facebook
twitter
vk
instagram
linkedin
google+
tumblr
akademia
youtube
skype
mendeley
Wiki
Global international scientific
analytical project
GISAP
GISAP logotip
Перевод страницы
 

К ВОПРОСУ О ПРЕОДОЛЕНИИ КРИЗИСА ТРУДА В НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКЕ

Татьяна Петренко, кандидат философских наук, доцент

Таганрогский институт управления и экономики, Россия

Участник конференции

УДК 330 (0758)

В работе представлены рассуждения о проблемах, связанных с развитием кризиса труда и его влиянием на эффективность функционирования экономики. На основе данных проведенного мониторинга рынка труда г. Таганрога рассмотрены некоторые характерные проблемы, связанные с выбором модели социально-экономического развития. Определены подходы к роли государственных органов власти в преодолении кризиса труда в процессе формирования предпосылок становления инновационной экономики.

Ключевые слова: кризис труда, инновационная экономика, трудовой потенциал, трудовое поведение, стимулы и мотивы.

The article includes some conclusions of problems connected with an crisis of labor extension and its influence to operating effectiveness of economy. On the base of data of an labour-market monitoring carried out in Taganrog some typical problems of socioeconomic development model choosing are treated. The approaches to the role of the governmental authority in the labour-crisis overcoming within the process of innovation economy forming are defined.

Keywords: crisis of labour, innovation economy, human capital, labour behavior, stimulus and motives.

 

Российская экономика, претерпев за последние годы значительные изменения, сформировала рыночные отношения, в большей или меньшей степени соответствующие мировому опыту. Трансформационные процессы были обусловлены значительными проблемами, накопившимися за годы развития плановой экономики, однако решить многие из них так и не смогли. К подобным проблемам можно отнести кризис труда, который присутствовал в плановой экономике из-за многолетней экономии государства на заработной плате, условиях труда, культуре, здравоохранении населения и проявлялся в том, что у значительной части населения были девальвированы трудовые ценности. Труд превратился для многих из основы образа жизни в средство выживания и потерял свою смыслообразующую функцию, что, в итоге, способствовало порождению «феномена профессионального маргинализма» или люмпенизации работников, проявления которой возможны на всех уровнях социально-профессиональной структуры и в разных сферах профессионального труда. Работник не отказывался от дополнительного заработка или новой должности, он просто и в новых условиях продолжал работать в прежнем темпе и с привычным ему качеством, то есть люмпенизированный работник, сохраняя свою первоначальную способность к труду, утрачивал способность ее развивать и увеличивать в ответ на стимулы и мотивы.

Сформировавшаяся рыночная система должна была бы преодолеть кризис труда, расширяя спектр возможных стимулов и мотивов к эффективной деятельности. Однако сырьевая направленность российской экономики, так называемая «болезнь деиндустраилизации», связанная с ориентацией экономики страны на экспортные отрасли, производящие продукт с низкой добавленной стоимостью, усугубили проблемы. Действительно, если сравнить уровень доходов, получаемых в различных отраслях экономики, можно утверждать, что их значительная дифференциация не может не оказывать влияние на стимулы к труду. Так, например, разница в уровнях заработной платы в таких отраслях экономики, как нефтедобывающая и легкая промышленности составили более чем 15 раз. Значительная дифференциация в уровнях доходов по регионам страны стимулировала формирование миграционных потоков. В результате, регионы-доноры сталкиваются с нехваткой квалифицированной рабочей силы, а у реципиентов формируется ее избыток.

Очевидна необходимость развития отраслей, производящих товары с высокой добавленной стоимостью, которые могли бы в полной мере использовать имеющийся трудовой потенциал. Ситуация же, наблюдаемая в российской экономике, актуализирует опыт новых индустриальных стран в применении иностранных технологий для модернизации национального хозяйства и проведения индустриализации за счет замещения импорта. Использование в этом случае дешевой, малоквалифицированной рабочей силы, снижение затрат на социальные программы, выступает залогом роста конкурентоспособности. Такой путь в процессе модернизации экономики выбрали многие страны тихоокеанского бассейна, Латинской Америки и, в результате, смогли создать значительный экспортный потенциал, вывести экономику на новый уровень индустриального развития. Конечно же, при повсеместном повышении спроса на квалифицированный труд, основу функционирования рынка у них составляет все же труд малоквалифицированный, сориентированный на узкоспециализированную работу в рамках заданной технологии. Подобные же процессы наблюдаются в различных отраслях российской экономики, например в области машиностроения, легкой промышленности и т.д., что стимулирует сокращение восстребованности высококвалифицированной рабочей силы с высшим профессиональным образованием и повсеместное повышение спроса на работников рабочих специальностей.

