facebook
twitter
vk
instagram
linkedin
google+
tumblr
akademia
youtube
skype
mendeley
Page translation
 

SEMANTIC STRUCTURE OF THE PSYCHOLOGICAL CHARACTERISTICS OF POLICE OFFICERS FOR JUVENILE OFFENDERS

SEMANTIC STRUCTURE OF THE PSYCHOLOGICAL CHARACTERISTICS OF POLICE OFFICERS FOR JUVENILE OFFENDERS
Konoplytska Oksana, applicant

Kharkiv National University of Internal Affairs, Ukraine

Championship participant: the National Research Analytics Championship - "Ukraine";

the Open European-Asian Research Analytics Championship;

In the article the factorization of input data to identify the actual semantic structure of psychological characteristics of police officers for juvenile offenders, measured using the semantic differential method. Also during this phase of the implementation was done to minimize the output array of empirical data to the level of a compact and convenient representation of the effective further mathematical and statistical calculations, and on this basis - significant psychological generalizations. Content, generalized psychological variables that are included in the list of factorscalled and interpret them based on the content of the psychological scales, which formed its structure and meaning. Checked the challenges of significant differences in the level of expression of personal factors police officers, differentiated by the criteria of «professional unit" and "professional experience".

Keywords:factor analysis, semantic differential, psychological scale, police officers, juvenile delinquents.

 

The aim of our study was to examine the social and psychological attitudes of police officers in relation to juvenile offenders. In the tests involved 120 police officers, which we believe are relevant to young offenders in their professional activities: 40 - criminal police for Children, 40 - employees of the investigation, 40 - police inspectors. In a prior study we determined that law enforcement officials share of juvenile offenders in their psychological qualities into 3 categories depending on the severity of the offense : administrative , violent , selfish and violent . [4]

The system settings of the individual in relation to the significant ones for him is his value judgments that are classified consciousness scheme logic dichotomies (pleasant - unpleasant, dangerous - safe, etc.). Emerging bipolar estimates can be measured quantitatively by the method of semantic differential. In our opinion, this method is very informative to examine social attitudes police officers to juvenile offenders. Semantic differential helps to see the image of the estimated object that is in the mind of the recipient. Any perceived individual object (object, image object name, and object) gives him a certain reaction. Method of structuring perception of an object in three areas: active object, its power (potentiality), related to him by the respondent. If diagnostic perception of police officers minors to see evaluation of these indicators each police officer. Semantic differential used by us as diagnostic tool concepts of police officers juvenile offenders.

In our case, semantic differential consisted of 54 bipolar psychological scales, which were divided into 3 groups: cognitive, affective and behavioral components (by force, attitude, and activity) to 18 each. Employee’s police had to choose a side in bipolar dichotomy and evaluate it on 7-point scale (3 to 3, respectively) depending on the severity. We emphasize that the sign of the dichotomy we are not treated to deliberately choose not to offer police officer towards negative or positive.

In the first stage of the statistical analysis was conducted factorization input data in order to identify the actual semantic structure of psychological characteristics of police officers, measured using the semantic differential method. Also during this phase of the implementation was done to minimize the output array of empirical data to the level of a compact and convenient representation of the effective further mathematical and statistical calculations, and on this basis - a significant psychological generalization. For this purpose, we used factor analysis.

The purpose of factor analysis in this study were:

1.) Verification factor model of personality characteristics of police officers by reducing the dimensionality of the measured parameters to a smaller number of independent factors. An integral personality factors determine the nature and characteristics of meaningful social attitudes of police officers on the individual juvenile offender.

2.) Calculate the factorial study estimates for each of the selected analyzes of integrated factors as the basis for:

a) comparative analysis of the level of severity of personality factors in police officers, depending on the unit which carried out their professional activities (Criminal Police for Minors (CPM), investigators, local policeman (LP)) and work experience (let's give a name: Small (0 to 3 years), medium (4 to 10 years), large (over 10 years));

b) analyze the impact of service and units which serve as police officers on their personal characteristics (factors).

Factorization method of Principal Components, followed Varimax normalized matrix of psychological scales, measured using the semantic differential method, yielded unequivocally interpreted factor model of personality characteristics of police officers (see Table 1.).

Table 1.

