facebook
twitter
vk
instagram
linkedin
google+
tumblr
akademia
youtube
skype
mendeley
Global international scientific
analytical project
GISAP
GISAP logotip
Перевод страницы
 

Проблемы анализа социальной ответственности бизнеса

Проблемы анализа социальной ответственности бизнеса
Veselova Tatyana, кандидат экономических наук

Общество с ограниченной ответственностью «ГРОСС-АУДИТ»

Ильенкова Наталья Дмитриевна, доктор экономических наук, профессор

Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, Россия

Участник первенства: Национальное первенство по научной аналитике - "Россия";

Открытое Европейско-Азиатское первенство по научной аналитике;

В статье рассматриваются различные подходы к понимаю социальной ответственности бизнеса, особенности применяемой нормативной правовой базы и проблемы социального учета, аудита и анализа. На основе исследованного материала авторы приходят к выводу о необходимости совершенствования методологии учета, аудита и анализа социальной ответственности бизнеса в целях повышения ее эффективности.

Ключевые словасоциальная ответственности бизнеса, система социальной ответственности, социальная отчетность, аудит.

This paper discusses various approaches to social responsibility  understanding, as well as regulatory framework implementation and aspects of social accounting, audit and analysis. On the basis of researched materials, the authors conclude that social accounting, audit and analysis methodology has to be improved to enhance its effectiveness.

Keywords: corporate social responsibility, the system of social responsibility, social accountability, social audit.

 

Проблема социальной ответственности бизнеса и ее экономического анализа волнует политиков, ученых, экономистов-практиков под углом зрения, соответствующим их интересам, не одно десятилетие. Известный философ Мартин Бубер в середине прошлого столетия писал, что руководитель крупного технического предприятия «проявляет ее [ответственность – авт.] если он представляет себе руководимое им предприятие…в его конкретности; если он видит в нем не совокупность центров механических сил и обслуживающих механизмов, которые дифференцируются для него лишь по своим функциям, а совокупность людей, имеющих лица, имена и биографии, связанных определенным делом…; если он воспринимает этих людей как личности и соответственно относится к ним» [8, c.с.123-124].

Тем не менее, независимо от этих интересов, при любом преломлении существует общность, от которой нельзя абстрагироваться. Она заключается в понимании сущности социальной ответственности, в основе которой лежит социальное неравенство в самых разных формах проявления. Значение слова «социальный» указывает на организацию и качество жизни, включая такие стороны, как безработица, образование, положение в обществе в соответствии с работой, семьей, богатством [12, с.1365- перевод автора].

Именно историческое расслоение общества лежит в основе развития теорий социальной стратификации. Даже советская власть, соглашаясь с марксистской теорией, трактующей расслоение общества как  классовое, в основу которого положены экономические факторы, проистекающие, прежде всего, из отношений собственности, признавала фактическое неравенство граждан, называя его «дифференциацией» [10]. Несмотря на то, что данная трактовка социальной стратификации не является ошибочной, отметим ее однобокость, не позволяющую в комплексе увидеть проблему. Исторические формы социальной стратификации более многообразны и включают рабство, касты, сословия и классы. Модель стратификации советского общества, построенная Инкельсом А. и опубликованная в 1950 году, является примером уже многомерной группировки, но при этом в силу объективных причин в ней отсутствует даже намек на класс предпринимателей [9].

В современной экономической формации России и других стран с рыночной экономикой понимание особенностей классовой стратификации общества необходимо для осознания сущности и создания системы социальной ответственности бизнеса. В данной статье под бизнесом авторы предлагают принять его трактовку как компании (организации, предприятия) [12 (2), с.171].

Матузов Н.И. и Малько А.В. [11], давая правовую трактовку, отмечают объективную необходимость ответственности за нарушение социальных норм, а также сложность, нравственность, философскую и этико-психологическую основу социальной ответственности. Они различают моральную, политическую, юридическую, общественную, гражданскую, профессиональную и другие виды ответственности, подчеркивая тем самым неоднозначность понятия «социальная ответственность».

Подобная дифференциация требует комплексности подхода к исследованию данной проблемы с целью формированию системы социальной ответственности бизнеса.

