facebook
twitter
vk
instagram
linkedin
google+
tumblr
akademia
youtube
skype
mendeley
Wiki
Global international scientific
analytical project
GISAP
GISAP logotip

МЕНЕДЖМЕНТ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА В УСЛОВИЯХ ЕВРОПЕИЗАЦИИ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОЖЕНИЯХ

Автор Доклада: 
Нестеренко К. М.
Награда: 
МЕНЕДЖМЕНТ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА В УСЛОВИЯХ ЕВРОПЕИЗАЦИИ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОЖЕНИЯХ

МЕНЕДЖМЕНТ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА В УСЛОВИЯХ ЕВРОПЕИЗАЦИИ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОЖЕНИЯХ

Нестеренко Константин Михайлович, канд. пед. наук, доцент
Сорокский Аграрно-Технический Колледж

В статье отражаются: концепции эффективного использования труда менеджеров и специалистов в условиях становления европейских экономических отношений; психолого-педагогического подхода к подбору, подготовке и закреплению кадров, специалистов на производстве; теоретические аспекты стиля работы менеджера в условиях Европеизации экономических отношений.

На базе проведенных исследований были сделаны практические рекомендации и выводы.
Ключевые слова: менеджмент сельского хозяйства, Европеизация экономических отношений, подбор кадров, психолого-педагогический подход, процесс управления, менеджмент качества, компетентность менеджера.

The article reflects: the concept of efficient use of managers and professionals work in the conditions of the emergence of European economic relations; psychological and pedagogical approach to the selection, training and reinforcement of personnel and specialists in production; the theoretical aspects of the managerial style in European economic relations. On the basis of studies, practical recommendations and conclusions have been made. 
Keywords: management of agriculture, European economic relations, recruitment, psychological pedagogical approach, process management, quality management, competence manager. 

В Республике Молдова накоплен огромный потенциал квалифицированного труда. В административной структуре управления сельского хозяйства участвуют тысячи человек, имеющих высшее и среднее специальное образование. Если еще учесть значительный штат руководителей и специалистов районного и республиканского уровня, то становится очевидным, что рациональное использование этой категории работников должно стать эффективной мерой и составной частью программы преобразований в нашем обществе.
Постановка исследований по проблеме использования менеджмента в сельском хозяйстве в новых условиях диктовалась следующими актуальными мотивами.
Во-первых, объективным возрастанием роли специалистов в развитии сельского –хозяйства, которые выступают основным проводником научно-технического прогресса, на селе.
Во-вторых, потенциал квалифицированного труда достиг такой величины, при которой начинает проявляться безработица. Обострилась проблема трудоустройства выпускников вузов и колледжей. Но еще больше эта проблема обострилась по мере перехода сельского хозяйства на новые условия экономики.
Для достижения этой цели автор поставил и решил следующие основные задачи:
- определил роль и место менеджеров и специалистов сельского хозяйства в новых экономических условиях Европеизации;
- обосновал теоретические и практические аспекты по подбору, подготовке и закреплению кадров на селе.

Результаты исследования

Теоретической и методологической основой исследования послужили дифференцированное и интегрированное рассмотрение изучаемых явлений, а также труды ученых по проблеме менеджмента сельского хозяйства.

