facebook
twitter
vk
instagram
linkedin
google+
tumblr
akademia
youtube
skype
mendeley
Wiki
Global international scientific
analytical project
GISAP
GISAP logotip
Перевод страницы
 

СИСТЕМА ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОФЕСИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И РОЛЬ КОМНАТЫ ПСИХОЭМОЦИОНАЛЬНОЙ РАЗГРУЗКИ / SYSTEM OF PSYCHOPHYSIOLOGICAL SUPPORT OF PROFESSIONAL ACTIVITY AND THE ROLE OF THE OF PSYCHOEMOTIONAL RELAXATION ROOM

СИСТЕМА ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОФЕСИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И РОЛЬ КОМНАТЫ ПСИХОЭМОЦИОНАЛЬНОЙ РАЗГРУЗКИ / SYSTEM OF PSYCHOPHYSIOLOGICAL SUPPORT OF PROFESSIONAL ACTIVITY AND THE ROLE OF THE OF PSYCHOEMOTIONAL RELAXATION ROOM
Драб Ярослав, кандидат психологических наук

Участник первенства: Национальное первенство по научной аналитике - "Украина";

Открытое Европейско-Азиатское первенство по научной аналитике;

Описана система психофизиологического обеспечения профессиональной  деятельности, обоснованы этапы формирования профессиональной пригодности и определена роль комнаты психологической разгрузки в организациях. 

Ключевые слова: психофизиологическое сопровождение, деятельность в особых условиях, пригодность.

Describes a system for physiological support professional activity, grounded steps of formation of professional competence and the role of psychological relaxation room at organizations has been defined.

Keywords: psychophysiological support of activities in the special conditions, the availability.

 

Говоря о психологической готовности и подготовке персонала любых предприятий с разными особенностями условий профессиональной деятельности, целесообразным было бы остановиться на более глубоком изучении вопросов профессиональной пригодности к профессиональной деятельности.

Научно обоснованное определение профессиональной пригодности должно отображать законы взаимосвязи и взаимообусловленности компонентов системы «личность-профессия», основываться на концепции регулирующей роли психического отображения и учитывать особенности проявления внутренних факторов деятельности в регуляции процессов формирования и реализации системной организации личности.

Процесс формирования профессиональной пригодности в ходе профессионализации личности проходит ряд этапов:

  1. трудовое воспитание и обучение (формирование готовности к работе с   пониманием ее потребности и необходимости);
  2. ориентация (помощь в выборе профессии на основе профессионального образования, консультации, коррекции профессиональных планов);
  3. отбор (определение степени пригодности кандидата на основе сопоставления его индивидуальных особенностей с требованиями профессии);
  4. подготовка (обоснование рекомендаций к программам, методикам и средствам обучения, к объективным методам и критериям оценки уровня профессиональной подготовленности);
  5. адаптация (разработка средств, методов приспособленности личности к условиям деятельности и обоснование рекомендаций по ускорению этого процесса);
  6. собственно деятельность (обеспечение рациональной организации условий и процесса трудовой деятельности, высокой эффективности, качества, безопасности работы, профессионального усовершенствования);
  7. аттестация (периодическая оценка профессиональной квалификации с целью определения соответствия занимаемой должности и обоснование рекомендаций по должностным назначениям и перемещениям);
  8. реабилитация (восстановление функционального состояния организма и психики после напряженной работы и перенесенных заболеваний) [1].

Следует отметить, что определение степени пригодности основывается на учете индивидуальных характеристик личности (психологических, образовательных, профессиональных, медицинских и др.), неудовлетворительное состояние каждой из которых может быть причиной недостаточной пригодности или противопоказанием для конкретного вида деятельности. Степень пригодности определяется и возможностями компенсации некоторых индивидуально-психологичных качеств [2].

Повышение степени пригодности достигается постоянно действующей системой психологического обеспечения, которая предназначена для проведение комплекса социально-психологических, психологических и психофизиологических мер, направленных на повышение адаптивности к стрессу, формирование индивидуальной и групповой профессиональной надежности и обеспечение безопасности деятельности.

