facebook
twitter
vk
instagram
linkedin
google+
tumblr
akademia
youtube
skype
mendeley
Global international scientific
analytical project
GISAP
GISAP logotip
Перевод страницы
 

Проблемы контроля заработной платы в контексте формирования современных информационных технологий, применяемых в бухгалтерском учете

Проблемы контроля заработной платы в контексте формирования современных информационных технологий, применяемых в бухгалтерском учете
Нина Овсюк, докторант, кандидат педагогических наук, докторант

Житомирский государственный технологический университет, Украина

Участник конференции

В статье рассмотрены современные информационные технологии, применяемые в бухгалтерском учете для эффективной организации учетно – аналитической работы, связанной с контролем заработной платы.

Ключевые слова:заработная плата, анализ, контроль, информационные технологии, учетно – аналитическая система.

In this article there are investigated modern information technologies applied in accounting for a more effective organization of registration – analytical work, which is connected with calculating, analysis and control of wage.

Keywords:  wage, analysis, control, informationtechnologies, registration – analytical system.

 

Формирование высококонкурентных национальных экономик стран СНГ в условиях усиливающегося влияния мирового экономического кризиса и обострения внутренних дестабилизирующих факторов делает актуальной проблему усовершенствования контроля организации и оплаты труда, формирования современных методов бухгалтерского учета с использованием новейших электронных  информационных технологий.

Актуальность исследования этих вопросов очевидна и является предметом исследования ученых стран СНГ и других стран мира, таких как  Абалкин Л.И., Бернстайн Л.А., Бжезин В., Билуха Н. Т., Бутынец Ф.Ф., Жукова А.Л., Кастельс М.В., Мних Е. В., Пушкарь Н.С. , Ситник Р.Ф. и другие.

Научный интерес также представляют работы, которые анализируют существующие проблемы оплаты труда, опубликованные М. Альбертом, Д Бергером, Д. Кейнсом, Д. Леонтьевым, Д. Ньюманом, Р. Хендерсоном и другими.

Вместе с тем, нуждаются в дальнейшем комплексном исследовании проблемы контроля заработной платы в контексте формирования современных электронных информационных систем и технологий, применяемых в бухгалтерском учете.

Целью исследования является изучение путей усовершенствования методов бухгалтерского учета с применением эффективных информационных технологий  для создания современной системы  контроля за формированием и использованием средств на оплату труда.

В современных условия развития бухгалтерский учетнуждается во внедрении  новейших информационных технологий и интеграции традиционных методов учета, анализа и контроля с этими новациями.

Большое значение уделяется эффективной организации учетно – аналитической работы, связанной с начислением, анализом и контролем оплаты труда на предприятии, поскольку она является наиболее ответственной и трудоемкой.

Следует учесть, что на некоторых предприятиях существуют неофициальные, неучтенные начисления и выплаты заработной платы персоналу, которые проводятся без оплаты установленных законодательством налогов и сборов. Данные неправомерные действия руководителей предприятий приводят к необходимости усовершенствовать существующую методику бухгалтерского учета, анализа и контроля с помощью современных информационных компьютерных систем.

Изменения, которые происходят в экономике, приводят к необходимости  создания адекватной современным условиям развития системы управления, которая должна соответствовать существующему уровню развития информационных технологий.

Одной из эффективных систем руководства предприятием на данном этапе является контролинг, экономическая сущность которого  состоит в динамичном процессе  преобразования и интеграции существующих методов учета, анализа и планирования. Объединение в систему этой   информации  позволит сформировать на ее основе действенные методы управления предприятием.

Таким образом, контролинг можно считать парадигмой управленческого характера бухгалтерского учета, что определяет управленческую роль бухгалтерского учета и тесную связь с процесом планирования.   Именно такую роль контролингу отводит польский профессор В. Бжезин, предлагая парадигму ретроспективного и перспективного характера бухгалтерского учета, что будет способствовать появлению новых направлений экономической деятельности, которые рассматриваются  в пределах современных концепций управленческого учета и контролинга [2,58].