Научную новизну работы отражают:
- концепция эффективного использования труда менеджеров и специалистов в условиях становления европейских экономических отношений;
- психолого-педагогический подход к подбору, подготовке и закреплению кадров, специалистов на производстве;
- теоретические аспекты стиля работы менеджера в условиях Европеизации экономических отношений.
Преобразование в сельском хозяйстве Молдовы утверждают обновления, требуют большего творчества и инициативы. Создание новых форм собственности и присущими им экономическими, техническими особенностями, требует и новых форм организации труда и производства, экономического стимулирования результатов труда работников. Все этого требует от современных менеджеров систематического повышения квалификации, постоянно совершенствовать свои знания в соответствующей области, быть в курсе дела с самыми передовыми и новейшими достижениями в развитии науки, техники, экономики, технологии, экологии и т.д., требует привести свой опыт, умение, способности, знания в соответствие с требованиями не только сегодняшнего, но и завтрашнего дня.
Отличительной особенностью труда менеджеров также является то, что процесс управления представляет собой не только самую сложную область человеческой деятельности. Она требует многосторонних и глубоких знаний также психологии, педагогики и социологии управления.
Специалисты занимающие руководящие должности в сельском хозяйстве, играют огромную роль в решении многих социальных проблем. От менеджеров зависят результаты воспитательной работы в коллективах, их морально-психологический климат, трудовая дисциплина и в конечном счете эффективность всего общественного труда в хозяйстве. Менеджер должен быть проффесионально-компетентным, объективным, настойчивым, самокритичным, инициативным, простым и скромным в повседневной жизни, деловым и способным учиться на своих и чужих ошибках, а также ориентироваться в новых европейских экономических отношениях, уметь увлечь подчиненных на выполнение поставленных задач. Кроме того, он должен обладать твердым характером и пользоваться в коллективе авторитетом,
Изучая эти качества приходим к выводу, что последнее приобретается в процессе совместной работы в конкретном коллективе и является здесь аккумулирующей оценкой поведения личности. На базе проведенных исследований можно сделать следующие научные выводы.

Практические рекомендации и выводы:

1. Труд менеджеров сельского хозяйства следует определять как целесообразную деятельность, направленную на выполнение обособленных, объективно необходимых функций управления в аграрном секторе.
2. К категории менеджерам сельского хозяйства целесообразно относить лиц , которые выполняют функции управления, работы по сбору , обработке, хранению и передаче информации, подготовке, принятию организации и контролю выполнения управленческих решений, в т.ч. и специалистов, осуществляющих технологическое руководство в сельского хозяйства .
3. По принципу многих европейских стран агропромышленная интеграция возделывания сельскохозяйственных культур и выращивания животных с переработкой полученных продуктов приводит к возникновению интегрированных функций управления в рамках одного предприятия. Поэтому часть кадров управления должны выполнить функции управления аграрным и промышленным производством.
4. В связи с европеизации экономических отношениях, увеличение экспорта продукции предлагается выделить менеджмент качеством продукции.
5. Потребность в определении менеджеров в сельском хозяйстве радикальным образом меняет создание крестьянских, фермерских хозяйств, развитию предпринимательства. Независимо от потребностей в специалистах для ассоциаций и хозяйств, сам фермер или владелец аграрного предприятия должен быть прежде всего специалистом сельского хозяйства, владеть экономическими, психологическими, педагогическими, правовыми знаниями, знать маркетинг, оперативно принимать и реализовать решения.
6. Переход к новым экономическим отношениям в Молдове предполагает переориентацию кадрового обеспечения сельского хозяйства с учетом различных форм собственность, многоукладной экономики, признания и организации рынка труда, усиление конкурентоспособности путем повышения уровня образования и роста профессионализма, компетентность, деловитости и предприимчивости, увеличения потребности в подготовленных для новых условий кадров управления.
7. Предьявляються повышенные требования к компетентности и профессионализму кадров управления. Они объективно вызваны новыми функциям управления. На эти кадры возложены функции по организации развития акционерных обществ, арендных, средних и малых предприятий, фермерских хозяйств, созданию валютных , фондовых бирж, коммерческих банков и др. Для осуществления таких видов деятельности нужны принципиально иные знания, умения навыки, способности и информации. Особенность сельскохозяйственного производства с его основным средством производства – землей, а также в силу социально-экономических особенностей села, требуют подготовки для него специалистов в аграрной сфере обучения.
8. Возникла необходимость разработки программы подготовки качественного кадрового корпуса сельского хозяйства с конкретной ориентацией на новые европейские условия хозяйствования, экономической самостоятельности и рыночные отношения. Новая система подготовки, переподготовки и повышения квалификации менеджеров должна быть поэтапной и непрерывной. Для решения этой задачи важно также поднять престиж профессорско-преподавательсого состава, их материальную заинтересованность и обеспечить непрерывное повышение квалификации.
9. Переход к Евроинтеграции имеет в Молдове еще резервы прежде всего по причине неэффективного использования психолого-педагогических методов управления, психологической неподготовленности людей, отсутствия прогноза психологических последствий рыночных мероприятий. У менеджеров сельского хозяйства отсутствует подготовка в области психологии управления, они слабо владеют психолого-социальным механизмом управления. Поэтому важно руководителей сельского хозяйства обучить психологии и социологии управления.
10. В настоящее время обостряются и экологические проблемы. Они пока еще рассматриваются как вид сопутствующей деятельности кадров управления. Новая же экономика требует повышенного к ним внимания, так как стремление побольше заработать приведет к отрицательным последствиям в использовании земли. Для экологической переориентации менеджеров управления предлагается охрану окружающей среды рассматривать как органическую часть всего аграрного производства с учетом требований рынка.