 Factor model of personality characteristics of police officers

Psychological scale

Factors

1

2

3

4

5

6

7

8

Insult - comfort

,901

 

 

 

 

 

 

 

Panic - appeasement

,874

 

 

 

 

 

 

 

listlessness - determination

,813

 

 

 

 

 

 

 

Trouble - ease

,802

 

 

 

 

 

 

 

Disgust-sympathy

,800

 

 

 

 

 

 

 

Indifference-compassion

,661

 

 

 

 

 

 

 

loose – charge

,622

 

 

 

 

 

 

 

Rude - praise

,605

 

 

 

 

 

 

 

Lack of interest-interest

,592

 

 

 

 

 

 

 

Ignorant - educated

-,570

 

 

 

 

 

 

 

Hate - love

 

,855

 

 

 

 

 

 

Not to trust - trust

 

-,794

 

 

 

 

 

 

Cruelly treated - pity

 

,773

 

 

 

 

 

 

Uncommunicative -sociable

 

,741

 

 

 

 

 

 

Evil - hearted

 

-,727

 

 

 

 

 

 

Contempt - esteem

 

,684

 

 

 

 

 

 

Disorganize - organize

 

-,611

 

 

 

 

 

 

Justify punish -

 

,553

 

 

 

 

 

 

Feud - friends

 

-,551

 

 

 

 

 

 

Irritation -sympathy

 

 

,905

 

 

 

 

 

Anger -pity

 

 

,855

 

 

 

 

 

Anxiety - serenity

 

 

,848

 

 

 

 

 

Disturbance - calming

 

 

,823

 

 

 

 

 

Intolerance -patience

 

 

,813

 

 

 

 

 

Indifference -sympathy

 

 

,744

 

 

 

 

 

Defile - educate

 

 

-,695

 

 

 

 

 

Neuemnost - balance

 

 

,672

 

 

 

 

 

Blame - approve

 

 

,598

 

 

 

 

 

Limit - solving

 

 

 

-,849

 

 

 

 

Prevent - support

 

 

 

,839

 

 

 

 

Distort - fix

 

 

 

,769

 

 

 

 

Isolate -socialize

 

 

 

-,730

 

 

 

 

Maladjusted - adapted

 

 

 

,641

 

 

 

 

Scare - attract

 

 

 

-,609

 

 

 

 

Ignore - care

 

 

 

,566

 

 

 

 

Short-tempered -balanced

 

 

 

 

,932

 

 

 

Careless – binding

 

 

 

 

,813

 

 

 

Heartless - benevolent

 

 

 

 

,739

 

 

 

Questionable -reliable

 

 

 

 

,729

 

 

 

Die-hard - witted

 

 

 

 

,621

 

 

 

Frivolous - serious

 

 

 

 

,562

 

 

 

Hypocritical - fair

 

 

 

 

 

,811

 

 

Ruthless - humane

 

 

 

 

 

,801

 

 

Reckless - rationalistic

 

 

 

 

 

,721

 

 

Craven - fearless

 

 

 

 

 

,567

 

 

Confidence - confidence

 

 

 

 

 

 

,831

 

Passive - active

 

 

 

 

 

 

,574

 

Lack of initiative -goal-oriented

 

 

 

 

 

 

 

,840

Impulsive - neimpulsivny

 

 

 

 

 

 

 

,725

Anger - complacency

 

 

 

 

 

 

 

,687

Factor solution with simple structure and minimal loss of initial information (completeness 82.7% factorization, informative factor 1 - 15.0%, factor 2 - 15.0%, factor 3 - 14.8%, factor 4 - 10.6%, factor 5 - 8.5%, a factor 6 - 7.4%, factor 7 - 6.1%, factor 8 - 5.3%) allowed access to the semantic analysis and interpretation of factors which form factor model of personality characteristics of police officers.

Content, summarizing the psychological variables that are included in the list of factors andcalled we interpret them based on the content of the psychological scales, which formed its structure and meaning as:

1. "Empathy and caring" police officer;

2. "The transformation of relations" police officer;

3. "Social support" police officer;

4. "Social influence and control" police officer;

5. "Multifunctionality profession" police officer;

6. "Dedication" police officer;

7.  "Virtue" police officer;

8.  "Prudence and balance" police officers.

The next stage involved the statistical analysis of test tasks for significant differences in the level of expression of personal factors police officers, differentiated by the criteria of "professional unit" and "professional experience". For this purpose, were calculated factor scores for each selection in the factorization of integral personality variable police officers, who later were compared using non-parametric method for directional differences alternatives Kruskal-Wallis Test and non-parametric method for directed alternatives Jonckheere-Terpstra Test [1, 2].

