facebook
twitter
vk
instagram
linkedin
google+
tumblr
akademia
youtube
skype
mendeley
Global international scientific
analytical project
GISAP
GISAP logotip
Перевод страницы
 

ПЕДАГОГИКА ВЫСШЕЙ ШКОЛЫ: ВОСПИТАНИЕ У СТУДЕНТОВ НАЛОГОВОЙ КУЛЬТУРЫ

ПЕДАГОГИКА ВЫСШЕЙ ШКОЛЫ: ВОСПИТАНИЕ У СТУДЕНТОВ НАЛОГОВОЙ КУЛЬТУРЫ
Aleksander Vykhodets, кандидат технических наук, доцент

Участник первенства: Национальное первенство по научной аналитике - "Украина";

Открытое Европейско-Азиатское первенство по научной аналитике;

В практике уплаты налогов все время приходится сталкиваться с утверждением, что как менеджеры, так и работники налоговых инспекций, вполне компетентны для квалифицированного выполнения возложенных на них функций. Однако, тем и другим свойственны ошибки. Чаще всего, все они неплохие специалисты, но не всегда имеют определенную организационную культуру, отсутствие которой ведет к непониманию и к конфликтам. Научить будущих руководилей и  специалистов налоговой культуре – это одна из проблем высшего образования.

Ключевые слова: бухгалтерия, закон, инспекция, культура налог  менеджер студент. финансы

In the practice of paying taxes all the time have to deal with the assertion that, as managers, and employees of the tax inspection, it is competent for qualified perform the functions assigned to them. However, one and the other are characteristic of the error. Most often, they are all good specialists, but do not always have a certain organizational culture, the absence of which leads to d conflicts. Teach future  managers and specialists of the tax culture is one of the problems of higher education.

Keywords:accounting,inspection,culture,law, Manager students,tax,Finance

 

Перед преподавателями высших учебных заведений стоит задача усовершенствования преподавания налогового законодательства и его важнейшей составной части – налоговой культуры, основы которой необходимо прививать еще на студенческой скамье.

Налоговая культура и дисциплина. Совершенствование и изменение налоговой системы, в период перехода к рыночной экономике, будет происходить бесконечно долго. Меняются законы, вводятся новые инструкции, меняются льготы - это зеркальное изображение того, что происходит в экономике, в социальных процессах.

Сам процесс расчетов с государственными и местными бюджетами, платежами в госфонды, вышел за пределы бухгалтерии и финансовой службы предприятия. Этим прямо занимаются руководители и делают это ежедневно. Однако, непосредственные контакты с налоговой инспекцией осуществляются менеджерами и бухгалтерами. Вот почему последние должны не только в совершенстве владеть технологией бюджетных и других обязательных платежей. Они должны знать принципы построения налоговой инспекции и налоговой администрации, их требования и возможности; должны быть лично знакомыми с налоговыми инспекторами и как участники одного и того же социального процесса менеджеры и бухгалтеры предприятий должны вносить существенный вклад в этику и культуру взаимоотношений с налоговыми инспекторами. Это нужно для формирования деловых взаимоотношений, исключение разного рода конфликтов. То есть, они должны в совершенстве владеть организационной культурой взаимоотношений.

Под налоговой культурой следует понимать своевременную уплату налогов и обязательных отчислений в государственные целевые фонды в сроки, устанавливаемые законодательными и нормативными документами. Важнейшим элементом налоговой культуры является налоговая дисциплина. Налоговая дисциплина - это систематическое обучение, развитие и контроль моральных и финансовых способностей, возможностей налогоплательщика рассчитываться с бюджетами с учетом синхронности взаимодействия налоговых инспекций по приему и оформлению налогов и налоговых обязательств.

 Таким образом, в понятие налоговой культуры входит как деятельность налогоплательщиков, так и деятельность налоговых инспекторов. При этом, их деятельность следует рассматривать во взаимосвязи: с одной стороны, культура деятельности налоговой инспекции оказывает принципиальное влияние на налогоплательщика, создавая дополнительные моменты давления; с другой стороны, налогоплательщики оказывают определенное давление на налоговые инспекции. Если это давление выходит за рамки общей культуры, то между налогоплательщиком и налоговым инспектором возникает конфликт. Безусловно, конфликтная ситуация в налоговой инспекции приводит к торможению уплаты налогов предприятиями.