Отметим отдельно, что с целью реализации поставленных задач отбора, нам кажеться необходимым рекомендовать ряд психофизиологических клинических обследований для профессионального отбора.В частности, к ним относятся: методика экспресс-оценки функционального состояния сердечно-сосудистой системы (ССС) по вариабельности ритма сердца, регистрация артериального давления, электрокардиография, энцефалография, реоэнцефалография, эхоэнцефалография.

Средства и методы обеспечения оптимальной адаптации к деятельности в процессе тренинга психофизиологической саморегуляции функционального состояния организма разнообразны. Хорошо себя зарекомендовали (вне зависимости от специфики выполняемой работы) такие средства саморегуляции, как релаксация по Джекобсону, контроль дыхания, медитация, эмоционально-волевая тренировка по Филатову, идеомоторная тренировка, мыслительная репетиция, сюжетное сенсорное репродуцирование образов. Кроме этого, целесообразно их дополнить тренингом точечного самомассажа биологически активных точек (БАТ).

Важнейшим компонентом в системе психофизиологического сопровождения сотрудников нам видится организация комнаты психоэмоциональной разгрузки (далее - КПР). Комната психоэмоциональной разгрузки – это специально оборудованное на предприятии помещение, в котором в отведенное время в течение рабочей смены проводятся сеансы по снятию усталости и напряженности у работников.

В основу разработки КПР положена идея имитации в производственных условиях природного окружения. Это эффективное профилактическое средство против влияния неблагоприятных производственных факторов. При этом используются рекомендации по организации динамического и статического светового и звукового климата, а также рекомендации по целенаправленному психофизиологическому воздействию на человека с помощью картин природы. Площадь комнаты психологической разгрузки определяется из расчета не менее 2-х квадратных метров на человека. В комнате не должны ощущаться шум, вибрация и другие возможные неблагоприятные факторы, она должна быть обеспечена действующей вентиляцией. Оптимальная температура помещения - + 20-22° С. Комната оборудуется мягкой мебелью, магнитофоном (музыкальным центром), набором аудиокассет и дисков, видеотехникой. В световом решении интерьера должны преобладать голубой и зеленый цвета, успокаивающие нервную систему.

При необходимости в КПР могут проводиться сеансы индивидуальной и групповой психической саморегуляции (аутогенная тренировка, нервно-мышечная релаксация и т.п.). После сеанса психологической разгрузки у работников обычно повышается настроение, работоспособность, внимание, скорость реакции, улучшается общее состояние. Все это приводит к повышению производительности труда. Предлагаем такую ​​характеристику основных задач комнаты психологической разгрузки:

  1. изучение психологических проблем, возникающих в организации;
  2. проведение мероприятий по формированию оптимального психологического климата в коллективе работников;
  3. организация психогигиенической просветительской работы;
  4.  изучение психограмм основных видов деятельности;
  5. разработка вариантов самовоздействия, которые являются адекватными определенному виду деятельности для здоровых людей и обучение мерам психологической саморегуляции работников с целью улучшения их нервно-психического здоровья;
  6. подготовка текстов, памяток, инструкций по средствам саморегуляции, их печать и распространение среди работников;
  7. разработка оптимальной психологической модели для работников, исходя из которой, можно проводить занятия по эмоционально-волевой тренировке и сюжетному представлению.

Перспективным для повышения психологической готовности сотрудников является применение функциональной музыки [3]. Она рассматривается как существенный эмоциональный стимул профессиональной деятельности с учетом особенностей кампании. С помощью музыкальных программ можно стимулировать процесс вхождения в работу или адаптации к изменившимся условиям, поддерживать оптимальный уровень выполнения профессиональной деятельности, активизировать резервные возможности организма при истощении вследствие утомления, способствовать более полному расслаблению в период отдыха. Наиболее эффективны сеансы прослушивания музыки, оптимальная продолжительность каждого из которых составляет 10-15 минут; интервалы между сеансами должны быть не менее 1,5-2 часов.