Так, проведенный в г. Таганроге мониторинг потребности в специалистах предприятий, организаций различных форм собственности на период до 2015 г. в рамках трехстороннего соглашения Таганрогского института управления и экономики, Администрации города и Центра занятости населения с целью корректировки Программы взаимодействия рынков труда и образовательных услуг на региональном уровне и снижения напряженности на рынке труда, выявил наличие обозначенных проблем. В мониторинге по г. Таганрогу приняло участие 80 предприятий и организаций, в число которых вошли промышленные и торговые предприятия, образовательные учреждения (школы, училища, колледжи, институты), организации науки, культуры и спорта и т.п. Изучение вопроса уровня образования работающих на предприятиях г. Таганрога показало, что в 2011 г. по сравнению с 2010 г. снижается уровень восстребованности работников с высшим образованием, как по общей численности персонала, так и по категориям «Рабочие» и «Служащие». Данные анализируемого периода по сравнению с 2005 г. имеют отрицательную динамику по всем исследуемым позициям. Таким образом, доля работников с высшим образованием снижается, за исключением группы «Специалисты и руководители», что объясняется требованием обязательного наличия соответствующей квалификации для этих категорий. Анализ структуры вновь созданных рабочих мест за рассматриваемый период показал, что их наибольшее количество было создано для рабочих (2010 г.-81%, 2011 г. - 76%), далее следует категория «Специалисты» (2010 г.-11%, 2011 г.-15%), «Руководители» (2010 г.-5%, 2011 г.-7%), «Служащие» (2010 г.-3%, 2011 г.-2%).[1]На рынке труда востребованы рабочие специальности:водители автомобиля, электросварщики ручной сварки, каменщики, слесаря различных специализаций, плотники и т.п. Устойчивый спрос существует на неквалифицированных рабочих. А вот предложение превышает спрос по таким специальностям, как: бухгалтер, экономист, юрист. [3]При этом, высокая текучесть кадров рабочих профессий и специалистов, зафиксированная на предприятиях города, во многом связана с низким уровнем заработной платы. Кроме того, на рассмотренных предприятиях явно прослеживается недостаток в дополнительных мотивационных программах. Так, основными направлениями мотивации работников в контексте развития карьеры на предприятиях преимущественно выделялись: наличие должностных инструкций, периодическая аттестация, в особенности специалистов и руководителей. Для этих же категорий установлены требования по повышению образования и квалификации в целях карьерного роста. Однако для подавляющего числа профессионально-квалификационных групп мотивационные программы практически не используются, за исключением традиционных направлений материального стимулирования, что, по сути, отражает, адаптационный тип мотивации труда. При этом сама мотивация крайне неэффективна, так как на многих предприятиях различные премии, доплаты и надбавки утратили свою стимулирующую роль и превратились в механическую прибавку к тарифным ставкам и должностным окладам, не связанным с результатами труда. Оплата труда чаще всего отчуждена от результатов деятельности работника и практически не зависит от его квалификации.

Такая ситуация, по-видимому, типична для российской экономики. На рынке труда сложившееся предложение рабочей силы не соответствует структуре спроса на различных сегментах, что стимулирует рост структурной безработицы и требует серьезной работы по переквалификации. Однако рост потребности в малоквалифицированных работниках создает предпосылки для девальвации системы образования всех уровней, что, в целом, негативно отражается на всех аспектах социального развития общества, усугубляет проблемы кризиса труда.

Для экономики России анализ подобных тенденций является принципиально важным, прежде всего потому, что отсутствие эффективных механизмов мотивации наемного труда, формирования заинтересованности в его результатах, отражается на общем снижении эффективности функционирования экономики, так как высокопродуктивный труд позволяет обеспечить повышение места, занимаемого ценностью труда, в общей структуре социальных ценностей, формирование соответствующего трудового сознания и трудовой этики. Падение же престижа труда в общественном производстве приводит к тому, что значительная часть населения, не видя реальных возможностей получения благ за счет честного, добросовестного труда, предпочитает снизить уровень своих притязаний, ограничить потребности, понижая тем самым стоимость рабочей силы. Здесь трудовая пассивность сочетается с потребительской пассивностью, и это делает значительную группу работников маловосприимчивой к стимулированию.