В настоящее время в основе деятельности менеджеров, по отношению к налоговикам, должны лежат следующие принципы:

- культура взаимоотношений,

- преданность задачам своего предприятия;

- повиновение;

- честность;

- почтительность.

Во многих случаях во взаимоотношениях с налоговой службой достигает успеха не самый трудолюбивый менеджер или бухгалтер, а тот, кто умеет установить деловые и принципиальные отношения с налоговиками в пределах служебной этики и культуры.

Одним из элементов служебной культуры менеджера и бухгалтера, как ответственного представителя предприятия - налогоплательщика является его лояльность и преданность делу. Со своей стороны, в плане повышения культуры, налоговые инспекции делают возможное, а именно:-       информируют менеджеров, бухгалтеров, предпринимателей о своих намерениях;

- прислушиваются к их мнения;

- проводят семинары с целью повышения квалификации бухгалтеров.

Основы культуры взаимоотношений. Культура взаимоотношений налогоплательщиков с госналоговиками включает  некоторые составляющие, влияющие на формирование высокой культуры отношений. Но это не было сделано доразработки [1] основорганизационной культуры взаимоотношений с госналоговиками.

Безусловно, есть факторы культуры, бескультурья, антикультуры, все они имеют влияние. Но не все они зависят от деятельности организации, которое не имеет влияния на состояние правовой обеспеченности производства, от организации не зависит уровень общекультурного развития страны [2]. Значительно большее влияние на культуру взаимоотношений имеют инспекторы налоговых учреждений.

Но, надо согласиться, что организационная культура управления - это гармония знаний. Последние очень быстро стареют, их надо обновлять и развивать.

Относительно рефлексивной культуры менеджера следует отметить, что рефлексия руководителя, его внутренняя психическая деятельность нацелена на опознание собственных действий. Здесь очень важно обладать практическим инструментарием взаимоотношений. Его можно получить только сочетая ментальные способности с практикой работы, которая зависит от персонала. На основе этого можно говорить о индивидуальных качествах личности.    

Для того, чтобы культура стала реальностью, нужно добиться единства внутреннего состояния и внешнего его обнаружения. Внутренняя сторона - это цель, намерения, ориентиры. Внешняя - те факторы, которые воспринимаются сотрудниками и руководством, непосредственные действия и результаты. До этого принадлежат аккуратность выполнения задач, точность, тактичность в отношении других работников и налоговиков. Это не производится автоматически.

Безусловно, главное - это внутренняя культура человека. Она определяет стиль взаимоотношений (подчинения), отношение к персоналу, к технологии и к оборудованию. Внутренняя культура также определяет правильное поведение в предельных ситуациях, когда необходимо быстро принять решение.

Другим элементом внутренней культуры должна быть гуманность, бескорыстие, элементарное проявление заботы сотрудников.

Формирование внутренней и внешней культуры немыслимо без систематического знакомства с законодательством, что расширяет кругозор. Также чтение общественных журналов вызывает впечатления, которые полезно использовать в повседневнной работе

 

Рис. 1  Схема налогового администрирования

При этом, под налоговым администрированием понимается деятельность На рис.1 показаны основные составляющие налогового администрирования. Видим, что на функцінювання налоговой системы влияет дисціпліна, которую формирует культура. Если есть культура, то должна быть и антикультура, от которой, в значительной степени, зависит бюрократизм, в тяжелых случаях она ведет к коррупции. Отсюда следует: на итоги работы региона (государства) влияют в совокупности персонал и индивидуальные результаты работы отдельных предприятий. Таким образом, наполняемость бюджета в налоговом поле зависит от действий каждого налогового инспектора и недостаточная эффективность деятельности одного из них может затруднить поступление налогов. Так, например, случаи либерализма или взяточничества среди налоговых инспекторов могут в определенной части налогоплательщиков поколебать решимость строго рассчитываться с бюджетом.

Результатом деятельности руководителей предприятия и  налоговой службы является повышение качества жизни  работников и социально-слабозащищенных слоев. Поэтому эффективность деятельности следует оценить соотношением:

                    суммарные расходы на
                    поддержание качества жизнь
                    работников предприятия

          К = --------------------------------------------------                                           (1)

                  суммарные расходы на поддержку
                  качества жизни социально-
                  малозащищенных слоев

 

В государстве с високой культурой, и с нормальной социально-экономической ситуацией К=1.  К сожалению, сегодня   К < 1 .