During the statistical analysis of differences in severity of personal factors of policemen on the criterion of "professional unit" found their authentic nature with regard to the third (p<0,01), second (p<0,01) and fifth (p<0,05), personal factors (see Table. 2).

Table 2

Differences in the level of expression of personal factors police officers with different experience depending on the direction of their professional activity

Category

employeeMIA

The averagerank values ​​of factor estimates policemen

Factor 1

Factor 2

Factor 3

Factor 4

Factor 5

Factor 6

Factor 7

Factor 8

CPM

60,95

45,95

71,05

60,95

59,55

57,15

61,15

55,85

investigations

52,05

69,25

64,65

55,45

50,85

56,25

60,35

57,25

LP

68,50

66,30

45,80

65,10

71,10

68,10

60,00

68,40

Tabular data can be noted that significantly higher levels of expression of the third personal factor, which we interpret as a factor of "social support" police officers, workers demonstrate CPM. This factor explains the immediate professional duty of the police department. Doing this work explains their possible commitment, benevolent attitude towards juvenile offenders and assistance in dealing with difficult issues or situations in which they got. Ability to efficiently use their time to prove it through the ability to long and hard to do their job, to keep their professional responsibilities. Also evident among workers CPM and unwillingnessinspireminoroffenderssocially recognized and approved standards; they acquire social values, moral and legal norms, personality traits and patterns of behavior accepted in society.

Significantly lower expression of the third personal factor characterized by workers investigating unit. The lowest level of expression of this factor found in the home. Explain the possible causes in the following factors: the responsibilities of this subdivision do not apply directly juveniles made ​​within prescribed in the Regulations concerning the work of Internal Affairs of Ukraine to combat juvenile delinquency. In their professional duties, include assistance to other law enforcement departments, in particular, such as CPM and investigating authorities in criminal and preventive activities and to take control of juvenile offenders. Likely explanation for this may be that the results of the empirical value of H is between the critical p=0,01 and p=0,001. So P<0.01.

Obviously noteworthy pattern was found with respect to other personal factors, which we interpret as a factor of "transformation relations" police officers. Thus, the significantly higher level of expression was found in investigation staff. This explains their direct impact on the individual juvenile offender, such as working closely with them and juveniles committed the offenses, namely the implementation of a comprehensive, full and impartial inquiry and investigation in criminal cases for offenses. Their professionalism is that they can easily establish contacts, build understanding. Disclosed equanimity, serenity in dealing with complex issues, rationality, avoiding conflicts personnel department investigation law enforcement agencies to enforce their orders and regulations. Possible manifestations of specific attitudes of police officers to juvenile offenders, namely suspicion related to situational, topical significance, evil, devious intentions for juvenile offenders, the penetration of mutual hostility and hatred for juvenile offenders, aggressive attitude towards the behavior of adolescents;neglect interests minors, arrogant, conflict in interpersonal relationships.

Significantly, lower level of expression of other personal factors were found in the house and employees CPM it is the lowest. Likely explanation of this fact, there are differences in the performance of professional duties CPM the previous subsection. CPM staff directly involved juvenile offenders: are prevention work, educational, eliminate the causes and conditions that contributed to the commission of the offense child, and employees of the investigation dealing with offenses committed. The explanation of this fact could be that the results of the empirical value of H is between the critical p=0,01 and p=0,001. So P<0.01.

In addition, the level of statistical significance of differences in documented severity fifth personality factor, which we interpret as a factor of "multifunctionality profession" police officers. Tabular data allow to state that the house he was the highest. Similar to previous cases describe the likely causes of the identified patterns should pay attention to the responsibilities of the department. Workers unit HOUSE involved, together with other agencies and departments of the Interior in detecting, preventing, combating administrative offenses and crimes, as well as in solving crimes committed in the territory of an administrative district, they marked by restraint, endurance and balance. Workers unit HOUSE inherent presence of mind, fairness and impartiality in decision-making, conflict avoidance and self-mastery. In cases involving juvenile offenders, police are trying to decide in favor of teenagers or those that help them in the future. They lack bias, leaning against the right, objective attitude toward juvenile offenders and offenses committed by them.

