facebook
twitter
vk
instagram
linkedin
google+
tumblr
akademia
youtube
skype
mendeley
Wiki
Global international scientific
analytical project
GISAP
GISAP logotip
Перевод страницы
 

РЕСУРСНЫЙ ПОДХОД К ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ

РЕСУРСНЫЙ ПОДХОД К ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ
Надежда Бабичева, заведующий кафедрой, кандидат экономических наук, доцент

Нижегородский государственный университет имени Н.И.Лобачевского, Россия

Николай Любушин, заведующий кафедрой, доктор экономических наук, профессор

Участник первенства: Национальное первенство по научной аналитике - "Россия";

Открытое Европейско-Азиатское первенство по научной аналитике;

Ключевые слов: экономический анализ,ресурсный подход, эффективность использования ресурсов, социальные ресурсы

The level of developmentof socio-economic systems is directly related to the effectiveness of social resources management. As part of the resource approach indices which characterize execution of the work on simulation and assessment of effectiveness of using social resources are proposed.

Keywords: economic analysis, resource approach, effectiveness of resource management, socialresources

 

Проводимые либеральные реформы и провозглашение в качестве основной цели функционирования предприятий получение прибыли привели к тому, что основное внимание было сосредоточено на финансово-экономических показателях организаций и относительной недооценке социальных ресурсов в развитии социально-экономических систем. Обострилось противоречие между экономически обусловленным стремлением предприятий освободиться от бремени социальных расходов, с одной стороны, и производственной необходимостью сохранения и эффективного развития их трудового потенциала, усиления трудовой мотивации работников - с другой стороны. В результате нарушились пропорции развития социальной и экономической сфер. Современная мировая практика свидетельствует, что уровень развития социально-экономических систем находится в прямой зависимости от социальных ресурсов. Поэтому нужна социально ориентированная экономическая политика государства, нацеленная на устойчивое развитие общественного производства. Формирование новых условий хозяйствования, ориентация на повышение конкурентоспособности компаний на рынке труда, товаров и услуг, потребность в высококвалифицированных кадрах, появление новых видов социальной деятельности обусловливают развитие организаций.

Приведенный в работах С. Ю. Глазьева межстрановый анализ технико-экономического развития показал, что развитие экономики СССР происходило по той же траектории, что и других стран. При этом развитие характеризовалось более низкими темпами, обусловленными ее воспроизводящейся технологической многоукладностью, что затрудняло своевременное перераспределение ресурсов в освоении новых технологий. К началу 1990-х годов в экономике СССР происходило одновременное расширенное воспроизводство третьего, четвертого и пятого технологического укладов. При этом характерно было значительное отставание в освоении производств пятого технологического уклада еще в начальной фазе его развития. За годы «реформ» произошло сокращение «доли пятого технологического уклада примерно втрое при повышении доли третьего и реликтовых укладов, которые не в состоянии обеспечить выпуск конкурентной продукции» [1].

Подтверждается это тем, что в настоящее время в России 20-25% рабочих мест - это рабочие места, требующие низкой квалификации. В США неквалифицированные рабочие составляли в 1995 году лишь 3,9% всех занятых. Во многих отраслях промышленности их доля снизилась к настоящему времени до 2-3%.

На сегодняшнем этапе роста пятого технологического уклада, достигшего в передовых странах фазы зрелости, его распространение в России происходит весьма медленно. При этом социальные ресурсы (ключевой фактор) остаются недоразвитыми. Поэтому, расширение пятого технологического уклада носит догоняющий имитационный характер. Реализуемый путь имитации основных продуктов пятого технологического уклада означает втягивание российской экономики в неэквивалентный обмен с зарубежным ядром аналогичного пятого технологического уклада, в котором генерируется основная часть интеллектуальной ренты.

Ресурсный подход получил развитие в научной теории стратегического управления в начале 90-х гг. Комплексный анализ понятийного аппарата и направлений ресурсной концепции проведен в работах В.С. Катькало [2]. Главный тезис ресурсной концепции состоит в том, что устойчивый успех фирмы зависит от наличия у нее уникальных ресурсов и организационных способностей (компетенций), которые, являясь причиной недоступных соперникам экономических рент, определяют конкурентные преимущества данной фирмы.