Культура взаимоотношений.Выбрав для себя основную культурологическую линию поведения, каждый налогоплательщик должен детализировать свои действия примерно по  такому образцу:

- хорошо подготовиться,

- завязать первый контакт (первым поздороваться, улыбнуться),

- привлечь к себе внимание инспектора,

- вызвать интерес,

- пробудить доверие,

- создать у инспектора мнение о себе и о стиль работы своего предприятия,

- показать возможность принятия альтернативных решений (продокументировать, аргументировать, мотивировать, обсудить),

- завоевать симпатию инспектора,

- заложить основу для взаимных контактов,

- отблагодарить, пожелать всего наилучшего.

В случае ошибок налогоплательщика, на которые ему будет указано сверху, необходимо использовать следующие приемы:

- выразить сожаление,

- оценить ситуацию.

Общая культурологическая модель поведения налогоплательщика в тактическом смысле должна выглядеть так:

- быстро завязывайте разговор с инспектором,

- говорите кратко,

- не упоминайте  негативные моменты,

- аргументируйте,

- соглашайтесь с частичным решением,

- вопрос о финансах отнесите на задний план.

Внешний вид посетителя. Если представитель организации хочет выглядеть привлекательным, а так должно быть, - он должен выглядеть здоровым. Хорошее, но болезненное лицо с впалыми глазами может привлечь или из сострадания, или тех людей, которые сами нездоровы.

Плохое самочувствие препятствует овладению навыками для достижения профессионального мастерства. Иногда человека охватывает апатия, и это сказывается на результатах его труда. Притупляется желание работать, память, скорость реакции, уменьшается профессиональное рвение. Такой менеджер или бухгалтер не может действовать быстро и уверенно, и его руководителю на него трудно положиться, такой работник требует постоянного контроля.

Как известно, работа не исключает нервного напряжения и психологических срывов. Поэтому важно научиться расслабляться. Страх, волнение, стресс заставляют нас сжиматься. Рекомендация здесь одна - делать физические упражнения, они полезны в любом варианте. От преодоления себя Вы получите дополнительную радость, это дает ощущение подъема и психологической свободы. Безусловно, надо уметь прислушиваться к своему организму и не заставлять его надрываться.

Систематические физические упражнения дают умение ловко и красиво двигаться. Но красота движений бухгалтера связана еще и с осанкой. Плохая осанка портит фигуру. Плохо виглядає сидящий работник, згорбившись і розставивши ноги в сторони. Також плохо виглядає он і с большим животом.

Особенно важна осанка для женщин. Им необходим хорошо подобранный бюстгальтер, груди должны быть выставлены вперед, плечи расслаблены, походка  «от бедра».

Быть в «профессиональной форме» - это значит иметь не только неплохие контуры тела, но и соответствующий вес, независимо от возраста.

Последнее: человек, который курит. Он не подходит для работы в учреждении. Ему нужны перерывы для курения, от него исходит специфический запах, который раздражает тех, кто не курит.

Внешний вид личности, в определенной степени, зависит от места расположения - город (большой или маленький, сельская местность). Однако, независимо от того, где расположено предприятие, - общими требованиями являются:- худощавая или умеренно полная комплекция,

- розумное отношение к алкоголю и табакокурению,

- желание постоянно совершенствоваться,

- индивидуальная внешняя привлекательность.

Внешний вид персоны состоит из трех элементов - лицо, руки, одежда.Несколько признаков неудачников бескультурья:

1. Самообман. Можно врать всем и всякому, но невозможно обманывать самого себя. Надо уметь взглянуть на себя со стороны и реально оценить свои способности и возможности. Прежде всего, следует осознать всю сложность профессии и необходимость постоянно учиться. Ваше общее развитие и высшее образование возможно дадут Вам возможность быстро освоить новую профессию, а также понять свои недостатки и определить пути, как от них избавиться.

2. Сложная деятельность работника, его профессионализм достигается ежедневным кропотливым трудом, самоотверженностью, преданностью законам.

3. Несправедливость к людям. Нельзя с пренебрежением и неблагодарностью относиться к тем, кто относится к Вам хорошо. А до тех, кто относится к Вам плохо, старайтесь тоже относиться хорошо. Ведь известно, что ненависть можно преодолеть только доброжелательностью и любовью.

