Erichson, B.; Plinke, W.; Weiber, R (2011). Regressionsanalyse. Nichtlineare Regression. Multivariate Analysemethoden. Springer. Berlin. pp. 55-118, 509-518
  • 6. Net migration also continued the negative trend (2014).  Statistical Yearbook of Estonia 2014. Tallinn. http://www.stat.ee/72570
  • 7. Code: earn_nt_net. Annual net earnings. Eurostat.  Last update: 07.11.2014
  • 8. Code: tin00054. Labour productivity by sector and enterprise size-class in the EU-27. Eurostat. Last update: 01.11.2014
  • 9. Code: teilm140. Labour cost index (2008 =100). Eurostat. Last update: 07.11.2014
  • 10. The default direct source for GDP is the OECD Annual National Accounts (ANA) Database. OECD. Last update: 01.11.2014 http://www.oecd.org/std/productivity-stats/
  • 11. Code: tsieb040. Labour productivity per hour worked. Eurostat. Last update: 01.11.2014
0
Ваша оценка: Нет Средняя: 5.4 (15 голосов)
Комментарии: 17

Казбеков Бекет

Уважаемый Тойво Солярии! В Вашей работе "Почему молодые люди уходят из нового государств-членов Европейского Союза в Западную Европу?" на основе анализа миграции в новых странах ЕС, используя линейный и полиномиальный методы регрессии выполнено актуальное и интересное исследование когда страны Восточной Европы после вступления в ЕС столкнулись, с одной стороны, с весьма высоким уровнем безработицы и, с другой стороны, образованием множества вакантных рабочих мест из-за отсутствия квалифицированной рабочей силы. Выполнен анализ производительности труда и заработной платы и их отношений в Восточной Европе, прежде всего в Эстонии и других странах Балтии. Подвергнуто сомнению утверждение о том, что заработная плата не может быть увеличена из-за низкой производительности. Для работы привлечена репрезентативная информация. Заслуживает высокой оценки. Желаю дальнейших успехов. beket

Воропаева Татьяна Сергеевна

Очень интересная статья! Здесь есть много полезной информации для граждан Украины. Серьезный научный анализ, правильная методологическая база и точные исследовательские методики позволили выявить особенности экономической ситуации в странах Восточной Европы. Искренне желаю автору успехов в его профессиональной деятельности! С уважением, Воропаева Татьяна.

Тойво Таннинг

Уважаемая Таня Воропаєва! Большое спасибо за проявленный интерес и высокую оценку работы. Желаю вам успехов и личного благополучия. С уважением, Toivo Tanning

Тойво Таннинг

Dear ladies and gentlemen, dear colleagues! Many thanks for the detailed evaluation questions, the desire to see my work perfectly. I wish you success and personal well-being. Sincerely, Toivo Tanning

Ляпина Иннара Рафаильевна

Статья содержит интересный и познавательный материал. Успехов в дальнейших исследованиях!

Тойво Таннинг

Спасибо за оценку работы и за пожелания. С уважением, Toivo Tanning

Короткова Татьяна Леонидовна

Уважаемый, Toivo Tanning! Ваша статья обнажила одну из проблем ЕС. Ещё раз доказала, что политическое целесообразие выше экономического разума!

Тойво Таннинг

Уважаемая Татьяна Короткова! Я согласен с Вами. С уважением, Тойво Taннинг

Кручинин Сергей

Добрый день Тойво! Не совсем понятно, в чем проблема "Севера - Юга"? С Ув.

Тойво Таннинг

Уважаемый Сергей Кручинин! В экономической теории используется в общепринятый термин "Север" - богатые страны, "Юг" - бедные страны. Здесь "Север" - по сути самым высоким в мире уровня жизни северные и западные европейские страны. "Юг" - новые члены Евросоюза, в том числе в страны Балтии. У нас ("Юг") также желание достичь к наиболее богатым странам мира. После открытия рынков труда Евросоюза, в новых стран ЕС проблемы частичного слива рабочей силы в более богатых странах с более высокими зарплатами. Страны Восточной Европы сталкиваются с проблемой – не хватает квалифицированной рабочей силы. В какой-то степени, та же проблема, что у вас. С уважением Тойво Taннинг

Черняк Владимир Иванович

Очень интересная аналитическая работа, особенно в свете политических устремлений моей страны. Копию работы поместил в свой архив потенциальных полезностей. Спасибо. С уважением, Черняк Владимир

Тойво Таннинг

Уважаемый Владимир Черняк. Спасибо Вам за положительный отзыв и высокую оценку! С уважением Тойво Taннинг

Мороз Людмила Ивановна

Интересная статья познавательного характера для студентов и преподавателей, а также для принятия соответствующих мер представителями властей по устранению негативных явлений эмиграционных процессов в странах Восточной Европы. С уважением, Мороз Л.И.