Сущность ресурсного подхода заключается в том, что ресурсы рассматриваются как факторы производства, привлекаемые для достижения результата. Различают трудовые, материальные, финансовые, информационные, интеллектуальные  ресурсы и пр., которые поступают на вход организации. Их наличие, состав  и эффективность использования определяют объем продаж (выручку), прибыль организации и себестоимость продукции (работ, услуг).

Как правило, в экономическом анализе развития организации не имеет смысла использовать большое число показателей (принцип обозримости). Показатели могут быть из различных по экономическому содержанию и назначению групп, но их назначение – характеристика типа «экономического развития производства» в соответствии со структурой и динамикой показателей, характеризующих использование ресурсов.

Различные сочетания динамики объема продаж (производства), потребляемых ресурсов и величины их отдачи определяют тип экономического развития производства (рис. 1).

Долю экстенсивных и интенсивных факторов можно рассчитать с использованием детерминированного факторного анализа (индексный метод). В соответствии с индексным методом сначала рассчитывается влияние количественного фактора – см. рис. 2 [3].

Рассмотрим модель зависимости выручки (объема выпускаемой продукции) от численности работающих:

N = ч *B,

где N-выручка (объем выпускаемой продукции); ч - численность работающих;  B – выработка.

Указанная модель опосредованным образом учитывает социальные факторы, которые предопределяются социальной функцией предприятия (см. рис.3) [4].

Расширение количества социальных факторов, оказывающих влияние на объем выпускаемой продукции, представим следующим образом:

B = f (О ,С, Т, П),

где O- образование; С- социальная удовлетворенность работников; Т- техническая оснащенность предприятия средствами труда; П –прочие факторы.

Социальная удовлетворенность зависит от следующих факторов:

С = f (З, У, Л, Р, К),

где З -  заработная плата; У - условия труда; Л – предоставление социальных льгот (оплата отпуска, больничного, предоставление санаторно-курортного лечения, оплата питания, оплата декретного отпуска); Р – возможность карьерного и профессионального роста; К – кредитование на льготных условиях

Количественная оценка указанных и других факторов (было исследовано 36 факторов) находятся  в стадии исследования, при проведении которого выдвинута следующая гипотеза: социальные ресурсы предопределяют эффективность деятельности организаций и зависят от функций, выполняемых организацией..

 

Литература:

  • 1. Глазьев С.Ю. Экономическая теория технического развития / С.Ю. Глазьев.- М.: Наука, 1990.- 232с.
  • 2. Катькало В. С. Ресурсная концепция стратегического управления: генезис основных идей и понятий // Вестник Санкт–Петербургского университета. – Серия 8: Менеджмент. – 2002. – Вып. 4 (32). – С. 20–42.
  • 3. Бабичева Н.Э. Теоретико-методологические основы экономического анализа развития организаций на основе ресурсного подхода : монография. – М.: Издательский дом «ФИНАНСЫ и КРЕДИТ», 2012. – 256 c.
  • 4. Клейнер, Г. Б. Эволюция институциональных систем [Текст] / Г. Б. Клейнер. – М.: Наука, 2004. – 240 с.
0
Ваша оценка: Нет Средняя: 6.6 (11 голосов)
Комментарии: 16

Мороз Людмила Ивановна

Темап статьи является актуальной, т.к. все ресурсаы долны комплекно функционировать как на входе, так и во всепй деятельности предприятия, с отдачей главенствующего положения трудоваым ресурсам, что подтверждается формулой зависимости выручки от численности работающих. Значительный интерес представляет количественная оценка указанных факторов, среди которых выделены социальные ресурсы. С уважением, Л.И.Мороз.

Романович Людмила Геннадьевна

Можно согласиться с предыдущими отзывами - авторами не конкретизирован предмет исследований (что понимается под "социальными ресурсами"?) и какие факторы оценены авторами (было исследовано 36 факторов ?). Рекомендации и выводы... Поэтому сложно целостно оценить работу.

Бабичева Надежда Эвальдвона

Спасибо за вопрос. В настоящее время однозначной трактовки "социальных ресурсов" на уровне предприятия нет. Мы подразумеваем под данным термином персонал предприятия с учетом функций, которые определяет окружающая среда. В качестве факторов мы рассматриваем доход, образование, пол, опыт работы, стаж, величину дополнительных выплат ..., индивидуально-личностные качества работников. Рекомендации будут даны после окончания исследования.