Литература:

  • 1. Constantin Nesterenco. Psihologia managerial? – Ch.: Evrica , 2005 – 130 p.
  • 2. Psihologia conducerii. Material didactic / Constantin Nesterenco, Petru Tomi?a. ‚- Ch.: Centrul Ed. Al UASM, 2002 – 86p.
  • 3. V.Morei Metode de planificare a personalului în întreprinderile agricole / Lucr?ri ?tiin?ifice. Universitatea Agrar? de Stat din Moldova: Economie – Vol.13.-Ch., Centrul ed. al UASM, p. 105-109, 2005.
  • 4. Букур М. Кадры управления сельским хозяйством и эффективность их использование в условиях перехода к рыночным отношениям; ГАУМ, Кишинев,1992. 304 с.
8.16667
Ваша оценка: Нет Средняя: 8.2 (6 голосов)

Весьма любопытны Ваши выводы,

Весьма любопытны Ваши выводы, но появился один ключевой вопрос: Каким образом Вы объясняете серьезный миграционный поток рабочей силы в Россию, в частности, в Москву? Мне приходилось задавать неоднократно вопросы мигрантам из Молдовы, почему они не развивают сельское хозяйство, где накоплены серьезные исторические традиции. Ответ,как правило одноплановый: нет работы и нет заработка...А как по Вашим эмпирическим наблюдениям?

Татьяна Павловна Максимова

Спасибо за вопрос. В

Спасибо за вопрос. В настоящее время наблюдается миграционный поток не только в Россию но и в Украину, Италию, Португалию, Англию, Канаду и в другие страны. Этот поток характерен для многих стран. Раньше были колхозы , совхозы и все сельское население было занято в с/х. В настоящее время земля сталa частной собственностью, люди получили и имущественную квоту. Появились новые формы хозяйствования и поэтому специалисты, имеющие с/х образование, работают и дальше в с/х. Работники , не имеющие отношения к сельскому хозяйству и люди, здоровье которых не позволяет обрабатывать землю, отдали ее в аренду и ищут другие источники доходов. Одновременно можно констатировать, что , благодаря повышению степени механизации , сократился ручной труд, что стало причиной безработицы определенных слоев населения, в основном людей без образования. Люди с с/х образованием, которые заняты в с/х, довольно хорошо зарабатывают , для них вопрос миграции не возникает, в отличии от занятых, например, строительством. В большей части это молодежь и люди , поменявшие специальности , которые хотят быстро заработать. Не секрет , что кандидат или доктор наук получает меньше чем строитель, поэтому и трудно мотивировать молодежь на образование.

Да, сельское хозяйство очень

Да, сельское хозяйство очень нуждается в профессиональных и высококвалифицированных менеджерах-специалистах. Это актуально, я думаю, не только для Молдовы.
Партнеры
 
 
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
Would you like to know all the news about GISAP project and be up to date of all news from GISAP? Register for free news right now and you will be receiving them on your e-mail right away as soon as they are published on GISAP portal.