Тойво Таннинг

Уважаемая Людмила Мороз. Благодарю Вас за проявленное внимание к моим проблемам. С уважением Тойво Taннинг

Омельяненко Виталий

Исследование межстрановых дифференциаций в интеграционных объединениях очень актуальны, поскольку позволяют прогнозировать тенденции развития этих объединений и в то же время являются основой для адекватных мер по регулированию для устранения угроз интеграции.

Тойво Таннинг

Уважаемый Виталий Омельяненко! Спасибо за проявленный интерес и пожелания. Желаю вам успехов. С уважением Тойво Taннинг

Тойво Таннинг

Резюме статьи „Почему молодые люди из новых государств-членов Европейского Союза уходят в Западную Европу?“ на русском. Из новых государств-членов Европейского Союза уходят молодые люди в западную или северную Европу? В странах Восточной Европы рабочее движение в старых государствах-членах ЕС стала серьезной проблемой. После открытия рынков труда ЕС, в новых стран ЕС проблемы частичного слива рабочей силы в более богатых странах с более высокими зарплатами. Почему молодые люди уходят из новых стран ЕС в Западной Европе? Почему не платить людям в странах Восточной Европы такие высокие зарплаты как в Западной Европе? Эта статья посвящена анализу производительности труда и заработной платы и их отношений в Восточной Европе, прежде всего в Эстонии и других странах Балтии. Это, как правило, утверждают, что заработная плата не может быть увеличена из-за низкой производительности. Основные миграционные назначения из Эстонии в Финляндии – 5% численности населения трудоспособного возраста. В то же время, с одной стороны, страны Восточной Европы сталкиваются с весьма высоким уровнем безработицы и с другой стороны есть много вакантных рабочих мест - отсутствие квалифицированной рабочей силы. Конечно, там миграции не всем не хорошо, часть возвращения на родину. Несмотря на то, что акцент в настоящей статьи был на описание Эстонии, можно сделать в целом теоретическое обобщение для ЕС. Научная новизна возведение этих наукоемких проблемы, анализ миграции в новых странах ЕС с линейной и полиномиальной методов регрессии, предложения и выводы. Методология, теоретические научные основы, и экономическая ситуация этих стран более подробно в предыдущих публикациях автора. С учетом этой статьи и предыдущих работ автора и других авторов были сделаны в резюме для обобщения 12 выводов и предложении. С уважением, ToivoTanning
Комментарии: 17

Казбеков Бекет

Уважаемый Тойво Солярии! В Вашей работе "Почему молодые люди уходят из нового государств-членов Европейского Союза в Западную Европу?" на основе анализа миграции в новых странах ЕС, используя линейный и полиномиальный методы регрессии выполнено актуальное и интересное исследование когда страны Восточной Европы после вступления в ЕС столкнулись, с одной стороны, с весьма высоким уровнем безработицы и, с другой стороны, образованием множества вакантных рабочих мест из-за отсутствия квалифицированной рабочей силы. Выполнен анализ производительности труда и заработной платы и их отношений в Восточной Европе, прежде всего в Эстонии и других странах Балтии. Подвергнуто сомнению утверждение о том, что заработная плата не может быть увеличена из-за низкой производительности. Для работы привлечена репрезентативная информация. Заслуживает высокой оценки. Желаю дальнейших успехов. beket

Воропаева Татьяна Сергеевна

Очень интересная статья! Здесь есть много полезной информации для граждан Украины. Серьезный научный анализ, правильная методологическая база и точные исследовательские методики позволили выявить особенности экономической ситуации в странах Восточной Европы. Искренне желаю автору успехов в его профессиональной деятельности! С уважением, Воропаева Татьяна.

Тойво Таннинг

Уважаемая Таня Воропаєва! Большое спасибо за проявленный интерес и высокую оценку работы. Желаю вам успехов и личного благополучия. С уважением, Toivo Tanning

Тойво Таннинг

Dear ladies and gentlemen, dear colleagues! Many thanks for the detailed evaluation questions, the desire to see my work perfectly. I wish you success and personal well-being. Sincerely, Toivo Tanning

Ляпина Иннара Рафаильевна

Статья содержит интересный и познавательный материал. Успехов в дальнейших исследованиях!

