facebook
twitter
vk
instagram
linkedin
google+
tumblr
akademia
youtube
skype
mendeley
Page translation
 

Пробелы правового регулирования дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих в Российской Федерации

diplomПробелы правового регулирования дисциплинарной ответственности государственных гражданских  служащих в Российской Федерации
Minnigulova Dinara, head of a chair, candidate of jurisprudence, associate professor

Bashkir Academy of Public Administration and Management under the President of Republic of Bashkortostan, Russia

Championship participant: the National Research Analytics Championship - "Russia";

the Open European-Asian Research Analytics Championship;

В статье рассматриваются особенности применения к государственным гражданским служащим дисциплинарной ответственности. Выявляются особенности дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих. Проведен анализ элементов состава дисциплинарного проступка государственных гражданских служащих. Автор считает возможным использовать в России опыт регулирования ответственности государственных (гражданских) служащих в отдельных зарубежных странах. По мнению автора статьи, при совершенствовании правового регулирования института дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих следует руководствоваться паритетом права на защиту представителя нанимателя от злоупотреблений со стороны государственного гражданского служащего и права на защиту государственного гражданского служащего от субъективизма на государственной гражданской службе со стороны представителя нанимателя.

Ключевые слова: Государственный гражданский служащий, дисциплинарная ответственность государственного гражданского служащего, состав дисциплинарного проступка на государственной гражданской службе, основания дисциплинарной ответственности государственного гражданского служащего, право на защиту государственного гражданского служащего, право на защиту представителя нанимателя.

The specific issues of the application of disciplinaryresponsibility to public civil servants are considered in the article. The specific of disciplinaryresponsibility of public civil servants ia revealed. The structure of the disciplinaryoffense of the public civil servant is analyzed. The author thinks it is possible to use in Russia the experience of the regulation of public civil servants’ responsibility of some other countries. According to the author’s opinion in order to improve of the legal institute of public civil servants’ responsibility one should provide the parity between the right on protection of employers against public civil servants abuses the right on protection of public civil servants against subjectivism of the representative of the employer.

Keywords: public civil servant, disciplinaryresponsibility the public civil servant, the structure of the disciplinaryoffense of the public civil servant, the reasons of disciplinaryresponsibility the public civil servant, the right on protection of the public civil servant, the right on protection of the representative of the employer.

В каждом Послании Президента Федеральному Собранию Российской Федерации высшее политическое руководство страны обращает внимание на неэффективность государственного аппарата и требований к служебному поведению государственных служащих. К примеру, в Послании Президента Федеральному Собранию Российской Федерации от 22 декабря 2011 г. говорится о введении мер по контролю за расходами лиц, занимающих государственные должности, о расширении перечня лиц, чьи расходы подлежат декларированию, о включении в закон нового основания для увольнения гражданских служащих в связи с утратой доверия, о ротации чиновников, масштабной антикоррупционной работе среди государственных и муниципальных служащих, об итогах работы специальной комиссии, результатом которой стало привлечение к ответственности более трёх тысяч чиновников[1]. Таким образом, качественное правовое регулирование института ответственности государственных гражданских служащих (далее – гражданских служащих) является неотъемлемым институтом эффективной административной политики современного правового государства.

Основным видом юридической ответственности государственных гражданских служащих (далее гражданские служащие) является дисциплинарная ответственность. Иные виды юридической ответственности (административная, материальная, гражданско-правовая, уголовная) применяются в исключительных случаях.Федеральный закон о государственной гражданской службе российской Федерации (далее – Федеральный закон о гражданской службе)[2] достаточно четко определяет такие понятия как «служебная дисциплина» (ст. 56), «виды дисциплинарных взысканий» (ст. 57), «порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания» (ст. 58), «служебная проверка», а также процедуры её проведения, предшествующие наложению дисциплинарного взыскания (ст. 59).

Дисциплинарная ответственность, как и любой вид юридической ответственности, реализуется в рамках охранительных правоотношений, которые, в отличие от других правоотношений, обладают определенной спецификой. Субъектами этих отношений, с одной стороны, является гражданский служащий, с другой – представитель нанимателя. Публично-правовой характер таких отношений позволяет рассматривать дисциплинарную ответственность гражданских служащих не только как самостоятельный институт служебного права, но и как самостоятельный вид юридической ответственности, особенности которой проявляются в наличии единой нормативной основы (Федерального закона о гражданской службе), собственно основания – дисциплинарного проступка; специального субъекта – гражданского служащего; особых санкций – дисциплинарных взысканий; особенного порядка их реализации руководителем (представителем нанимателя), а также специфических последствий – отрицательной оценкой поведения гражданского служащего, сопровождающейся ограничением его прав только в исключительных случаях.