Казбеков Галым Кабдуович

РЕСУРСНЫЙ ПОДХОД К ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ Работа актуальная, перспективная, интересная, заслуживает высокой оценки. Желаю успехов. С Уважением, Галым.

Бабичева Надежда Эвальдвона

Спасибо за проявленное внимание к поднимаемой проблеме в статье

Устенко Андрей Александрович

Статья заслуживает позитивного отзыва. Хотелось бы узнать, что авторы подразумевают под понятием "социальные ресурсы", и какой интегрированный показатель (или система показателей) позволяют рассчитать эффект от их использования.

Петрухина Елена Владимировна

Статья очень понравилась. Исследование интересно как с концептуальной (роль социальных ресурсов) точки зрения, так и его техническим воплощением. Количественная оценка социальных факторов всегда отличалась низкой объективностью. Вам удастся "алгеброй поверить гармонию"!

Пилипенко Анна Николаевна

Интересны как теоретическое обоснование проблемы, так и концепция ее математического решения.

Казбеков Бекет

Современная мировая практика свидетельствует, что уровень развития социально-экономических систем находится в прямой зависимости от социальных ресурсов. В этой связи авторами выполнена постановка проблемы применения РЕСУРСНОГО ПОДХОДА К ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, подтверждая это тем, что в настоящее время в России 20-25% рабочих мест - это рабочие места, требующие низкой квалификации. В США неквалифицированные рабочие составляли в 1995 году лишь 3,9% всех занятых. Главный тезис ресурсной концепции состоящий в том, что "... устойчивый успех фирмы зависит от наличия у нее уникальных ресурсов и организационных способностей (компетенций), которые, являясь причиной недоступных соперникам экономических рент, определяют конкурентные преимущества данной фирмы." отвечает современным реалиям и научно обоснован. Рассматриваемая на этой основе модель зависимости выручки (объема выпускаемой продукции) от численности работающих опосредованным образом учитывает социальные факторы, которые предопределяются социальной функцией предприятия. Количественная оценка указанных и других факторов находятся в стадии исследования. Выдвинута гипотеза: социальные ресурсы предопределяют эффективность деятельности организаций и зависят от функций, выполняемых организацией. Работа актуальная, перспективная, интересная особенно в плане выявления конкретного вклада того или иного социального фактора на искомую функцию. Желаем успехов и ждем результатов. beket

Зульфугарзаде Теймур Эльдарович

Очень интересная и высококачественная работа, заслуживающая внимания читателя и высокой оценки труда авторского коллектива.

Грошев Игорь Васильевич

Подход интересен и современен, однако интересен окончательный вариант исследования с показом влияния всех факторов к оценке эффективности использования соц. ресурсов организации.

Бабичева Надежда Эвальдвона

По указанному алгоритму оценки выручки необходимо определить тип экономического развития организации в зависимости от эффективности использования социальных ресурсов. Зависимость выработки от конкретных социальных факторов исследуется в настоящее время.

Ляпина Иннара Рафаильевна

Интересно было бы знать какова степень влияния каждого из описанных факторов на эффективность деятельности организации. Буду ждать окончательных результатов исследования.

Бабичева Надежда Эвальдвона

Окончательные результаты исследования надеемся опубликовать к концу года

Сибирская Елена

Да, абсолютно согласна, что количественная оценка указанных и других факторов (было исследовано 36 факторов) находятся в стадии исследования, при проведении которого выдвинута следующая гипотеза: социальные ресурсы предопределяют эффективность деятельности организаций и зависят от функций, выполняемых организацией..

Бабичева Надежда Эвальдвона

Спасибо за поддержку выдвинутой нами гипотезы.
Комментарии: 16

Мороз Людмила Ивановна

Темап статьи является актуальной, т.к. все ресурсаы долны комплекно функционировать как на входе, так и во всепй деятельности предприятия, с отдачей главенствующего положения трудоваым ресурсам, что подтверждается формулой зависимости выручки от численности работающих. Значительный интерес представляет количественная оценка указанных факторов, среди которых выделены социальные ресурсы. С уважением, Л.И.Мороз.

Романович Людмила Геннадьевна

Можно согласиться с предыдущими отзывами - авторами не конкретизирован предмет исследований (что понимается под "социальными ресурсами"?) и какие факторы оценены авторами (было исследовано 36 факторов ?). Рекомендации и выводы... Поэтому сложно целостно оценить работу.