Противопоказанием к введению музыкальной терапии во время работы служат те виды деятельности, которые требуют концентрации внимания и умственных усилий. Применение функциональной музыки в этих случаях целесообразно только в течение специально отведенных пауз для отдыха.

Большое значение в формировании дальнейшей профессиональной пригодности, в частности, в борьбе со стрессом, имеют физические упражнения (производственная гимнастика). Физические упражнения являются «лекарством, которых нет в аптеках», потому что движение может по своему действию заменить любое лекарство. Физические упражнения, выполняемые в процессе профессиональной деятельности во время регламентированных и нерегламентированных перерывов, могут носить общий или специальный характер. Примером мер общего характера является традиционная производственная гимнастика. Она имеет наибольшее значение для лиц, работающих в условиях монотонии, сохранения вынужденной рабочей позы. При этом желательно, чтобы комплекс выполняемых упражнений соответствовал характеру деятельности [4]. Упражнения могут проводиться в зависимости от характера деятельности самостоятельно или организованно, они способствуют снижению утомления и повышению работоспособности организма, снятию эмоциональной напряженности. Наиболее эффективны упражнения для мышц плечевого пояса, шеи, вестибулярного аппарата.

Также в КПР проводятся индивидуальные психологические консультации, психологические экспертизы, занятия по саморегуляции, ассертивные тренинги, тренинги моделирования поведения, тренинги повышения адаптивности и осуществляется проведение средств индивидуальной и коллективно-групповой психотерапии.

Внедрение системы психофизиологического обеспечения деятельности способствует улучшению здоровья и надежности профессиональной деятельности и может, таким образом, быть рекомендовано к применению на разнообразных предприятиях. Необходимо создавать службы психологической подготовки и адаптации персонала, а также разрабатывать регламентирующие документов их деятельности на законодательном уровне, потому что другой путь по внедрению постоянно работающей системы психофизиологического обеспечения, с нашей точки зрения, не будет действенным.

 

Литература:

  1. Завалишина, Д. Н. Способы идентификации человека с профессией / Под ред. А. В. Брушлинского, А. В. Карпова // Психология субъекта профессиональной деятельности. – М., 2001. – С. 104-129.
  2. Карпов, А. В. Психологическая структура деятельности: реальность и концептуализация / Под ред. В. А. Барабанщикова, А. В. Карпова // Психология субъекта профессиональной деятельности. – М. : Ярославль. – 2000. – Вып. 2. – 200 с.
  3. Поведение и саморегуляция человека в условиях стресса / В. Л. Марищук, В. И Евдокимов. – СПб. : Издательский дом «Сентябрь». – 2001. – 260 с.
  4. Семикин,В.В.Методика обучения саморегуляции какцеленаправленной деятельности. /В.В.Семикин,В.И. Щедров // Методики анализа и контроля трудовойдеятельности и функциональных состояний. – М.: ИП РАН. – 1992. – С. 261-268.
0
Ваша оценка: Нет Средняя: 6 (7 голосов)
Комментарии: 11

Долгова Валентина Ивановна

Уважаемый Ярослав! Приглашаю Вас и Ваших учеников принять участие в отраслевом Конгрессе " Психофизиологические, психологические и педагогические проблемы управления". Бесплатно. С выдачей сертификата и диплома. 1) Открыть сайт gisap.eu. 2) Кликнуть на значок нужного вам языка в правом верхнем углу - en/ru 3) Кликнуть на большой баннер с логотипом справа - МЕЖДУНАРОДНЫЕ НАУЧНЫЕ КОНГРЕССЫ МАНВО 4) Кликнуть на - Действующие конгрессы 5) Кликнуть на - Текущие сессии 6) Кликнуть на - " Психофизиологические, психологические и педагогические проблемы управления" Заполнить заявку: кликнуть на неё, указать свои ФИО, телефон, диплом не обязательно. Не упустите такую замечательную возможность бесплатного участия в зарубежном Конгрессе!!! С уважением, проф. Валентина Долгова.