Обычно дисциплинарную ответственность относят к форме государственного принуждения, которая влечет неблагоприятные последствия для гражданского служащего. На наш взгляд, такая обобщающая характеристика обладает неопределенностью и не раскрывает цели дисциплинарного взыскания. Государственное принуждение (точнее принуждение, исходящее от руководителя государственного органа) подразумевает за собой сопротивление субъекта права (в нашем случае – гражданского служащего). Возникает естественный вопрос, каким образом гражданский служащий может оказать сопротивление привлечению к юридической ответственности, когда это от него полностью не зависит? По нашему мнению, принуждение возникает, если правонарушитель избегает применения дисциплинарного взыскания.

Основанием дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка, состав которого, как и состав любого правонарушения, включает четыре традиционных элемента: объект, объективную сторону, субъективную сторону, субъект. Объектом дисциплинарного проступка являются надлежащее исполнение гражданским служащим требований служебного законодательства, должностного регламента, служебного распорядка, а также служебного контракта. Объективная сторона дисциплинарного проступка может быть выражена как в бездействии, так и в действиях. Дисциплинарная ответственность наступает за неисполнение (бездействие) или ненадлежащее исполнение (действие) гражданским служащим как общих обязанностей, закрепленных в ч. 1 ст. 15 Федерального закона о гражданской службе, так и обязанностей, установленных в должностном регламенте и служебном контракте. Объективная сторона включает установление причинной связи между проступком и наступившими отрицательными последствиями. Субъективная сторона дисциплинарного проступка может характеризоваться как умыслом, так и неосторожностью. Гражданский служащий предвидит отрицательные последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения им должностных обязанностей и желает их наступления (прямой умысел) или сознательно их допускает, либо относится к ним безразлично (косвенный умысел). Дисциплинарный проступок следует признать совершённым по неосторожности, если гражданский служащий предвидел возможность наступления отрицательных последствий ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, но самонадеянно рассчитывал на предотвращение таких последствий либо не предвидел возможности наступления отрицательных последствий, хотя должен был и мог их предвидеть. Субъектом дисциплинарного проступка является гражданский служащий.

Федеральный закон о гражданской службе устанавливает исчерпывающие пять видов дисциплинарных санкций: замечание; выговор; предупреждение о неполном должностном соответствии; освобождение от замещаемой должности гражданской службы. Увольнение с гражданской службы наступает только за определенные виды дисциплинарных проступков, к которым относится: неоднократное неисполнение гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 2 ч. 1 ст. 37); однократное грубое нарушение гражданским служащим должностных обязанностей; принятие гражданским служащим категории «руководители» необоснованного решения, повлекшего за собой нанесение ущерба имуществу государственного органа (п. 5 ч. 1 ст. 37); прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня) (пп. а п. 3 ч. 1 ст. 37); появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. б п. 3 ч. 1 ст. 37); разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей (пп. в п. 3 ч. 1 ст. 37); совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях (пп. г п. 3 ч. 1 ст. 37); однократное грубое нарушение гражданским служащим категории «руководители» своих должностных обязанностей, повлекшее за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законодательства РФ (п. 6 ч. 1 ст. 37). Указанный перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим. Это означает, что федеральные государственные органы и государственные органы субъектов Российской Федерации не вправе устанавливать иные виды дисциплинарных взысканий. Однако в некоторых нормативных правовых актах федеральных органов исполнительной власти подобные отступления имеют место[3].