4. Плохие манеры. Это результат недостаточной личной культуры, выражается в непунктуальности, забывчивости, когда нужно извиниться, поблагодарить. Плохие манеры приводят к тому, что воспитанные люди начинают избегать таких бухгалтеров.

5. Сварливость. Им не нравится ни их работа, ни их жизнь вообще. Без конца ругают государство и правительство. Своим отчаянным отчаянием заражают окружающих. В общении могут потерять контроль над собой и создать конфликтную ситуацию.

6. Ненужные споры. Любят поспорить и тем самым показать свое превосходство, наивно полагая, что оценят их сообразительность, юмор, образованность. Однако, люди не склонны тратить время на бессмысленные споры.

7. Откладывание рассмотрения вопросов на потом.

Можнорассматривать систему [3] многочисленных факторов, от которых зависит эффективность изучения налоговой культуры студентами. Однако, центральной фигурой является преподаватель, его педагогическое мастерство и научный потенциал. Налоговая культура, как отражение существую.щей социально-экономической действительности, требует адаптации преподавателей и взаимосвязь со студентами. Что способствует их саморазвитию и самореализации. Важно знать, применять и реализовывать общие закономерности педагогического процесса [4]. Которые формируют творческий потенциал преподавате

 

Литература:

  1. Выходец А.М. Кизилова Е.А. Культура и этика вхзаимоотношений в налоговой инспекции:- К;- Вестник налоговой службі Украині;- 28 с.
  2. Виходець О.М , Корольова Л.І . Шляхи вдосконалення педагогічного процесу менеджменту:- Одеса;- Південно-український часопис;-   2007;-№4;-С.285-287
  3. Виходець О.М. Організаційна культура взаємовідносин:- Одеса;-Олтех;-2009;- 97 с.
  4. Гуманізапція процеса навчання. За ред. С.П.Бондар:- К;-2001;-253 с.
0
Ваша оценка: Нет Средняя: 5.4 (14 голосов)
Комментарии: 14

Gojkov, Grozdanka

Интересантна питања савремене организационе културе пореског система, која је део опште културе. Нажалост, мало је радова посвећенно овој тематици, а у земљама транзицјие, па и у укупним глобалним променама ово је врло значајно питање човекове свакидашњице. Људи у земљама са јачим државним системима управе, навикли да ситем регулише држава и на неки начин их штити од бахатости и некоректности пореске администрације, па и администрације уопште, имају јаче изражену потребу за образовањем у овом смислу, атакође и за јачом сигурношћу која би била ефекат веће културе пореске админстрације и администрацијске бирократије. С' поштовањем, Грозданка Гојков

Иноземцев Виктор Анатольевич

Статья интересная для студентов, обычных рабочих, руководителей. Автор отражает свое субъективное видение и подходы к формированию налоговой культуры. Налоговая культура это одна из составляющих и осознанных элементов общественной культуры, что закладывается в утробе матери. Удачи Вам.

Nyyazbekova Kulanda

Статья посвящена нужной проблеме, являющейся до сегодняшнего дня требуюший совершенствование и изменение в налоговой системе. Потому что в период перехода к рыночной экономике, будет меняться законы, вводятся новые инструкции. Несмотря на трудность проблемы, автор не только бралась за исследование ее, но и успешно завершил, т.е. раскрыл проблему, как научить будущих руководителей и специалистов налоговой культуре. Желаю автору статьи успехов! С уважением, expert36.

Артюхина Мария

К своему стыду, впервые встречаюсь с понятием налоговой культуры. Было интересно ознакомиться с материалами статьи, особенно комментариями. Вопрос, поднятый авторами в статье, на мой взгляд, оказался актуальным. Надеюсь, что авторы продолжат свое исследование в этой области.

Ismailova Diana

Автор статьи затрагивает одну из, несомненно, важных сторон любой человеческой деятельности, это - корпоративная культура, и поэтому в дальнейшем будет очень важным процесс его практического применения.