Она должна быть построена как вертикально интегрированная экономическая система и позволять видеть поведение каждого субъекта системы, которое может быть социально полезным, социально вредным или социально индифферентным. Последнее, в определенных случаях, приравнивается к социально вредному. Укрупнено вертикально интегрированную систему можно подразделить на три уровня, выделив микро-, мезо- и макроуровень. Относительно российской экономики микроуровень объединяет такие субъекты экономики, как домохозяйства, индивидуальные предприниматели, малые и средние предприятия. Мезо-уровень охватывает часть экономики, контролируемой крупными корпорациями. Он может объединять отрасли или экономические регионы. Макроуровень – это уровень национальной экономики. Аналогичное разграничение – «макро – мезо – микро» предложено ElsonandEversдля гендерно-ориентированного анализа экономики государства [13], что подтверждает правильность позиции авторов данной статьи. Такой подход позволяет четко обозначить уровни и содержание правового и нормативного  обеспечения социальной ответственности бизнеса, так как задачей вертикальной интеграции является обеспечение разработки и контроля выполнения установленных норм и правил социального поведения бизнеса, призванных предупреждать социальные и экономические кризисы в постоянно меняющихся условиях.

В тоже время система должна включать все компоненты, совокупность которых образует систему с горизонтальными связями. Горизонтальная система может быть сформирована по направлениям: правовое, экономическое, экологическое, этическое и персонифицированное. Социальная ответственность в первых трех направлениях должна быть обязательной для бизнеса всех уровней вертикальной системы и закрепленной в нормативных документах. Социальная ответственность в отношении соблюдения этических норм и правил может быть как обязательной, так и добровольной. Персонифицированная социальная ответственность бизнеса всегда добровольна.

Взаимодействие всех уровней как вертикальной, так и горизонтальной систем невозможно без разработки единой методологии исследования, базирующейся на соответствующих нормативных и правовых актах и включающей методику экономического анализа и оценки социальной ответственности бизнеса, в том числе систему показателей оценки социальной ответственности бизнеса, а также информационную базу, позволяющую проводить сопоставимый динамический анализ.

В соответствие с Конституцией РФ [1] проводимая российским государством социальная политика и вовлечение в нее представителей делового сообщества РФ, гражданского общества, позволяет гармонизировать интересы основных социальных групп населения, создавать условия, обеспечивающие достойную жизнь и свободное развитие человека. Конституция РФ закрепляет социальные направления государства в сфере труда и трудовых отношений (охрана труда, социальное страхование, занятость населения), в отраслях социальной сферы (охрана здоровья, образование, наука, культура, туризм, спорт); в сфере экологии (формирование жизненной сферы и обеспечение экологической безопасности); в области инфраструктуры жизнеобеспечения (жилье, транспорт, дороги, связь, торговое и бытовое обслуживание); в отношении отдельных категорий населения (семьи, молодежи, пожилых и инвалидов). Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность.

В России приняты законы, обеспечивающие конституционные права и обязанности граждан в области охраны труда, окружающей среды, здравоохранения.

Российским союзом промышленников и предпринимателей 16 ноября 2004 года на XIVсъезде принята Социальная хартия российского бизнеса, определяющая социальные принципы ведения бизнеса в России [6]. В этом документе впервые озвучено понятие социальной ответственности бизнеса, которая включает в себя экономическую, социальную и экологическую составляющие (долгосрочные экономические интересы бизнеса, достижение социального мира, безопасности и благополучия граждан, сохранение окружающей среды, соблюдение прав человека).

Социальная ответственность, по мнению представителей бизнеса, является важным фактором успеха предпринимательской деятельности, развития компании, повышения конкурентоспособности, рейтинга, доверия государства и общества. Объективный анализ показывает, что при сбалансированном учете интересов государства и общества повышаются возможности Компании в области успешного и устойчивого развития.

В Кодексе корпоративной социальной ответственности открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденного Распоряжением ОАО «РЖД» от 20.10.2008 № 2188р сказано, что под корпоративной социальной ответственностью понимается добровольный вклад в развитие государства, общества и бизнеса в экономической, социальной и экологической сферах, который напрямую связан с осуществлением хозяйственной деятельности ОАО «РЖД» и преимущественно выходит за рамки законодательно определенного минимума обязательств [5].

Одной из мер социальной ответственности бизнеса в сфере трудовых отношений является социальное партнерство. В ст. 23 Трудового кодекса РФ указано, что социальное партнерство в сфере труда - это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Согласно ст. 27 Трудового кодекса РФ социальное партнерство может осуществляться в форме коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений. Соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции [3]. Коллективные договоры и соглашения подлежат регистрации в Роструде РФ в течение семи дней со дня их подписания. Порядок регистрации отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне, установлен Приказом Роструда от 15.04.2005 «Об организации уведомительной регистрации отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства» [4]. По состоянию на01.01.2013 года в Российской Федерации заключено пятьдесят пять отраслевых соглашений [14].