Совершение дисциплинарного проступка может повлечь наложение только одного вида дисциплинарного взыскания, право выбора которого принадлежит руководителю государственного органа. При этом он не связан необходимостью применять взыскания в той последовательности, в какой они указаны в Федеральном законе о гражданской службе. Такая свобода выбора дисциплинарного взыскания вызывает обоснованную критику. Ряд авторов считает, что имеет смысл закрепить перечень публично значимых дисциплинарных проступков и предусмотреть особые меры дисциплинарных взысканий, которые должны применяться за совершение отдельных видов проступков (М. В. Пресняков, С. Е. Чаннов[4]). Такая попытка не представляется, на наш взгляд, целесообразной, поскольку потребует типизировать виды дисциплинарных проступков (виды ненадлежащего исполнения служебных обязанностей), что теоретически необоснованно и трудоемко. Кроме того, это значительно ограничит выбор дисциплинарного взыскания в зависимости от конкретных обстоятельств служебного правонарушения и личности гражданского служащего. Вот почему законодатель обоснованно не ограничивает выбор дисциплинарного взыскания (кроме увольнения). Наряду с этим такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии имеют равнозначные юридические последствия и отличаются друг от друга только морально-психологическим воздействием. Поэтому представитель нанимателя может, руководствуясь принципами индивидуализации, целесообразности и справедливости, выбрать наиболее приемлемый вид дисциплинарного взыскания либо вообще отказаться от привлечения нарушителя к ответственности. Довод о том, что при таком подходе могут проявляться субъективные факторы, не состоятелен, поскольку субъективное (личностное) отношение всегда будет иметь место в организации гражданской службы.

Ряд авторов предлагает внести в некоторые виды дисциплинарных взысканий существенные различия. В частности, это касается такого вида дисциплинарного взыскания, как объявление о неполном служебном соответствии. М. В. Пресняков и С. Е. Чаннов считают, что «выглядело бы более логичным, если бы гражданские служащие, к которым применялось дисциплинарное взыскание в виде неполного служебного соответствия, по истечении года (или ранее, по инициативе представителя нанимателя) направлялись бы на внеочередную аттестацию, в ходе которой и решался бы вопрос о дальнейшей их судьбе»[5]. Предложение, на первый взгляд, достаточно обосновано, но его проведение в жизнь означает тройное взыскание: объявление неполного служебного соответствия; внеочередная аттестация; решение аттестационной комиссии, результатом которого едва ли будет повышение в должности, оно скорее приведет к обратному. На наш взгляд, применение дисциплинарного взыскания само по себе достаточно серьезная мера воздействия. Кроме того, нормы служебного законодательства, регулирующие юридическую ответственность, запрещают за одно правонарушение применять несколько видов дисциплинарных мер воздействия (Nonbisinidem)[6].

Гораздо сложнее представляется применение дисциплинарного взыскания в виде освобождения от занимаемой должности гражданской службы (п. 4 ч. 1 ст. 57 Федерального закона о гражданской службе). В большинстве случаев этот вид взыскания мало отличается от увольнения с гражданской службы. Различие состоит лишь во включении отстраненного гражданского служащего в кадровый резерв для замещения на конкурсной основе иной должности гражданской службы. Едва ли конкурсная комиссия одобрит восстановление гражданского служащего в должности, да и сам гражданский служащий, думается, не решится участвовать в безнадежном для него конкурсном отборе, поэтому следует согласиться с предложением, «чтобы в законе были четко указаны допустимые случаи применения такого дисциплинарного взыскания, как освобождение от занимаемой должности»[7].

Федеральный закон о гражданской службе не устанавливает минимального срока, по истечении которого возможно снятие дисциплинарного взыскания. Решение принимает представитель нанимателя с учетом конкретных обстоятельств. В случае досрочного снятия дисциплинарного взыскания издается соответствующий акт. С момента погашения или снятия дисциплинарного взыскания гражданский служащий считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

В целом правовое положение гражданского служащего, подвергнутого дисциплинарному взысканию, существенно не меняется. В частности, за ним сохраняются права, гарантии и льготы, предусмотренные законодательством о гражданской службе. Однако остается нерешенным вопрос о возможности общего и индивидуального премирования в период отбывания дисциплинарного наказания. В соответствии с общими требованиями, предусмотренными законодательством о труде[8], правонарушитель при наличии дисциплинарного взыскания на весь период его действия (до 1 года) лишается права на поощрение. Это означает, что прежде чем выплатить премию или иным образом поощрить гражданского служащего, руководитель должен снять дисциплинарное взыскание. На практике это процедура выполняется очень редко.