Саносян Хачатур

Уважаемый Александр. Работа добротная и очень содержательнаяа. Хотелось бы ее видеть в формализованном виде: ведение, цель, задачи, методы, результат, обсуждение, выводы, литература. С уважением, доцент Научно-образовательного центра физической культуры и спорта ГИУА (политехник), к.п.н. Х.А. Саносян

Искак Наби

Уважаемый коллега! По-моему, представленный материал, хотя и имеет познавательную ценность, не имеет отношения к системе образования, ведь нам, педагогам, важнее знать, какими методами, средствами и т.д. формируется (воспитывается) налоговая культура. В этом смысле и название статьи представляется мне слишком громким. С уважением Наби Ыскак

Панфилова Альвина Павловна

02.02.2013 - Panfilova Alvina Уважаемый Александр. На мой взгляд, не смотря на то, что тема актуальная, прописана она весьма поверхностно и к организационной культуре имеет лишь косвенное отношение. Нельзя быть приверженным задачам, можно демонстрировать организационную, корпоративную приверженность. По-видимому, речь должна идти не о форматах тела, а об организационном поведении, о командном взаимодействии и об этике деловых отношений. Научная статья предполагает лексику, дефиниции, анализ источников со ссылками, концептуальные высказывания и пр., прописанные в научном стиле. Думается. что материал, хотя и полезный, но весьма сырой, требующий доработки. С уважением, Альвина Павловна.

Slesyk Kateryna

Здравствуйте, Александр! Статья, которую Вы написали, во-первых, очень актуальна, поскольку уровень развития социальной культуры в нашем обществе требует специального внимания, во-вторых, Вы излагаете очень много важных и нужных мыслей в области применения культуры и, прежде всего, этикета. Я с Вами совершенно согласна. Однако есть, с моей точки зрения, возможно, по существу правильные, но некорректно высказанные суждения. Так, например, цитирую «груди должны быть выставлены вперед, плечи расслаблены, походка «от бедра». Если принять за основу гуманистический подход, то мы не можем предписывать такие категоричные требования к людям. Можно высказать мягче: принято считать, что осанка женщины и вся ее фигура должна быть подтянутой». Хотя то же самое можно сказать и по отношению к мужчине, который также лучше выглядит, если у него выпуклая грудь, а не спина. По моему мнению, не стоит делать такие различия. Речь идет о человеке вообще. Возможно я не права. В целом статья нужная и полезная. Спасибо.

Базыль Людмила Александровна

Уважаемый Александр, спасибо за актуальную и практически ценную статью. Согласна с предыдущим комментарием, что с текстом статьи надо ознакомиться многим гражданам современного общества.

Игропуло Ирина Федоровна

Уважаемый Александр! Проблема вашего доклада, безусловно, заслуживает пристального внимания в силу своей актуальности и практической значимости. Мне представляется, что требует дальнейшего исследования структура налоговой культуры, более глубокое обоснование ее компонентов и взаимосвязей между ними. Каким образом налоговая культура связана с другими компонентами профессиональной культуры специалиста? Желаю Вам успехов в обосновании педагогических условий, средств формирования налоговой культуры в образовательном процессе вуза. Это, с моей точки зрения, очень перспективное направление для дальнейших исследований.

Миннуллина Розалия Фаизовна

Статья актуальна Похвально, что автор рассматривает тпроблему , налоговой культуры, считает что менеджер по отношению к налоговикам долженн соблюдать конкретные принципы.

Собко Роман Максимович

В целом – статья актуальна, но со многими позициями нельзя согласиться. Так автор утверждает, что «прививать налоговую культуру нужно со студенческой скамьи». На наш взгляд – этим следует заниматься значительно раньше, что подтверждается многими акциями налоговых институций, проводимые в школах всех степеней: от начальной до старшей. Не совсем понятно, о каких именно менеджерах постоянно идет речь, ведь одно дело – бюджетная организация, а другое – приватная структура, хотя в обеих случаях есть менеджеры. Совсем нельзя согласиться с утверждением о личных знакомствах или контактах инспекторов и налогоплательщиков. Ведь в настоящее время Налоговая администрация Украины внедряет в обязательном порядке систему электронного документооборота (года четыре назад они рекомендовали на нее переходить, а сейчас – просто не принимают отчетности не в электронном виде и без использования цифровых подписей). Делается это как раз с целью устранения личностных контактов налогоплательщиков и работников налоговых служб, а также снижения коррупции, ускорения обслуживания и т.д.. На наш взгляд понятие налоговой культуре с точки зрения своевременности уплаты налогов обеспечивается, в первую очередь, профессиональной культурой налогоплательщика. Профессиональная культура подразумевает наличие определенного комплекса знаний и умений в своей профессии (например, бухгалтера) и желание усовершенствовать эти знания и умения. Кстати, повиновение и честность для менеджера часто несовместимые вещи, если их рассматривать с точки зрения уплаты налогов, хотя ч точки зрения налоговой культуры – это необходимо. Хотелось бы отметить объяснения к рисунку ибо без них сам рисунок понять немного сложно из-за его не совсем хорошего качества. К сожалению, автор, на наш взгляд, слишком мало уделил внимания вопросам преподавания, обучения этой самой налоговой культуре, но слишком много внимания уделил понятию самой культуры.