Below the level of expression of this factor are characterized by workers CPM, and its lowest level of expression was found in investigation and workers unit of inquiry that cannot explain the intense expression of the characteristics inherent in the employee unit home. The explanation of this fact could be that the results of the empirical value of H is between the critical p=0,05 and p=0,01. So P<0.05.

Statistical analysis of differences in severity of personal factors of policemen on the criterion of «professional experience» allowed to fix their authentic nature with regard to the sixth (p<0,001) and first (p<0,05) personal factors (see Table. 3).

Table 3

Differences in the level of expression of personal factors police officers of various units depending on the length of their professional activity

Experiencean employee MIA

Mean values​​of factorestimatespolicemen

Factor 1

Factor 2

Factor 3

Factor 4

Factor 5

Factor 6

Factor 7

Factor 8

 To3years

-,0003

,2431

-,1541

-,2323

,1381

,2564

,1692

-,0615

 From4 to 10 years

,4451

-,3099

,2085

,1763

-,0725

,2141

-,0086

,0016

 Over 10 years

-,5189

,0779

-,0635

,0653

-,0766

-,5489

-,1874

,0699

Tabulated data show that the value of the sixth ("dedication") and the first personal factors ("compassion and care") significantly decreased proportion to length of professional police officers. In other words, the greater the experience of professional police officers, the lower the intensity of the personal factors they observed.

Probable cause of the detected pattern is that with increasing length of service-blunted emotions on the part of police officers for juvenile offenders. Views on issues of juvenile offenders less emotive. Tips are more sensible, rational without empathy and compassion. Manifested firmness in making decisions.

With increasing length of service in the police officers formed certain beliefs from which they do not give up and do not change even under pressure. The inherent strength of character and mind, strength of mind, helping to achieve the goal in spite of obstacles. Police traced the desire to get rid of the problems associated with working with juvenile offenders.

 

References:

1. Бююль А. SPSS: искусство обработки информации: анализ статистических данных и восстановление скрытых закономерностей: пер. с нем. / А. Бююль, П. Цёфель. – СПб: ООО „ДиаСофтЮГ”, 2002. – 608 с.

2. Наследов А. Д. Математические методы психологического исследования: анализ и интерпретация данных / А. Д. Наследов. – СПб: Речь, 2004. – 392 с.

3. Коноплицкая О.В. Представления сотрудников ОВД относительно факторов протиправного поведения несовершеннолетних и различия их психологических качеств\\XLVII Международная научно-практическая конференция "Человек в условиях интенсификации межличностных взаимоотношений». - Лондон, International Academy of Science and Higher Education, 2013. - С. 48-57.

4. Коноплицкая О.В. Исспользованиепрективных методик с целью изучения особенностей отношения работников ОВД к определённым категориям несовершеннолетних правонарушителей/LIX Международная научно-практическая конференция "Биосоциальные характеристики психологии современного человека". - Лондон, International Academy of Science and Higher Education, 2013. – С. 18-21.

0
Your rating: None Average: 8.3 (6 votes)
Comments: 33

Fornea-Stecailov Iuliana

Уважаемая коллега! Спасибо за интересную и качественно проделанную работу, особенно выделяю методологическую и прикдладную ценность данного доклада! Также - хочу отметить, что использование таких статистических методов и стратегий, как Факторный анализ очень важный и трудоемкий метод, позволяющий выявить скрытые признаки психологических и социальных процессов, а также причины их возникновения и внутренние закономерности их взаимосвязи. Желаю Вам в дальнейшем достишь высоких научных и творческих успехов! С уважением, Юлиана!

Belov Evgeniy

Интересная стаья! Тема безспорно актуальна! Сделан грамотный статистический анализ. Работа имеет большое практическое значение и открывает целый горизонт новых исследований. Статья заслуживает очень высокой оценки.

Konoplytska Oksana

В заключение конференции и превенства хотелось бы поблагодарить всех активных учасников, пожелать им творческих и исследовательских успехов! Надеюсь, нам еще удасться встретится в дальнейших первенстах! К сожалению, учасников было не так уж много, но тем не менее статьи в даном первенстве вызвали большой интерес и создали вокруг них дискусию, благодаря которой авторы узнали много нового и рекомендации по поводу новых, или продолжения старых исследований. Всем удачи и большое спасибо! С уважение Коноплицкая Оксана!