Имеется основание предположить, что в перспективе парадигма управленческого характера позволит снизить затраты предприятия за счет эффективного использования ресурсов, повысит его конкурентноспособность на рынке, что в конечном итоге позволит использовать больше средств на оплату труда.

Профессор Л.А. Бернстайн акцентирует внимание на том, что теория бухгалтерского учета развивается, чтобы разрешить существующие проблемы, а не для  решения и предвидения новых проблем, которые могут возникнуть в работе предприятий[1,52].

Исследуя вопросы контроля заработной платы, необходимо рассматривать формирование новой парадигмы управления, как системы, что составляет целостный комплекс взаимосвязанных элементов, объединенных общей целью, что способствует эффективному формированию и рациональному использованию средств на оплату труда.

Развитие бухгалтерского учета и процесс его адаптации к современным требованиям с применением новейших информационных технологий приведет к модификации учета, трансформации методологии учета, предоставит возможность повысить технические возможности учета, качество полученной информации. С этой целью, в дальнейшем следует применять электронные информационные ресурсы, которые по своему содержанию, методам доступа пользователей и возможностями обмена данными между пользователями различных уровней управления соответствуют условиям  хозяйственной деятельности предприятия.

Как считает ученый Билуха Н.Т., носителем электронных данных есть электронные документы [3,14]. Существующий на сегодня перечень различные типов информационных технологий, таких как АСУ – автоматизированные системы управления; УИС – управленческие информационные системы, предназначенные для сбора и обработки данных для обеспечения процесса оперативного управления; САSЕ – компьютерное проектирование информационных систем, ЭС – экспертные системы, назначение которых заменять эксперта в определенной отрасли, не является исчерпывающим. В дальнейшем перспективными в применении инновационных информационных систем могут быть различные экспертные системы, представляющие собой программные комплексы, которые имитируют поведение экспертов в тех или иных конкретных условиях. Вмонтированный в экспертную систему механизм логического вывода предоставляет этим системам возможность переходить от знаний до практических выводов для решения поставленных конкретных задач.

Усовершенствование технологий бухгалтерского учета делает настоятельной потребность в расширении возможностей оперирования электронными информационными ресурсами как в последовательном, так и в параллельном направлениях в системе хозяйственного учета и особенно оперативного и бухгалтерского учета, на что обращает внимание профессор Мних Е.В.[5,15].

Решение проблем перехода на инновационные информационные технологии возможно объединением научных и инженерных знаний для создания продукта, отвечающего требованиям времени и без которого невозможно обеспечить управление и реализацию внедрения новейших информационных технологий.

Применение современных информационных технологий характеризуется особенностями  организации учета, анализа и контроля заработной платы на предприятии.

Эти особенности зависят от ряда факторов: формы оплаты труда, схемы документооборота, вида деятельности предприятия, технического и программного обеспечения, организации архивирования бухгалтерских документов, обеспечения необходимых условий хранения и использования учетной информации. Сравнение действий этих факторов в условиях различной организации заработной платы (ручной, полуавтоматической, автоматической) позволяет установить, что последний вариант является наиболее оптимальным применительно к данным условиям.

Существующие принципы построения автоматизированной учетно – аналитической системы необходимо адаптировать именно к  учету заработной платы, что даст возможность руководству предприятия выявить степень использования учетных функций и определить возможности функционального расширения учетно – аналитической системи оплаты труда. Соблюдение установленной последовательности выполнения этапов построения этой системы на предприятии является основным условием для оперативного ее ввода в эксплуатацию.

Существование большого количества автоматизированных учетных систем для расчетов заработной платы ставит перед руководством предприятия проблему выбора. Анализ этих систем за соответствующими характеристиками позволит выбрать предприятию самый оптимальный вариант. Методики оценки стоимости и эффективности автоматизированной системы учета заработной платы позволяют рассчитать экономичный эффект от ее применения на конкретном предприятии.

Практика функционирования субъектов хозяйствования свидетельствует, что эффективно работать и конкурировать с другими предприятиями, могут лишь те из них, которые позиционируют себя с точки зрения активных пользователей новых знаний и технологий.