Федина Владимира

Ваша стаття є такою, з якою мають ознайомитися не лише фахівці податкової інспекції чи керівники, але й усі люди, які мають справу з іншими людьми. Оскільки Ви тут згадуєте про етикет поведінки, про зовнішній вигляд, про формування таких рис як гуманність, толерантність, турботу і т.д.
Комментарии: 14

Gojkov, Grozdanka

Интересантна питања савремене организационе културе пореског система, која је део опште културе. Нажалост, мало је радова посвећенно овој тематици, а у земљама транзицјие, па и у укупним глобалним променама ово је врло значајно питање човекове свакидашњице. Људи у земљама са јачим државним системима управе, навикли да ситем регулише држава и на неки начин их штити од бахатости и некоректности пореске администрације, па и администрације уопште, имају јаче изражену потребу за образовањем у овом смислу, атакође и за јачом сигурношћу која би била ефекат веће културе пореске админстрације и администрацијске бирократије. С' поштовањем, Грозданка Гојков

Иноземцев Виктор Анатольевич

Статья интересная для студентов, обычных рабочих, руководителей. Автор отражает свое субъективное видение и подходы к формированию налоговой культуры. Налоговая культура это одна из составляющих и осознанных элементов общественной культуры, что закладывается в утробе матери. Удачи Вам.

Nyyazbekova Kulanda

Статья посвящена нужной проблеме, являющейся до сегодняшнего дня требуюший совершенствование и изменение в налоговой системе. Потому что в период перехода к рыночной экономике, будет меняться законы, вводятся новые инструкции. Несмотря на трудность проблемы, автор не только бралась за исследование ее, но и успешно завершил, т.е. раскрыл проблему, как научить будущих руководителей и специалистов налоговой культуре. Желаю автору статьи успехов! С уважением, expert36.

Артюхина Мария

К своему стыду, впервые встречаюсь с понятием налоговой культуры. Было интересно ознакомиться с материалами статьи, особенно комментариями. Вопрос, поднятый авторами в статье, на мой взгляд, оказался актуальным. Надеюсь, что авторы продолжат свое исследование в этой области.

Ismailova Diana

Автор статьи затрагивает одну из, несомненно, важных сторон любой человеческой деятельности, это - корпоративная культура, и поэтому в дальнейшем будет очень важным процесс его практического применения.

Саносян Хачатур

Уважаемый Александр. Работа добротная и очень содержательнаяа. Хотелось бы ее видеть в формализованном виде: ведение, цель, задачи, методы, результат, обсуждение, выводы, литература. С уважением, доцент Научно-образовательного центра физической культуры и спорта ГИУА (политехник), к.п.н. Х.А. Саносян

Искак Наби

Уважаемый коллега! По-моему, представленный материал, хотя и имеет познавательную ценность, не имеет отношения к системе образования, ведь нам, педагогам, важнее знать, какими методами, средствами и т.д. формируется (воспитывается) налоговая культура. В этом смысле и название статьи представляется мне слишком громким. С уважением Наби Ыскак

Панфилова Альвина Павловна

02.02.2013 - Panfilova Alvina Уважаемый Александр. На мой взгляд, не смотря на то, что тема актуальная, прописана она весьма поверхностно и к организационной культуре имеет лишь косвенное отношение. Нельзя быть приверженным задачам, можно демонстрировать организационную, корпоративную приверженность. По-видимому, речь должна идти не о форматах тела, а об организационном поведении, о командном взаимодействии и об этике деловых отношений. Научная статья предполагает лексику, дефиниции, анализ источников со ссылками, концептуальные высказывания и пр., прописанные в научном стиле. Думается. что материал, хотя и полезный, но весьма сырой, требующий доработки. С уважением, Альвина Павловна.