Dolgova Valentina Ivanovna

Уважаемый Коллега! Приглашаю Вас и Ваших учеников принять участие в отраслевом Конгрессе "Проблемы формирования и развития инновационной культуры личности и группы". 1) Открыть сайт gisap.eu. 2) Кликнуть на значок нужного вам языка в правом верхнем углу - en/ru 3) Кликнуть на большой баннер с логотипом справа - МЕЖДУНАРОДНЫЕ НАУЧНЫЕ КОНГРЕССЫ МАНВО 4) Кликнуть на - Действующие конгрессы 5) Кликнуть на - Текущие сессии 7) Кликнуть на - Проблемы формирования и развития инновационной культуры личности и группы" 8) Заполнит ьзаявку: кликнуть на неё, указать свои ФИО, телефон, диплом. Посмотрите в архивах для примера. Язык - родной автора. Написать можно несколько раз или в один раз все. Списка литературы не надо. Объем не ограничен. Всем участникам будет выдан сертификат Международной Академии Науки и Высшего образования (Лондон, Великобритания). Активные участники будут награждены Дипломами (золото, серебро,бронза). Участие бесплатное. Начало 20 ноября 2013г.. Окончание 20 декабря 2013г. С неизменным уважением, проф. Валентина Долгова.

Konoplytsky Ivan

Очень сильная статья!

Konoplytska Oksana

Спасибо!

Krutoy Valeriy

Все три статьи заслуживают внимания специалистов-психологов! Безусловно все статьи одни из лучших в даном первенстве. Грамотная обработка результатов просто удивляет. Семантический дифференциал и Многомерное шкалирование одни из самых трудоёмких методик, особенно в статистике и интерпритации, но Вы с этим прекрасно справились. Есть чему поучиться!

Konoplytska Oksana

Спасибо!

Voytuyk Elena

Прекрасная статья! Написано интересно, наглядно всё показано, каждое слово статистически подтверждено! Вы настоящий проффесионал в своей области! Успехов Вам в Ваших исследованиях и большое спасибо за проделаную работу!

Konoplytska Oksana

Спасибо за лесные слова!

Konoplytska Oksana

Хочу поблагодарить всех коллег за проявленый интерес к моей работе! Ваша активность и добрые слова подталкивают меня к продолжению исследований в этой области!

Rositsky Yanek

Очень заинтересовали иссдедования этого учёного. Материал грамотно изложен, исследование подкреплено статистическим анализом, сделаны правильные выводы. Автор ведает, что пишет. Соглашусь со своими коллегами - количество не влияет на качество! Спасибо за проделаную работу! Статья заслуживает на очень высоку оценку!

Konoplytska Oksana

Спасибоза проявленый интерес и позитивный отзыв! Ваше мнение очень ценно для меня!

Marzowyak Tomash

Этот учёный удивляет своей плодовитостью, и что самое интересное, это никак не сказывается на качестве изложенного материала! Супер! С каждым первенством статьи всё сильнее!

Konoplytska Oksana

Спасибоза проявленый интерес и позитивный отзыв! Ваше мнение очень ценно для меня!

Tadetsky Mylosh

Как специалиств в области юридической психологии, могу сказать, что Ваши исследования исключительно актуальны и яыляются реальным вкладом в науку, имея огромное значение с широкой областью приминения на прктике. Статья одна другой сильнее и являются частью одного большого исследования! Одна из самых сильных статей даного первенства!

Konoplytska Oksana

Спасибоза проявленый интерес и позитивный отзыв! Ваше мнение очень ценно для меня!

Shorstkiy Oleg

Очень иньересная статья! Много выводов и они все подкреплены реальными цифрами. Большое спасибо за проделаную работу! Знакомиться с Вашими исследованиями одно удовольствие!

Konoplytska Oksana

Спасибоза проявленый интерес и позитивный отзыв! Ваше мнение очень ценно для меня!

Lytvynova Svetlana

Интересная статья! Давно не читала ничего нового на эту тему. Статья безусловно заслуживает высокой оценки. Огромная благодарность за проделаную работу!

Konoplytska Oksana

Спасибо за проявленый интерес!

Gruzdevich Valentin

Полезная и интересная статья! Затрагивает захватывающую тему. Актуальность - безспорна. Успехов!

Konoplytska Oksana

Спасибо за проявленый интерес!

Alekseev Yuriy

Интересная, познавтельная и очень актуальная статья, которая основывается не только на обзоре исследований, но и на практических рекомендациях. Будет полезна в работе полиции. Дальнейших успехов!

Konoplytska Oksana

Спасибо за проявленый интерес!