Долгова Валентина Ивановна

Уважаемый автор! Тема Вашей работы исключительно актуальна. Этапы формирования профессиональной пригодности определены верно. Комнаты психо-эмоциональной разгрузки создаются повсеместно, но теоретические предпосылки и успешные технологии их функционирования до сегодняшнего дня еще чрезвычайно недостаточно исследованы. Буду ждать Ваши следующие работы. С уважением и наилучшими пожеланиями, проф. Валентина Долгова.

Ярослав Драб

Большое спасибо за проявленный интерес и комментарий. Хочу подчеркнуть, что основная цель этой статьи – более широкое раскрытие понятия «система психофизиологического обеспечения», а КПР – это только одно из средств психофизиологической адаптации. Мы продолжаем наши научные изыскания и их практическое внедрение. В Государственной службе интеллектуальной собственности получены два Свидетельства про регистрацию авторских прав на научные произведения: «Программа психологической подготовки» и «Структура психологической готовности».

Москалюк Виктория Юрьевна

Сама идея использования комнаты психоэмоциональной разгрузки хороша для реализации задач оптимизации профессиональной деятельности. При этом на практике она (комната) скорее выполняет роль дополнительного средства нормализации психофизиологического состояния работников. На практике управление персоналом в организации оказывается связным с другими "рычагами" управления. Возможно, материал, изложенный в статье выиграл бы при конкретизации форм и методов работы с сотрудниками

Ярослав Драб

Спасибо за комментарий. КПР больше всего используется на этапе адаптации. Мы рассматриваем не совсем «управление персоналом», а его подготовку. Отмечу также, что система психофизиологического обеспечения требует наличия надлежащей службы и юридического оформления на каждом предприятии. В частности, в Российской Федерации действует «Временное положение РАО "ЕЭС РОССИИ" по психофизиологическому обеспечению надежности профессиональной деятельности и сохранению здоровья персонала энергетических предприятий» от 18.07.2000 года, разработанное совместно правлением РАО "ЕЭС РОССИИ" и Министерством здравоохранения. Сейчас подобного законодательного акта в Украине нет. Но заниматься психофизиологическим сопровождением сотрудников, в частности, энергетических предприятий, необходимо. Данная статья является логическим продолжением предыдущих трех, также планируются следующие публикации.

Погонцева Дарья Викторовна

Мне так же, как и коллегам высказавшимся выше, не хватило практической обоснованности - эмпирического подкрепления, в конце концов опыта реализации. В теории красиво, но что из этого работает на практике?

Ярослав Драб

Благодарю Вас. Использование комнаты психоэмоциональной разгрузки – только один из элементов системы психофизиологического обеспечения профессиональной деятельности оперативного персонала. Осуществляется создание учебных пособий, в которых определены основные особенности психологической системы деятельности в аварийных режимах работы и научно-методические рекомендации по психической саморегуляции функционального состояния субъекта труда и развития актуальных профессионально-важных качеств. По районам электрических сетей распространены самоучители по саморегуляции с инструкциями по использованию основных методов обеспечения оптимального психофизиологического состояния и самоучители с инструкциями тренингов. Это и много другое – компоненты Программы подготовки.

Иван Коноплицкий

Статья носи теоретический характер и в ней не хватает эмпирических данных. Написано грамотно, поддерживается структура статьи. Доклад достаточно информативен и интересен. Удачи автору!

Ярослав Драб

Благодарю за проявленный интерес. Собственно, эта статья и была теоретической, при этом, акцент делался на описании системы психофизиологического обеспечения. А КПР – это средство для осуществления коллективных и индивидуальных психопрофилактических мероприятий, прежде всего, на этапе адаптации.

Грошев Игорь Васильевич

Тема не нова. Предложенная идея уже реализована на ряде предприятий. Однако возникает парадокс - комнаты психологической разгрузки просто пустуют и персонал в них не заглядывает. Комплекс физических упражнений - да необходим, но ..... За последнее время многое изменилось, в том числе и в мотивационной сфере персонала. Необходимо предложенное в работе коррелировать с существующей действительностью.