Тойво Таннинг

Спасибо за оценку работы и за пожелания. С уважением, Toivo Tanning

Короткова Татьяна Леонидовна

Уважаемый, Toivo Tanning! Ваша статья обнажила одну из проблем ЕС. Ещё раз доказала, что политическое целесообразие выше экономического разума!

Тойво Таннинг

Уважаемая Татьяна Короткова! Я согласен с Вами. С уважением, Тойво Taннинг

Кручинин Сергей

Добрый день Тойво! Не совсем понятно, в чем проблема "Севера - Юга"? С Ув.

Тойво Таннинг

Уважаемый Сергей Кручинин! В экономической теории используется в общепринятый термин "Север" - богатые страны, "Юг" - бедные страны. Здесь "Север" - по сути самым высоким в мире уровня жизни северные и западные европейские страны. "Юг" - новые члены Евросоюза, в том числе в страны Балтии. У нас ("Юг") также желание достичь к наиболее богатым странам мира. После открытия рынков труда Евросоюза, в новых стран ЕС проблемы частичного слива рабочей силы в более богатых странах с более высокими зарплатами. Страны Восточной Европы сталкиваются с проблемой – не хватает квалифицированной рабочей силы. В какой-то степени, та же проблема, что у вас. С уважением Тойво Taннинг

Черняк Владимир Иванович

Очень интересная аналитическая работа, особенно в свете политических устремлений моей страны. Копию работы поместил в свой архив потенциальных полезностей. Спасибо. С уважением, Черняк Владимир

Тойво Таннинг

Уважаемый Владимир Черняк. Спасибо Вам за положительный отзыв и высокую оценку! С уважением Тойво Taннинг

Мороз Людмила Ивановна

Интересная статья познавательного характера для студентов и преподавателей, а также для принятия соответствующих мер представителями властей по устранению негативных явлений эмиграционных процессов в странах Восточной Европы. С уважением, Мороз Л.И.

Тойво Таннинг

Уважаемая Людмила Мороз. Благодарю Вас за проявленное внимание к моим проблемам. С уважением Тойво Taннинг

Омельяненко Виталий

Исследование межстрановых дифференциаций в интеграционных объединениях очень актуальны, поскольку позволяют прогнозировать тенденции развития этих объединений и в то же время являются основой для адекватных мер по регулированию для устранения угроз интеграции.

Тойво Таннинг

Уважаемый Виталий Омельяненко! Спасибо за проявленный интерес и пожелания. Желаю вам успехов. С уважением Тойво Taннинг

Тойво Таннинг

Резюме статьи „Почему молодые люди из новых государств-членов Европейского Союза уходят в Западную Европу?“ на русском. Из новых государств-членов Европейского Союза уходят молодые люди в западную или северную Европу? В странах Восточной Европы рабочее движение в старых государствах-членах ЕС стала серьезной проблемой. После открытия рынков труда ЕС, в новых стран ЕС проблемы частичного слива рабочей силы в более богатых странах с более высокими зарплатами. Почему молодые люди уходят из новых стран ЕС в Западной Европе? Почему не платить людям в странах Восточной Европы такие высокие зарплаты как в Западной Европе? Эта статья посвящена анализу производительности труда и заработной платы и их отношений в Восточной Европе, прежде всего в Эстонии и других странах Балтии. Это, как правило, утверждают, что заработная плата не может быть увеличена из-за низкой производительности. Основные миграционные назначения из Эстонии в Финляндии – 5% численности населения трудоспособного возраста. В то же время, с одной стороны, страны Восточной Европы сталкиваются с весьма высоким уровнем безработицы и с другой стороны есть много вакантных рабочих мест - отсутствие квалифицированной рабочей силы. Конечно, там миграции не всем не хорошо, часть возвращения на родину. Несмотря на то, что акцент в настоящей статьи был на описание Эстонии, можно сделать в целом теоретическое обобщение для ЕС. Научная новизна возведение этих наукоемких проблемы, анализ миграции в новых странах ЕС с линейной и полиномиальной методов регрессии, предложения и выводы. Методология, теоретические научные основы, и экономическая ситуация этих стран более подробно в предыдущих публикациях автора. С учетом этой статьи и предыдущих работ автора и других авторов были сделаны в резюме для обобщения 12 выводов и предложении. С уважением, ToivoTanning
Партнеры
 
 
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
Would you like to know all the news about GISAP project and be up to date of all news from GISAP? Register for free news right now and you will be receiving them on your e-mail right away as soon as they are published on GISAP portal.