Поэтому необходимо подчеркнуть, что «…природа и способ функционирования субъекта хозяйствования в  значительной степени связаны с  развитием информационных и коммуникационных технологий» [6,30]. Кроме того, эти технологии должны отвечать потребностям управления предприятием.

Таким образом, абсолютно справедливым является вывод профессора Ф.Ф. Бутинца про то, что «дальнейшее развитие теории бухгалтерского учета связано с интеграциею всех подсистем и видов учета в единую информационную систему на основе новейших компъютерно – информационных технологий» [4,29].

Обобщая изложенное, следует отметить, что использование современных информационных технологий для контроля за начислением и выплатой заработной платы способствует оптимальному формированию и  целевому использованию средств на оплату труда, рациональному использованию трудовых ресурсов, повышению уровня продуктивности труда и увеличению объемов выпускаемой продукции.

Дальнейшее исследование изложенных вопросов должно быть направлено на решение проблем соответствующего нормативно – правового обеспечения учета, анализа  и контроля заработной платы. Для устранения недостатков нормативной базы, необходимо усовершенствовать отчетные формы, отображающие результаты начислений и выплат заработной платы, с учетом использования на предприятии автоматизированной учетно – аналитической системы. Кроме того, нужно унифицировать формат электронных данных, отображающих результаты оплаты труда, которые подаются в государственные органы, использовать новые способы передачи  информации с помощью сетевых технологий.

 

Литература:

  • 1. Бернстайн Л.А. Анализ финансовой отчетности: теория, практика и  интерпретация / Л.А. Бернстайн. – М.: Финансы и статистика,2002. – 624 с.
  • 2. BrzezinW. Papadygmatywspolczesnejrachunkowosci// ZeszytyTeoretyczneRadynaukowejSKwP. – 1999. – nr51. – S. 43 – 61.
  • 3. Білуха М.Т. Основні напрямки розвитку обліку та контролю за електронною технологією в 21 столітті / М.Т. Білуха // Вісн. КНТЕУ. – 2005. - №3. – С. 13 - 17.
  • 4. Бутинець Ф.Ф. Ще раз про бухгалтерський облік як науку / Ф.Ф.Бутинець // Бухгалтерський облік і аудит. – 2005. - №10. – С. 20 – 29.
  • 5. Мних Є.В. Інноваційні інформаційні  технології в інформаційних процедурах обробки даних бухгалтерського обліку / Мних Є.В. – Полтава: ТОВ «АСМІ», 2010. –
  • С. 13 -15.
  • 6. Тарнавська Н. Побудова концепції управління конкурентоспроможністю суб’єктів господарювання на засадах інноваційного розвитку / Н. Тарнавська // Економіст. – 2010. - №9. – С. 30 – 41.
Комментарии: 3

Романович Людмила Геннадьевна

Интересная работа. Тема работы актуальна. Материал изложен методично. Успехов в дальнейших исследованиях!

Чиладзе Георгий Бидзинович

rabota interesnaja i avtorom issledovana problema kontrolja zarabotnoi plati. bez vsjakogo somnenija zaslujivaet visokoi ocenki. 9

Зульфугарзаде Теймур Эльдарович

Очень подробная работа, являющаяся хорошим продолжением исследуемых автором на протяжении нескольких лет проблем контроля заработной платы в современных условиях развития информационных технологий. Работа заслуживает весьма высокой оценки.
Комментарии: 3

Романович Людмила Геннадьевна

Интересная работа. Тема работы актуальна. Материал изложен методично. Успехов в дальнейших исследованиях!

Чиладзе Георгий Бидзинович

rabota interesnaja i avtorom issledovana problema kontrolja zarabotnoi plati. bez vsjakogo somnenija zaslujivaet visokoi ocenki. 9

Зульфугарзаде Теймур Эльдарович

Очень подробная работа, являющаяся хорошим продолжением исследуемых автором на протяжении нескольких лет проблем контроля заработной платы в современных условиях развития информационных технологий. Работа заслуживает весьма высокой оценки.
Партнеры
 
 
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
Would you like to know all the news about GISAP project and be up to date of all news from GISAP? Register for free news right now and you will be receiving them on your e-mail right away as soon as they are published on GISAP portal.