 Так, например, на период с 1 апреля 2013 по 31 марта 2016 года между Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и работодателями угольной промышленности заключено Федеральное отраслевое соглашениена 2013 – 2016 годы. Социальные гарантии и компенсации работникам угольной отрасли предусмотрены в главе пятой данного Отраслевого соглашения [7]и не подпадают под определение компенсаций, предусмотренных ст. 164 Трудового кодекса РФ, т.к. не связаны с выполнением трудовых обязанностей. Они могут быть включены в систему оплаты труда работников и отражаться на счетах учета затрат по начислению заработной платы. Однако суммы частичной компенсации тепла и горячей воды пенсионерам, инвалидам и семьям работников, погибших (умерших) во время работы в компании не могут быть учтены в составе расходов на оплату труда, в связи с тем, что трудовой договор с такими лицами отсутствует. Следовательно, такие виды выплат могут быть отнесены компанией только в состав прочих расходов.

В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (ст. 255 НК РФ).

Следовательно, трудовые отношения должны быть обязательно оформлены в виде трудового договора в письменной форме, который должен содержать раздел об условиях оплаты труда, включающий в том числе: размер тарифной ставки (оклада) работника согласно его должности (профессии), конкретные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера, установленные работнику, основные условия премирования, место и сроки выплаты заработной платы.

Таким образом, расходы на оплату труда должны учитываться для целей налогообложения прибыли только в том случае, если нормы коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка организации, положений о премировании и (или) других локальных нормативных актов, принятых организацией, отражены в конкретном трудовом договоре, заключаемом между работодателем и работником. Требования, предъявляемые к трудовым договорам, заключаемым между работником и работодателем, предусмотрены разделом III Трудового кодекса РФ.

При этом в трудовом договоре допускаются (кроме существенных условий трудового договора) ссылки на нормы коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка организации, положения о премировании и (или) других локальных нормативных актов без конкретной их расшифровки в трудовом договоре. В этом случае будет считаться, что указанные локальные нормативные акты будут распространяться на конкретного работника. Соответственно, если в трудовой договор, заключенный с конкретным работником, не включены те или иные начисления, предусмотренные в упомянутых коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах, либо на них нет ссылок, то такие начисления не могут быть приняты для целей налогообложения прибыли.

Правильность документирования социальных гарантий гражданам важна не только с точки зрения обеспечения их прав, но для формирования информационной базы последующего экономического анализа. В конце 70-х годов прошлого столетия появилась нефинансовая отчетность, отражающая социальные инициативы компаний. Сейчас Международный регистр нефинансовых отчетов содержит отчеты более 7500 субъектов бизнеса. В России в 2011 году Национальный реестр Российского союза промышленников и предпринимателей, содержал 263 нефинансовых отчета[15], информация которых определяется по усмотрению компаний и не позволяет проводить сравнительный анализ. В настоящее время наиболее распространены стандарты – «Директивы глобальной отчетности» (GRI - Global Reporting Initiative) и «Ответственность 1000» (AccountAbility 1000, AA 1000), в которых содержатся рекомендации по составлению социальной отчетности.

Отчеты о выполнении социальных программ все чаще размещаются на сайтах крупных компаний. Информационной базой для составления такого вида отчетов являются данные бухгалтерского учета, бухгалтерской, управленческой и статистической отчетности. Показатели, используемые при составлении социальной отчетности, определяются каждой компанией самостоятельно, по своему усмотрению. Такая отчетность не подтверждается аудитором, что позволяет компаниям не раскрывать для пользователей отдельные недостатки выполнения социальных программ. По мнению авторов, в Российской Федерации необходимо сформировать систему социальной ответственности, разработать аналитический инструментарий эффективности ее функционирования, на законодательном уровне определить терминологию, порядок подготовки и аудита социальной отчетности.

 

Литература:

  1. Конституция Российской Федерации, 1993 г.
  2. Налоговый кодекс РФ
  3. Трудовой кодекс РФ
  4. Приказ Роструда от 15.04.2005 «Об организации уведомительной регистрации отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства».
  5. Кодекс корпоративной социальной ответственности открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденного Распоряжением ОАО «РЖД» от 20.10.2008 № 2188р
  6. Социальная хартия российского бизнеса, принятая на XIVсъезде Российского союза промышленников и предпринимателей 16 ноября 2004 года
  7. Федеральное отраслевое соглашениепо угольной промышленности РФ на 2013 – 2016 годы, заключено на период с 1 апреля 2013 по 31 марта 2016 года между Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и работодателями угольной промышленности.
  8. Бубер М. Диалог //Два образа веры. - М.: Республика. - 1995. - С. 93-124.
  9. Инкельс А. Личность и социальная структура// Социология сегодня: проблемы и перспективы. М., 1967.
  10. Ленин В. И., Экономическое содержание народничества и критика его в книге г. Струве, Полн. собр. соч., 5 изд., т. 1; Социология сегодня. Проблемы и перспективы, пер. с англ., М., 1965
  11. 11. Матузов Н.И., Малько А.В. Теория государства и права: Учебник. -  М.:Юристъ, 2004
  12. 12. Longman Dictionary of Contemporary English. Third edition. Cayfosa Quebecor, Barselona, 2000.
  13. 13. http://mirslovarei.com/content_eco/mezo-uroven-11.html#ixzz2V44TDEKv
  14. 14. http://www.rostrud.ru/activities/34/22830/23154.shtml
  15. 15. http://www.veb.ru/common/upload/files/veb/kso/ksobook2011.pdf
0
Ваша оценка: Нет Средняя: 5.7 (16 голосов)
Комментарии: 20