Бабичева Надежда Эвальдвона

Спасибо за вопрос. В настоящее время однозначной трактовки "социальных ресурсов" на уровне предприятия нет. Мы подразумеваем под данным термином персонал предприятия с учетом функций, которые определяет окружающая среда. В качестве факторов мы рассматриваем доход, образование, пол, опыт работы, стаж, величину дополнительных выплат ..., индивидуально-личностные качества работников. Рекомендации будут даны после окончания исследования.

Казбеков Галым Кабдуович

РЕСУРСНЫЙ ПОДХОД К ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ Работа актуальная, перспективная, интересная, заслуживает высокой оценки. Желаю успехов. С Уважением, Галым.

Бабичева Надежда Эвальдвона

Спасибо за проявленное внимание к поднимаемой проблеме в статье

Устенко Андрей Александрович

Статья заслуживает позитивного отзыва. Хотелось бы узнать, что авторы подразумевают под понятием "социальные ресурсы", и какой интегрированный показатель (или система показателей) позволяют рассчитать эффект от их использования.

Петрухина Елена Владимировна

Статья очень понравилась. Исследование интересно как с концептуальной (роль социальных ресурсов) точки зрения, так и его техническим воплощением. Количественная оценка социальных факторов всегда отличалась низкой объективностью. Вам удастся "алгеброй поверить гармонию"!

Пилипенко Анна Николаевна

Интересны как теоретическое обоснование проблемы, так и концепция ее математического решения.

Казбеков Бекет

Современная мировая практика свидетельствует, что уровень развития социально-экономических систем находится в прямой зависимости от социальных ресурсов. В этой связи авторами выполнена постановка проблемы применения РЕСУРСНОГО ПОДХОДА К ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, подтверждая это тем, что в настоящее время в России 20-25% рабочих мест - это рабочие места, требующие низкой квалификации. В США неквалифицированные рабочие составляли в 1995 году лишь 3,9% всех занятых. Главный тезис ресурсной концепции состоящий в том, что "... устойчивый успех фирмы зависит от наличия у нее уникальных ресурсов и организационных способностей (компетенций), которые, являясь причиной недоступных соперникам экономических рент, определяют конкурентные преимущества данной фирмы." отвечает современным реалиям и научно обоснован. Рассматриваемая на этой основе модель зависимости выручки (объема выпускаемой продукции) от численности работающих опосредованным образом учитывает социальные факторы, которые предопределяются социальной функцией предприятия. Количественная оценка указанных и других факторов находятся в стадии исследования. Выдвинута гипотеза: социальные ресурсы предопределяют эффективность деятельности организаций и зависят от функций, выполняемых организацией. Работа актуальная, перспективная, интересная особенно в плане выявления конкретного вклада того или иного социального фактора на искомую функцию. Желаем успехов и ждем результатов. beket

Зульфугарзаде Теймур Эльдарович

Очень интересная и высококачественная работа, заслуживающая внимания читателя и высокой оценки труда авторского коллектива.

Грошев Игорь Васильевич

Подход интересен и современен, однако интересен окончательный вариант исследования с показом влияния всех факторов к оценке эффективности использования соц. ресурсов организации.

Бабичева Надежда Эвальдвона

По указанному алгоритму оценки выручки необходимо определить тип экономического развития организации в зависимости от эффективности использования социальных ресурсов. Зависимость выработки от конкретных социальных факторов исследуется в настоящее время.

Ляпина Иннара Рафаильевна

Интересно было бы знать какова степень влияния каждого из описанных факторов на эффективность деятельности организации. Буду ждать окончательных результатов исследования.

Бабичева Надежда Эвальдвона

Окончательные результаты исследования надеемся опубликовать к концу года

Сибирская Елена

Да, абсолютно согласна, что количественная оценка указанных и других факторов (было исследовано 36 факторов) находятся в стадии исследования, при проведении которого выдвинута следующая гипотеза: социальные ресурсы предопределяют эффективность деятельности организаций и зависят от функций, выполняемых организацией..

Бабичева Надежда Эвальдвона

Спасибо за поддержку выдвинутой нами гипотезы.
Партнеры
 
 
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
Would you like to know all the news about GISAP project and be up to date of all news from GISAP? Register for free news right now and you will be receiving them on your e-mail right away as soon as they are published on GISAP portal.