Oytsus Uriy

Очень интересная и познавательная статья!

Konoplytska Oksana

Спасибо за проявленый интерес!

Moskalyuk Victoriya

Работа сотрудников правоохранительных органов с несовершеннолетними правонарушителями должна выстраиваться не только с учетом личностных особенностей последних, но и предполагает наличие определенных характеристик у сотрудников. Отсутствие предвзятости в сочетании с твердостью убеждений в отношениях с несовершеннолетними данной группы – это залог успешности сотрудников правоохранительных органов. Интересная статья.

Konoplytska Oksana

Согласна с Вами по поводу наличия определенных характеристик у сотрудников ОВД. Возможно это станет основой дальнейших исследований. Спасибо за проявленый интерес к моей работе!

Dolgova Valentina Ivanovna

Большое спасибо, уважаемая Оксана, и за эту работу. Желаю Вам всяческих успехов! С уважением, Валентина Долгова.

Konoplytska Oksana

Большое спасибо за проявленый интерес к моей работе! Приятно услышать благодарность от уважаемых колег!

Nesterenco Constantin Mihail

It was implemented timely and important project. Use modern technology. The report is made in good professional level. Good luck to the author in the realization of their creative ideas. Best Regards Constantin Nesterenco.

Konoplytska Oksana

Большое спасибо за проявленый интерес к моей работе и позитивный отзыв!
Comments: 33

Fornea-Stecailov Iuliana

Уважаемая коллега! Спасибо за интересную и качественно проделанную работу, особенно выделяю методологическую и прикдладную ценность данного доклада! Также - хочу отметить, что использование таких статистических методов и стратегий, как Факторный анализ очень важный и трудоемкий метод, позволяющий выявить скрытые признаки психологических и социальных процессов, а также причины их возникновения и внутренние закономерности их взаимосвязи. Желаю Вам в дальнейшем достишь высоких научных и творческих успехов! С уважением, Юлиана!

Belov Evgeniy

Интересная стаья! Тема безспорно актуальна! Сделан грамотный статистический анализ. Работа имеет большое практическое значение и открывает целый горизонт новых исследований. Статья заслуживает очень высокой оценки.

Konoplytska Oksana

В заключение конференции и превенства хотелось бы поблагодарить всех активных учасников, пожелать им творческих и исследовательских успехов! Надеюсь, нам еще удасться встретится в дальнейших первенстах! К сожалению, учасников было не так уж много, но тем не менее статьи в даном первенстве вызвали большой интерес и создали вокруг них дискусию, благодаря которой авторы узнали много нового и рекомендации по поводу новых, или продолжения старых исследований. Всем удачи и большое спасибо! С уважение Коноплицкая Оксана!

Dolgova Valentina Ivanovna

Уважаемый Коллега! Приглашаю Вас и Ваших учеников принять участие в отраслевом Конгрессе "Проблемы формирования и развития инновационной культуры личности и группы". 1) Открыть сайт gisap.eu. 2) Кликнуть на значок нужного вам языка в правом верхнем углу - en/ru 3) Кликнуть на большой баннер с логотипом справа - МЕЖДУНАРОДНЫЕ НАУЧНЫЕ КОНГРЕССЫ МАНВО 4) Кликнуть на - Действующие конгрессы 5) Кликнуть на - Текущие сессии 7) Кликнуть на - Проблемы формирования и развития инновационной культуры личности и группы" 8) Заполнит ьзаявку: кликнуть на неё, указать свои ФИО, телефон, диплом. Посмотрите в архивах для примера. Язык - родной автора. Написать можно несколько раз или в один раз все. Списка литературы не надо. Объем не ограничен. Всем участникам будет выдан сертификат Международной Академии Науки и Высшего образования (Лондон, Великобритания). Активные участники будут награждены Дипломами (золото, серебро,бронза). Участие бесплатное. Начало 20 ноября 2013г.. Окончание 20 декабря 2013г. С неизменным уважением, проф. Валентина Долгова.

Konoplytsky Ivan

Очень сильная статья!

Konoplytska Oksana

Спасибо!

Krutoy Valeriy

Все три статьи заслуживают внимания специалистов-психологов! Безусловно все статьи одни из лучших в даном первенстве. Грамотная обработка результатов просто удивляет. Семантический дифференциал и Многомерное шкалирование одни из самых трудоёмких методик, особенно в статистике и интерпритации, но Вы с этим прекрасно справились. Есть чему поучиться!