Ярослав Драб

Спасибо за комментарий. Прежде всего, отмечу, что данная работа является продолжением первых трех статей: ПСИХОТЕРАПЕВТИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА ОПЕРАТИВНОГО ПЕРСОНАЛА ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ К НАДЕЖНОЙ РАБОТЕ; БИОСОЦИАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ГОТОВНОСТИ ОПЕРАТИВНОГО ПЕРСОНАЛА ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ К НАДЕЖНОЙ РАБОТЕ; ПСИХИЧЕСКАЯ САМОРЕГУЛЯЦИЯ – ОСНОВНАЯ ГАРАНТИЯ УСПЕШНОЙ АДАПТАЦИИ К УСЛОВИЯМ ПЕРМАНЕНТНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ КРИЗИСОВ. В ПАО «Хмельницкоблэнерго» разработана и широко применяется на практике Программа психологической подготовки персонала и функционирование КПР является одним из элементов психофизиологического сопровождения профессиональной деятельности. Конкретно эта статья носит описательно-теоретический характер, однако, в любом случае, внедрение подобной практики осуществляется впервые в таком масштабе, по крайней мере, на предприятиях энергетической отрасли. Речь идет не только о КПР, но и об других компонентах системы психофизиологического сопровождения, начиная с отбора. Интерес к этим разработкам и оценка их научной новизны произошли, в том числе, совсем недавно, а именно на XII Международном энергетическом форуме, проходившем 23-25 сентября в Киеве. Спасибо еще раз за интерес, пожелания будут учтены.
Комментарии: 11

Долгова Валентина Ивановна

Уважаемый Ярослав! Приглашаю Вас и Ваших учеников принять участие в отраслевом Конгрессе " Психофизиологические, психологические и педагогические проблемы управления". Бесплатно. С выдачей сертификата и диплома. 1) Открыть сайт gisap.eu. 2) Кликнуть на значок нужного вам языка в правом верхнем углу - en/ru 3) Кликнуть на большой баннер с логотипом справа - МЕЖДУНАРОДНЫЕ НАУЧНЫЕ КОНГРЕССЫ МАНВО 4) Кликнуть на - Действующие конгрессы 5) Кликнуть на - Текущие сессии 6) Кликнуть на - " Психофизиологические, психологические и педагогические проблемы управления" Заполнить заявку: кликнуть на неё, указать свои ФИО, телефон, диплом не обязательно. Не упустите такую замечательную возможность бесплатного участия в зарубежном Конгрессе!!! С уважением, проф. Валентина Долгова.

Долгова Валентина Ивановна

Уважаемый автор! Тема Вашей работы исключительно актуальна. Этапы формирования профессиональной пригодности определены верно. Комнаты психо-эмоциональной разгрузки создаются повсеместно, но теоретические предпосылки и успешные технологии их функционирования до сегодняшнего дня еще чрезвычайно недостаточно исследованы. Буду ждать Ваши следующие работы. С уважением и наилучшими пожеланиями, проф. Валентина Долгова.

Ярослав Драб

Большое спасибо за проявленный интерес и комментарий. Хочу подчеркнуть, что основная цель этой статьи – более широкое раскрытие понятия «система психофизиологического обеспечения», а КПР – это только одно из средств психофизиологической адаптации. Мы продолжаем наши научные изыскания и их практическое внедрение. В Государственной службе интеллектуальной собственности получены два Свидетельства про регистрацию авторских прав на научные произведения: «Программа психологической подготовки» и «Структура психологической готовности».

Москалюк Виктория Юрьевна

Сама идея использования комнаты психоэмоциональной разгрузки хороша для реализации задач оптимизации профессиональной деятельности. При этом на практике она (комната) скорее выполняет роль дополнительного средства нормализации психофизиологического состояния работников. На практике управление персоналом в организации оказывается связным с другими "рычагами" управления. Возможно, материал, изложенный в статье выиграл бы при конкретизации форм и методов работы с сотрудниками

Ярослав Драб

Спасибо за комментарий. КПР больше всего используется на этапе адаптации. Мы рассматриваем не совсем «управление персоналом», а его подготовку. Отмечу также, что система психофизиологического обеспечения требует наличия надлежащей службы и юридического оформления на каждом предприятии. В частности, в Российской Федерации действует «Временное положение РАО "ЕЭС РОССИИ" по психофизиологическому обеспечению надежности профессиональной деятельности и сохранению здоровья персонала энергетических предприятий» от 18.07.2000 года, разработанное совместно правлением РАО "ЕЭС РОССИИ" и Министерством здравоохранения. Сейчас подобного законодательного акта в Украине нет. Но заниматься психофизиологическим сопровождением сотрудников, в частности, энергетических предприятий, необходимо. Данная статья является логическим продолжением предыдущих трех, также планируются следующие публикации.