В качестве обязательного признака дисциплинарного проступка законодатель выделяет наличие вины гражданского служащего. Вина – это психическое отношение гражданского служащего к совершенному им проступку и его последствиям, в котором проявляется его отношение к выполнению возложенных на него должностных обязанностей. Но, как можно полагать, для установления факта совершения дисциплинарного проступка не требуется установления формы вины – умысла или неосторожности. Вместе с тем установление формы вины гражданского служащего, совершившего проступок, имеет большое значение для принятия представителем нанимателя решения о применении к нему конкретного вида дисциплинарного взыскания. На гражданского служащего с учетом степени его вины может быть наложено различное дисциплинарное взыскание. Так, за нарушение служебного распорядка, совершенное в результате небрежности, гражданскому служащему может быть объявлено замечание, а умышленное совершение такого же деяния требует наложения более строгого взыскания (выговор или предупреждение о неполном должностном соответствии).

Как уже отмечалось, проблематичным является привлечение гражданского служащего к материальной ответственности. Связано это с тем, что Федеральный закон о гражданской службе не предусматривает такого вида ответственности, как это имеет место в трудовом законодательстве. Регулирование материальной ответственности на гражданской службе является пробелом в служебном законодательстве, поскольку полностью отсутствует ее регламентация. Данный пробел может быть восполнен либо на основе внесения соответствующих изменений в Федеральный закон о гражданской службе, или преодолен на основе субсидиарного применения соответствующих норм трудового права, либо ущерб будет нести государство.

Дисциплинарный проступок нередко связан с причинением ущерба физическим и юридическим лицам, который обязан возмещать представитель нанимателя (точнее – государственный орган). В этих случаях помимо дисциплинарного взыскания гражданский служащий должен быть привлечен к материальной ответственности. При этом служебное законодательство не регулирует этот вид ответственности, вот почему привлечение к ней можно осуществлять только на основе субсидиарного применения норм трудового законодательства.

Данная проблема также может эффективно разрешаться на основе адаптации отдельных нормативных положений иностранного служебного законодательства. Так, особенности статуса госслужащих ФРГ заключаются в высоких требованиях, предъявляемых к ним, и высокой степени защиты от субъективных усмотрений руководителя, т. к. наиболее строгие дисциплинарные взыскания могут назначаться только Дисциплинарным судом[9].

Потому в качестве имплементации позитивного зарубежного опыта регулирования административно-правового статуса гражданских служащих, на наш взгляд, следует:

1) дифференцировать категории гражданских служащих на квалификационные группы не только в зависимости от занимаемой должности, отнесения к той или иной категории, но и от уровня наделения их публично-властными функциями в принятии управленческих решений;

2) предусмотреть возможность коллективных служебных споров и права на забастовку на гражданской службе (как, к примеру, в ФРГ, Франции и др.);

3) исключить из правового регулирования статуса гражданских служащих отдельные виды законодательно установленных запретов (публичные выступлении, получение наград иностранного государства);

4) усовершенствовать процессуальные вопросы привлечения гражданских служащих к юридической ответственности (в отдельных странах имеются специальные акты, регулирующие процедуру привлечения к ответственности, к примеру, Дисциплинарный устав в ФРГ);

5) установить для отстранения от должности определенные сроки;

6) предусмотреть коллегиальные процедуры принятия решения о привлечении гражданских служащих к отдельным видам дисциплинарных взысканий, таким, как отстранение от должности, увольнение с гражданской службыпутем создания «Дисциплинарных» (служебных) судов для урегулирования служебных споров с четким описанием подведомственности разных видов служебных споров в зависимости от их тяжести и тех взысканий, которые при этом могут быть наложены);

7) увеличить срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности или дифференцировать их в зависимости от вида взысканий, которые могут быть наложены.

Полагаем, что дальнейшее развитие института ответственности должно развиваться в направлении формирования здоровых трудовых отношений между государственными органами власти и организациями государственных служащих, в том числе государственными гражданскими служащими.

Данное направление развития законодательства о государственной гражданской (а не военной и правоохранительной) связано с тем, что государственные гражданские служащие имеют право пользоваться надлежащей защитой против любых дискриминационных действий, направленных на ущемление свободы объединения в области занятости. Вместе с тем необходимо присоединиться к Женевской Конвенции Международной организации труда от 27 июня 1978 г. № 151 «О защите права на организацию и процедурах определения условий занятости на государственной службе»[10], которая закрепляет эти положения, оставляя право странам – участницам обозначить обстоятельства, при которых ограничивается использование норм о коллективных спорах и забастовках на государственной гражданской службе. Данная конвенция в настоящее время ратифицирована 48-ю странами, среди которых Великобритания, Швеция, Швейцария, Италия, Испания, Дания и др.