Один из подходов к выходу из сложившейся ситуации видится в усилении влияния научной и инновационной деятельности, образования, наукоемких и информационных технологий на экономику, государство и общество, приобретение ими качественно новых характеристик и используемых механизмов, что, в целом, может характеризоваться как расширение предпосылок формирования инновационной экономики. Однако в условиях, когда российские компании еще не миновали стадии вертикальной интеграции, в экономике в полной мере не сформировались необходимые элементы подобных преобразований. В данном контексте особую роль приобретает участие государства в регулировании и поддержке новых форм отношений. Оно может и обязано создавать стимулирующее налогообложение для высокотехнологического бизнеса, систему стимулов для инвестиций в экономику знаний, поддержку экспорта наукоемкой продукции и услуг, условия для развития наукоградов.

Чем масштабнее и глубже прорывы в науке и технике, тем больше надежд бизнес и общество возлагает на государство, его ресурсы и институты. Это приводит к тому, что роль государства объективно повышается, и все дискуссии о ее минимизации в современной экономике имеют практический смысл, если «минимизация» понимается как «оптимизация» государственного фактора в ряду других факторов прогресса. На практике важно использование широко известных в развитых странах подходов к определению приоритетов и внедрению наиболее эффективных механизмов реализации политики в области активизации НИР. В данном контексте приоритетное значение может иметь экономическая эффективность производства знаний в фундаментальных и прикладных областях, а также совершенствование системы образования. С оценкой деятельности по результатам можно связать более гибкое финансирование: сочетание грантов, государственного заказа, совместных контрактов и базового финансирования.

Эффективное включение нашей страны в модель «новой экономики» выступает приоритетным условием сокращения отставания от развитых стран и может позволить избежать информационной и экономической изоляции от мировой экономики и мирового сообщества, включение в процессы международной интеграции.

 

Литература:

1. Аналитическая записка по результатам исследования «Мониторинг потребности в специалистах предприятий, организаций различных форм собственности в г.Таганроге на период до 2015 г.». Таганрог, 2011.

2. Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. - М.: МарТ, 2003.

3. www.tagszn.ru

Комментарии: 7

Арзиева Айгуль Кубанычевна

Очень интересный материал. Аналитика раскрывает актуальность. Успехов.

Романович Людмила Геннадьевна

Тема работы актуальна и представляет интерес. Статья заслуживает положительной оценки.

Korenytsina Tatyana Vladimirovna

Автор не просто выявил актуальную проблему, а определил ориентиры путей её возможного решения. Успехов!

Зульфугарзаде Теймур Эльдарович

Работа выполнена на весьма высоком уровне и заслуживает высокой оценки.

Жарова Алёна Викторовна

Познавательный доклад по актуальной проблематике. С пожеланием творческих успехов, Жарова Алёна.

Andrey Marenkov

Статья интересна по своему содержанию. актуальная тема.Очень хорошая статья.

Хачпанов Гия Вячеславович

Представлены аналитические рассуждения и умозаключения. Интересно написанная статья. Дальнейших успехов.
Комментарии: 7

Арзиева Айгуль Кубанычевна

Очень интересный материал. Аналитика раскрывает актуальность. Успехов.

Романович Людмила Геннадьевна

Тема работы актуальна и представляет интерес. Статья заслуживает положительной оценки.

Korenytsina Tatyana Vladimirovna

Автор не просто выявил актуальную проблему, а определил ориентиры путей её возможного решения. Успехов!

Зульфугарзаде Теймур Эльдарович

Работа выполнена на весьма высоком уровне и заслуживает высокой оценки.

Жарова Алёна Викторовна

Познавательный доклад по актуальной проблематике. С пожеланием творческих успехов, Жарова Алёна.

Andrey Marenkov

Статья интересна по своему содержанию. актуальная тема.Очень хорошая статья.

Хачпанов Гия Вячеславович

Представлены аналитические рассуждения и умозаключения. Интересно написанная статья. Дальнейших успехов.
Партнеры
 
 
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
Would you like to know all the news about GISAP project and be up to date of all news from GISAP? Register for free news right now and you will be receiving them on your e-mail right away as soon as they are published on GISAP portal.