Погонцева Дарья Викторовна

Мне так же, как и коллегам высказавшимся выше, не хватило практической обоснованности - эмпирического подкрепления, в конце концов опыта реализации. В теории красиво, но что из этого работает на практике?

Ярослав Драб

Благодарю Вас. Использование комнаты психоэмоциональной разгрузки – только один из элементов системы психофизиологического обеспечения профессиональной деятельности оперативного персонала. Осуществляется создание учебных пособий, в которых определены основные особенности психологической системы деятельности в аварийных режимах работы и научно-методические рекомендации по психической саморегуляции функционального состояния субъекта труда и развития актуальных профессионально-важных качеств. По районам электрических сетей распространены самоучители по саморегуляции с инструкциями по использованию основных методов обеспечения оптимального психофизиологического состояния и самоучители с инструкциями тренингов. Это и много другое – компоненты Программы подготовки.

Иван Коноплицкий

Статья носи теоретический характер и в ней не хватает эмпирических данных. Написано грамотно, поддерживается структура статьи. Доклад достаточно информативен и интересен. Удачи автору!

Ярослав Драб

Благодарю за проявленный интерес. Собственно, эта статья и была теоретической, при этом, акцент делался на описании системы психофизиологического обеспечения. А КПР – это средство для осуществления коллективных и индивидуальных психопрофилактических мероприятий, прежде всего, на этапе адаптации.

Грошев Игорь Васильевич

Тема не нова. Предложенная идея уже реализована на ряде предприятий. Однако возникает парадокс - комнаты психологической разгрузки просто пустуют и персонал в них не заглядывает. Комплекс физических упражнений - да необходим, но ..... За последнее время многое изменилось, в том числе и в мотивационной сфере персонала. Необходимо предложенное в работе коррелировать с существующей действительностью.

Ярослав Драб

Спасибо за комментарий. Прежде всего, отмечу, что данная работа является продолжением первых трех статей: ПСИХОТЕРАПЕВТИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА ОПЕРАТИВНОГО ПЕРСОНАЛА ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ К НАДЕЖНОЙ РАБОТЕ; БИОСОЦИАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ГОТОВНОСТИ ОПЕРАТИВНОГО ПЕРСОНАЛА ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ К НАДЕЖНОЙ РАБОТЕ; ПСИХИЧЕСКАЯ САМОРЕГУЛЯЦИЯ – ОСНОВНАЯ ГАРАНТИЯ УСПЕШНОЙ АДАПТАЦИИ К УСЛОВИЯМ ПЕРМАНЕНТНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ КРИЗИСОВ. В ПАО «Хмельницкоблэнерго» разработана и широко применяется на практике Программа психологической подготовки персонала и функционирование КПР является одним из элементов психофизиологического сопровождения профессиональной деятельности. Конкретно эта статья носит описательно-теоретический характер, однако, в любом случае, внедрение подобной практики осуществляется впервые в таком масштабе, по крайней мере, на предприятиях энергетической отрасли. Речь идет не только о КПР, но и об других компонентах системы психофизиологического сопровождения, начиная с отбора. Интерес к этим разработкам и оценка их научной новизны произошли, в том числе, совсем недавно, а именно на XII Международном энергетическом форуме, проходившем 23-25 сентября в Киеве. Спасибо еще раз за интерес, пожелания будут учтены.
Партнеры
 
 
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
Would you like to know all the news about GISAP project and be up to date of all news from GISAP? Register for free news right now and you will be receiving them on your e-mail right away as soon as they are published on GISAP portal.