Slesyk Kateryna

Здравствуйте, Александр! Статья, которую Вы написали, во-первых, очень актуальна, поскольку уровень развития социальной культуры в нашем обществе требует специального внимания, во-вторых, Вы излагаете очень много важных и нужных мыслей в области применения культуры и, прежде всего, этикета. Я с Вами совершенно согласна. Однако есть, с моей точки зрения, возможно, по существу правильные, но некорректно высказанные суждения. Так, например, цитирую «груди должны быть выставлены вперед, плечи расслаблены, походка «от бедра». Если принять за основу гуманистический подход, то мы не можем предписывать такие категоричные требования к людям. Можно высказать мягче: принято считать, что осанка женщины и вся ее фигура должна быть подтянутой». Хотя то же самое можно сказать и по отношению к мужчине, который также лучше выглядит, если у него выпуклая грудь, а не спина. По моему мнению, не стоит делать такие различия. Речь идет о человеке вообще. Возможно я не права. В целом статья нужная и полезная. Спасибо.

Базыль Людмила Александровна

Уважаемый Александр, спасибо за актуальную и практически ценную статью. Согласна с предыдущим комментарием, что с текстом статьи надо ознакомиться многим гражданам современного общества.

Игропуло Ирина Федоровна

Уважаемый Александр! Проблема вашего доклада, безусловно, заслуживает пристального внимания в силу своей актуальности и практической значимости. Мне представляется, что требует дальнейшего исследования структура налоговой культуры, более глубокое обоснование ее компонентов и взаимосвязей между ними. Каким образом налоговая культура связана с другими компонентами профессиональной культуры специалиста? Желаю Вам успехов в обосновании педагогических условий, средств формирования налоговой культуры в образовательном процессе вуза. Это, с моей точки зрения, очень перспективное направление для дальнейших исследований.

Миннуллина Розалия Фаизовна

Статья актуальна Похвально, что автор рассматривает тпроблему , налоговой культуры, считает что менеджер по отношению к налоговикам долженн соблюдать конкретные принципы.

Собко Роман Максимович

В целом – статья актуальна, но со многими позициями нельзя согласиться. Так автор утверждает, что «прививать налоговую культуру нужно со студенческой скамьи». На наш взгляд – этим следует заниматься значительно раньше, что подтверждается многими акциями налоговых институций, проводимые в школах всех степеней: от начальной до старшей. Не совсем понятно, о каких именно менеджерах постоянно идет речь, ведь одно дело – бюджетная организация, а другое – приватная структура, хотя в обеих случаях есть менеджеры. Совсем нельзя согласиться с утверждением о личных знакомствах или контактах инспекторов и налогоплательщиков. Ведь в настоящее время Налоговая администрация Украины внедряет в обязательном порядке систему электронного документооборота (года четыре назад они рекомендовали на нее переходить, а сейчас – просто не принимают отчетности не в электронном виде и без использования цифровых подписей). Делается это как раз с целью устранения личностных контактов налогоплательщиков и работников налоговых служб, а также снижения коррупции, ускорения обслуживания и т.д.. На наш взгляд понятие налоговой культуре с точки зрения своевременности уплаты налогов обеспечивается, в первую очередь, профессиональной культурой налогоплательщика. Профессиональная культура подразумевает наличие определенного комплекса знаний и умений в своей профессии (например, бухгалтера) и желание усовершенствовать эти знания и умения. Кстати, повиновение и честность для менеджера часто несовместимые вещи, если их рассматривать с точки зрения уплаты налогов, хотя ч точки зрения налоговой культуры – это необходимо. Хотелось бы отметить объяснения к рисунку ибо без них сам рисунок понять немного сложно из-за его не совсем хорошего качества. К сожалению, автор, на наш взгляд, слишком мало уделил внимания вопросам преподавания, обучения этой самой налоговой культуре, но слишком много внимания уделил понятию самой культуры.

Федина Владимира

Ваша стаття є такою, з якою мають ознайомитися не лише фахівці податкової інспекції чи керівники, але й усі люди, які мають справу з іншими людьми. Оскільки Ви тут згадуєте про етикет поведінки, про зовнішній вигляд, про формування таких рис як гуманність, толерантність, турботу і т.д.
Партнеры
 
 
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
Would you like to know all the news about GISAP project and be up to date of all news from GISAP? Register for free news right now and you will be receiving them on your e-mail right away as soon as they are published on GISAP portal.