Гирдзияускас Стасис

Проблема социальной ответственности бизнеса имеет большую важность для формирования современной социально ориентированной рыночной экономики. В такой экономике общественное благосостояние формируется на основе высокой производительности при конкурентном хозяйствовании. В самом общем виде принцип социальной ответственности бизнеса можно сформулировать как соединение экономической эффективности и социальной справедливости. На основе исследованного материала авторы приходят к выводу о необходимости совершенствования методологии анализа социальной ответственности бизнеса в целях повышения ее эффективности. Работа интересная и весьма актуальная, заслуживающая позитивной, высокой оценки.

Казбеков Бекет

В Казахстане государственными органами предпринимаются меры по социальной модернизации в обществе. Результативность и действенность этих мер прежде всего зависит от наличия прочной научно- методологической базы, раскрывающей сущность и содержание социальной ответственности партнеров между собой. В статье "Проблемы анализа социальной ответственности бизнеса" авторами разработан комплексный подход к исследованию данной проблемы с целью формирования системы социальной ответственности бизнеса. По мнению авторов, в Российской Федерации необходимо сформировать систему социальной ответственности, разработать аналитический инструментарий эффективности ее функционирования, на законодательном уровне определить терминологию, порядок подготовки и аудита социальной отчетности. Работа актуальна, выполнена на высоком научном уровне. Не вызывает сомнений и ее последующая востребованность по мере завершения. Заслушивает всяческой поддержки и высокой оценки.beket

Andrey Marenkov

Благодарим за прекрасный отзыв. Мы обязательно продолжим свои исследования по данной тематике.

Швыданенко Генефа Александровна

Спасибо авторам за интересное содержание и логичную форму изложения материала статьи. Статья понравилась логикой изложения, актуализированностью проблематики, перспективностью исследования.

Andrey Marenkov

Благодарим за прекрасный отзыв.

Зульфугарзаде Теймур Эльдарович

Очень интересная, оригинальная и весьма актуальная работа, заслуживающая высокой позитивной оценки.

Петрухина Елена Владимировна

Проблема социальной ответственности бизнеса очень актуальна и статья хорошо её рассматривает. В дальнейшем целесообразны эконом-математические обоснования и оценки в столь нелёгкой социальной сфере. Дальнейших успехов!

Романович Людмила Геннадьевна

Тема работы представляет интерес. Рекомендуется автору учесть в дальнейших исследованиях предыдущие комментарии.

Marenkov Nikolay

Спасибо. Все замечания и пожелания мы учтем в дальнейшей работе.

Бойченко Екатерина Степановна

Проблема социальной ответсвенности в современных условиях развития предприятий обьязательно должна быть принята во внимание. Работа написана на очень актуальную и непростую на сегодняшний день тему, потому как, действительно, возникает так же вопрос оценки уровня социальной ответственности. желаю успехов в дальнейших исследованиях!

Marenkov Nikolay

Спасибо за интерес к нашей статье. Исследование будет продолжено.

Устенко Андрей Александрович

Соглашусь с предыдущим комментарием. В статье не указано, каким образом можно проанализировать социальную ответственность бизнеса. А тема актуальная и заслуживает внимания.

Marenkov Nikolay

Собственно сам анализ будет предложен вниманию уважаемлму сообществу в следующих статьях.

Marenkov Nikolay

Статья очень интересна. Авторы просто облязаны продолжить свое исследование.

Marenkov Nikolay

Спасибо. Мы готовы продолжать исследование.

Чиладзе Георгий Бидзинович

Авторы поднимают интересную проблему. Хотя, тему необходимо развивать дальше

Marenkov Nikolay

Спасибо. Работу планируем продолжить.

Marenkov Nikolay

Спасибо. Развитие данной темы входит в наши планы.