 

Литература:

  1. Ежегодное Послание Президента Федеральному Собранию Российской Федерации от 22 декабря 2011 года // Рос. газ. – 2011.–23 дек.
  2. О государственнойгражданской службе Российской Федерации : федер. закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // Рос. газ. – 2004.–31 июля.
  3. Об утверждении служебного распорядка центрального аппарата ФМБА:приказ ФМБА Рос. Федерации от 20 окт. 2010 г. № 690 // Бюл. нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 2010. – № 50.
  4. Об утверждении Служебного распорядка Федерального дорожного агентства : приказ Росавтодора от 15 мая 2006 г. № 20 // Бюл. нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 2006. – № 32.
  5. Об утверждении Служебного распорядка Министерства регионального развития Российской Федерации : приказа Минрегиона Рос. Федерации от 26 мая 2006 г. № 59 // Бюл. нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. –2006. – № 29.
  6. Пресняков М. В. Дисциплинарная ответственность гражданских служащих: проблемы нормативной определенности и справедливой дифференциации / М. В. Пресняков, С. Е. Чаннов // Трудовое право. – 2009. – № 8. – С. 19–26.
  7. Пресняков М. В. Дисциплинарная ответственность гражданских служащих: проблемы нормативной определенности и справедливой дифференциации / М. В. Пресняков, С. Е. Чаннов // Трудовое право. – 2009. – № 9. – С. 103–110.
  8. Сергеев А. В. Актуальные вопросы ответственности государственных гражданских служащих по административному праву : дис … канд. юрид. наук/ А. В. Сергеев– М., 2005. – 24 с.
  9. Трудовой кодекс Российской Федерации : федер. закон от 30 дек. 2001 г. № 197-ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2002. – № 1. – Ст. 3.
  10. Christensen J. G. Public personnel policies and personnel administration/ J. G.Christensen, R. Gregory // The State at Work: Comparative Public Service Systems By Hans-Ulrich Derlien, B. Guy Peters Cheltenham, UK • Northampton, MA, USA : Publisher: Edward Elgar Publishing 2009. – 387 р.
  11. О защите права на организацию и процедурах определения условий занятости на государственной службе : конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957 – 1990. Т. II. – Женева: Международное бюро труда, 1991. – С. 1883 – 1887.


[1]Ежегодное Послание Президента Федеральному Собранию Российской Федерации от 22 декабря 2011 года // Рос. газ. 2011. 23 дек.

[2]О государственной гражданской службе Российской Федерации : федер. закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // Рос. газ. 2004. 31 июля.

[3]Так, в п. 35 приказа ФМБА Рос. Федерации от 20 окт. 2010 г. № 690 «Об утверждении служебного распорядка центрального аппарата ФМБА» (Бюл. нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2010. № 50) указан такой вид взыскания, как увольнение с гражданской службы, при этом основания увольнения не установлены, что противоречит п. 5 ч. 1 ст. 57 Федерального закона о гражданской службе. Аналогичная норма закреплена в п. 27.5 приказа Росавтодора от 15 мая 2006 г. № 20 «Об утверждении Служебного распорядка Федерального дорожного агентства» (Бюл. нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2006. № 32); п. 7.4.5 приказа Минрегиона Рос. Федерации от 26 мая 2006 г. № 59 «Об утверждении Служебного распорядка Министерства регионального развития Российской Федерации» (Бюл. нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2006. № 29).

[4]Пресняков М. В., Чаннов С. Е. Дисциплинарная ответственность гражданских служащих: проблемы нормативной определенности и справедливой дифференциации // Право. 2009. № 9. С. 106–107.

[5]Пресняков М. В., Чаннов С. Е. Дисциплинарная ответственность гражданских служащих: проблемы нормативной определенности и справедливой дифференциации // Право. 2009. № 9. С. 106–107.

[6](перевод с лат. – Не отвечать дважды за одно и то же).

[7]Сергеев А. В. Актуальные вопросы ответственности государственных гражданских служащих по административному праву : дис … канд. юрид. наук. М., 2005. С. 15.

[8]Трудовой кодекс Российской Федерации : федер. закон от 30 дек. 2001 г. № 197-ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2002. – № 1. – Ст. 3.

[9]Jorgen Gronnegaard Christensen, Robert Gregory Public personnel policies and personnel administration // The State at Work: Comparative Public Service Systems By Hans-Ulrich Derlien, B. Guy Peters Cheltenham, UK • Northampton, MA, USA : Publisher: Edward Elgar Publishing 2009. Р. 194.

