facebook
twitter
vk
instagram
linkedin
google+
tumblr
akademia
youtube
skype
mendeley
Wiki
Global international scientific
analytical project
GISAP
GISAP logotip

ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА РАБОТАЮЩЕГО ЧЕЛОВЕКА. ПРАВИЛА РАБОТЫ В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Автор Доклада: 
Лобанов А.Н.
Награда: 
ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА РАБОТАЮЩЕГО ЧЕЛОВЕКА. ПРАВИЛА РАБОТЫ В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

УДК 349.2

ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА РАБОТАЮЩЕГО ЧЕЛОВЕКА. ПРАВИЛА РАБОТЫ В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Лобанов Алексей Николаевич, студент
Северо-западный государственный заочный технический университет

В этой статье рассматриваются правила работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Ключевые слова: трудовое право, выходные, праздники, закон.

This article about rules of work on weekend and holidays.
Keywords: law of employment, weekend, holidays, law.

Трудовые права, законы, нормативно правовые акты, другие правила вот грани соприкосновения интересов трудозаемщиков-нанимателей с трудодателями-рабочими. Культура труда помимо умения трудиться и необходимых для этого навыков, содержит дополнительные элементы намеренно и/или в лучшем случае умело «замалчиваемые» в надежде на то, что средний человек готовый предоставить труд-товар не знает тонкостей трудового права, готов смолчать и пойти на уступки, противоречащие его интересам в обмен на так называемые «благосклонность», «уважение» и т.д. выражаемые в похлопывании по плечу или подаваемым как знак расположение отгулом в принципе уже принадлежащим работнику на вполне законных основаниях. Ситуация культивируемая в компаниях где вместо истинного уважения в труду и правам людей используется подача так называемых негласных корпоративных правил как единственная и непреложная истина не подлежащая оспариванию идет в разрез с современными трудовыми реалиями. Реальность подразумевает стопроцентно комфортное и достойное трудоместо работника находящегося в некоторой зависимости от работателя, место способное удовлетворить желание не только работать, но быть защищенным в своих полученных на законных основаниях правах направленных на удовлетворение потребности к труду. С чем же работник сталкивается в ходе своей повседневной трудовой деятельности? Рассмотрим нюансы правил работы в выходные и праздничные дни.
Довольно часто работник, придя на рабочее место, получает требование-просьбу от начальства о том, что ему предстоит работать в его выходной. Требование немотивированное не чем кроме интереса компании, желании получить дополнительную прибыль или сэкономить на персонале. А значит требование, игнорирующее по мимо личных интересов человека, его трудовые, а значит положенные по закону права и свободы? О чем нам говорит закон в этих случаях?
В случае желании работодателя привлечь работника обязанностью первого будет рукодствоваться статьей 113 ТК РФ в которой ясно запрещается работа в выходные и праздничные дни кроме специально обговоренных случаев. Что это за случаи? Первый, если возникли непредвиденная работа, от выполнения которой зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя, но в этом случае требуется письменное согласие сотрудника, причем мотивировать свой отказ сотрудник не должен. Второй, случай, когда согласия работника не требуется, обуславливается наличием форс-мажорной ситуации: введение военного положения, авария, чрезвычайная ситуация, несчастный случай и т.д. Третьим случаем будет наличие иных обстоятельств требующих привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, но при этом кроме письменного согласия работника необходим учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Также допускается производство работы в выходные и нерабочие праздничные дни, приостановление которых невозможно по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы в этом случае согласно ст.153 ТК РФ не менее чем в двойном размере. Из этого становиться ясно, что без желания и согласия работника привлечь его к трудовой деятельности не имеют право (кроме исключений описанных выше). К тому же определенные категории граждан должны под роспись быть ознакомлены о возможности отказа от работе в праздничные дни.


Литература:

  • 1. Трудовой кодекс РФ \ Электронный ресурс \ режим доступа: http://kzotrf.ru/
  • 2. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.:ИНФА-М, 2009.- 208 с. (Б-ка кодексов: Выпуск 2 (154)). 
6.5
Ваша оценка: Нет Средняя: 6.5 (2 голоса)
Партнеры
 
 
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
Would you like to know all the news about GISAP project and be up to date of all news from GISAP? Register for free news right now and you will be receiving them on your e-mail right away as soon as they are published on GISAP portal.