Грошев Игорь Васильевич

Проблематика, заявленная в работе интересна и актуальна. Однако анализа проблем социальной ответственности бизнеса в статье не прописано. Ссылки не соответствуют списку литературы. Общее впечатление создается как об какой-то вырезанной части более полной и глубокой работы.

Marenkov Nikolay

Спасибо большое за сделаннвые замечания.
Комментарии: 20

Гирдзияускас Стасис

Проблема социальной ответственности бизнеса имеет большую важность для формирования современной социально ориентированной рыночной экономики. В такой экономике общественное благосостояние формируется на основе высокой производительности при конкурентном хозяйствовании. В самом общем виде принцип социальной ответственности бизнеса можно сформулировать как соединение экономической эффективности и социальной справедливости. На основе исследованного материала авторы приходят к выводу о необходимости совершенствования методологии анализа социальной ответственности бизнеса в целях повышения ее эффективности. Работа интересная и весьма актуальная, заслуживающая позитивной, высокой оценки.

Казбеков Бекет

В Казахстане государственными органами предпринимаются меры по социальной модернизации в обществе. Результативность и действенность этих мер прежде всего зависит от наличия прочной научно- методологической базы, раскрывающей сущность и содержание социальной ответственности партнеров между собой. В статье "Проблемы анализа социальной ответственности бизнеса" авторами разработан комплексный подход к исследованию данной проблемы с целью формирования системы социальной ответственности бизнеса. По мнению авторов, в Российской Федерации необходимо сформировать систему социальной ответственности, разработать аналитический инструментарий эффективности ее функционирования, на законодательном уровне определить терминологию, порядок подготовки и аудита социальной отчетности. Работа актуальна, выполнена на высоком научном уровне. Не вызывает сомнений и ее последующая востребованность по мере завершения. Заслушивает всяческой поддержки и высокой оценки.beket

Andrey Marenkov

Благодарим за прекрасный отзыв. Мы обязательно продолжим свои исследования по данной тематике.

Швыданенко Генефа Александровна

Спасибо авторам за интересное содержание и логичную форму изложения материала статьи. Статья понравилась логикой изложения, актуализированностью проблематики, перспективностью исследования.

Andrey Marenkov

Благодарим за прекрасный отзыв.

Зульфугарзаде Теймур Эльдарович

Очень интересная, оригинальная и весьма актуальная работа, заслуживающая высокой позитивной оценки.

Петрухина Елена Владимировна

Проблема социальной ответственности бизнеса очень актуальна и статья хорошо её рассматривает. В дальнейшем целесообразны эконом-математические обоснования и оценки в столь нелёгкой социальной сфере. Дальнейших успехов!

Романович Людмила Геннадьевна

Тема работы представляет интерес. Рекомендуется автору учесть в дальнейших исследованиях предыдущие комментарии.

Marenkov Nikolay

Спасибо. Все замечания и пожелания мы учтем в дальнейшей работе.

Бойченко Екатерина Степановна

Проблема социальной ответсвенности в современных условиях развития предприятий обьязательно должна быть принята во внимание. Работа написана на очень актуальную и непростую на сегодняшний день тему, потому как, действительно, возникает так же вопрос оценки уровня социальной ответственности. желаю успехов в дальнейших исследованиях!

Marenkov Nikolay

Спасибо за интерес к нашей статье. Исследование будет продолжено.

Устенко Андрей Александрович

Соглашусь с предыдущим комментарием. В статье не указано, каким образом можно проанализировать социальную ответственность бизнеса. А тема актуальная и заслуживает внимания.

Marenkov Nikolay

Собственно сам анализ будет предложен вниманию уважаемлму сообществу в следующих статьях.

Marenkov Nikolay

Статья очень интересна. Авторы просто облязаны продолжить свое исследование.

Marenkov Nikolay

Спасибо. Мы готовы продолжать исследование.

Чиладзе Георгий Бидзинович

Авторы поднимают интересную проблему. Хотя, тему необходимо развивать дальше

Marenkov Nikolay

Спасибо. Работу планируем продолжить.

Marenkov Nikolay

Спасибо. Развитие данной темы входит в наши планы.

Грошев Игорь Васильевич

Проблематика, заявленная в работе интересна и актуальна. Однако анализа проблем социальной ответственности бизнеса в статье не прописано. Ссылки не соответствуют списку литературы. Общее впечатление создается как об какой-то вырезанной части более полной и глубокой работы.

Marenkov Nikolay

Спасибо большое за сделаннвые замечания.
Партнеры
 
 
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
Would you like to know all the news about GISAP project and be up to date of all news from GISAP? Register for free news right now and you will be receiving them on your e-mail right away as soon as they are published on GISAP portal.