[10]О защите права на организацию и процедурах определения условий занятости на государственной службе : конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957 – 1990. Т. II. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1883 – 1887.

0
Your rating: None Average: 8.9 (25 votes)
Comments: 12

Alexandr Maximov

Очень интересная статья, актуальная тема, интересные и обоснованные предложения. Спасибо!

Ignatenko Andrey Vitalievich

Автор тщательно изучил законодательство РФ о государственной гражданской службе, достойная работа.

Тема актуальна, затрагивает проблемы, которые существуют в законодательстве РФ.

Tatsishin Igor Bogdanovich

Автором хорошо исследована проблематика и выработаны предложения по механизму их устранение. Работа выполнена на высоком методическом и прикладном уровнях.

Puzikov Ruslan Vladimirovic

Очень хорошая работа. Автору удалось в полной мере выявить существующие проблемы и выработать предложения по их устранению.

Пузиков Руслан Владимирович

Работа выполнена на высоком методологическом и теоретическом уровне. Вызывает восхищения детальный анализ автора действующего законодательства и наличие мотивированной и обоснованной авторской позиции.

Shaforostov Aleksey

Очень хорошо структурированная статья, достойна внимания, хорошо обоснованнана. Спасибо автору за статьтюю

Korolev Evgenie Sergeevich

Пологаю, что статья заслуживает особого внимания со стороны экспертного сообщества. Те, многоаспектные проблеммы, которые затрагивает автор, действительно актуальны в современной России.

Zhidkova Elena

Автором затронута очень актуальная проблема в условиях современной России. Интересны выводы автора в представленной работе.

Khachpanov Giya Viacheslavovich

Насущная проблема. Автором хорошо исследована ситуация и проанализирован зарубежный опыт на основе чего предложены рекомендации.

Prizhennikova Alena

В настоящее время проблема дисциплинарной ответственности гражданских служащих является достаточно актуальной. Автор справедливо отмечает о необходимости качественного правового регулирования интитута отвественности гражданских служащих.

Zulfugarzade Teymur El'darovich

Очень высокий уровень работы: актуальная, в достаточной степени самостоятельная, комплексная. Самая высокая оценка.
Comments: 12

Alexandr Maximov

Очень интересная статья, актуальная тема, интересные и обоснованные предложения. Спасибо!

Ignatenko Andrey Vitalievich

Автор тщательно изучил законодательство РФ о государственной гражданской службе, достойная работа.

Тема актуальна, затрагивает проблемы, которые существуют в законодательстве РФ.

Tatsishin Igor Bogdanovich

Автором хорошо исследована проблематика и выработаны предложения по механизму их устранение. Работа выполнена на высоком методическом и прикладном уровнях.

Puzikov Ruslan Vladimirovic

Очень хорошая работа. Автору удалось в полной мере выявить существующие проблемы и выработать предложения по их устранению.

Пузиков Руслан Владимирович

Работа выполнена на высоком методологическом и теоретическом уровне. Вызывает восхищения детальный анализ автора действующего законодательства и наличие мотивированной и обоснованной авторской позиции.

Shaforostov Aleksey

Очень хорошо структурированная статья, достойна внимания, хорошо обоснованнана. Спасибо автору за статьтюю

Korolev Evgenie Sergeevich

Пологаю, что статья заслуживает особого внимания со стороны экспертного сообщества. Те, многоаспектные проблеммы, которые затрагивает автор, действительно актуальны в современной России.

Zhidkova Elena

Автором затронута очень актуальная проблема в условиях современной России. Интересны выводы автора в представленной работе.

Khachpanov Giya Viacheslavovich

Насущная проблема. Автором хорошо исследована ситуация и проанализирован зарубежный опыт на основе чего предложены рекомендации.

Prizhennikova Alena

В настоящее время проблема дисциплинарной ответственности гражданских служащих является достаточно актуальной. Автор справедливо отмечает о необходимости качественного правового регулирования интитута отвественности гражданских служащих.

Zulfugarzade Teymur El'darovich

Очень высокий уровень работы: актуальная, в достаточной степени самостоятельная, комплексная. Самая высокая оценка.
PARTNERS
 
 
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
Would you like to know all the news about GISAP project and be up to date of all news from GISAP? Register for free news right now and you will be receiving them on your e-mail right away as soon as they are published on GISAP portal.