Konoplytska Oksana

Спасибо!

Voytuyk Elena

Прекрасная статья! Написано интересно, наглядно всё показано, каждое слово статистически подтверждено! Вы настоящий проффесионал в своей области! Успехов Вам в Ваших исследованиях и большое спасибо за проделаную работу!

Konoplytska Oksana

Спасибо за лесные слова!

Konoplytska Oksana

Хочу поблагодарить всех коллег за проявленый интерес к моей работе! Ваша активность и добрые слова подталкивают меня к продолжению исследований в этой области!

Rositsky Yanek

Очень заинтересовали иссдедования этого учёного. Материал грамотно изложен, исследование подкреплено статистическим анализом, сделаны правильные выводы. Автор ведает, что пишет. Соглашусь со своими коллегами - количество не влияет на качество! Спасибо за проделаную работу! Статья заслуживает на очень высоку оценку!

Konoplytska Oksana

Спасибоза проявленый интерес и позитивный отзыв! Ваше мнение очень ценно для меня!

Marzowyak Tomash

Этот учёный удивляет своей плодовитостью, и что самое интересное, это никак не сказывается на качестве изложенного материала! Супер! С каждым первенством статьи всё сильнее!

Konoplytska Oksana

Спасибоза проявленый интерес и позитивный отзыв! Ваше мнение очень ценно для меня!

Tadetsky Mylosh

Как специалиств в области юридической психологии, могу сказать, что Ваши исследования исключительно актуальны и яыляются реальным вкладом в науку, имея огромное значение с широкой областью приминения на прктике. Статья одна другой сильнее и являются частью одного большого исследования! Одна из самых сильных статей даного первенства!

Konoplytska Oksana

Спасибоза проявленый интерес и позитивный отзыв! Ваше мнение очень ценно для меня!

Shorstkiy Oleg

Очень иньересная статья! Много выводов и они все подкреплены реальными цифрами. Большое спасибо за проделаную работу! Знакомиться с Вашими исследованиями одно удовольствие!

Konoplytska Oksana

Спасибоза проявленый интерес и позитивный отзыв! Ваше мнение очень ценно для меня!

Lytvynova Svetlana

Интересная статья! Давно не читала ничего нового на эту тему. Статья безусловно заслуживает высокой оценки. Огромная благодарность за проделаную работу!

Konoplytska Oksana

Спасибо за проявленый интерес!

Gruzdevich Valentin

Полезная и интересная статья! Затрагивает захватывающую тему. Актуальность - безспорна. Успехов!

Konoplytska Oksana

Спасибо за проявленый интерес!

Alekseev Yuriy

Интересная, познавтельная и очень актуальная статья, которая основывается не только на обзоре исследований, но и на практических рекомендациях. Будет полезна в работе полиции. Дальнейших успехов!

Konoplytska Oksana

Спасибо за проявленый интерес!

Oytsus Uriy

Очень интересная и познавательная статья!

Konoplytska Oksana

Спасибо за проявленый интерес!

Moskalyuk Victoriya

Работа сотрудников правоохранительных органов с несовершеннолетними правонарушителями должна выстраиваться не только с учетом личностных особенностей последних, но и предполагает наличие определенных характеристик у сотрудников. Отсутствие предвзятости в сочетании с твердостью убеждений в отношениях с несовершеннолетними данной группы – это залог успешности сотрудников правоохранительных органов. Интересная статья.

Konoplytska Oksana

Согласна с Вами по поводу наличия определенных характеристик у сотрудников ОВД. Возможно это станет основой дальнейших исследований. Спасибо за проявленый интерес к моей работе!

Dolgova Valentina Ivanovna

Большое спасибо, уважаемая Оксана, и за эту работу. Желаю Вам всяческих успехов! С уважением, Валентина Долгова.

Konoplytska Oksana

Большое спасибо за проявленый интерес к моей работе! Приятно услышать благодарность от уважаемых колег!

Nesterenco Constantin Mihail

It was implemented timely and important project. Use modern technology. The report is made in good professional level. Good luck to the author in the realization of their creative ideas. Best Regards Constantin Nesterenco.

Konoplytska Oksana

Большое спасибо за проявленый интерес к моей работе и позитивный отзыв!
PARTNERS
 
 
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
Would you like to know all the news about GISAP project and be up to date of all news from GISAP? Register for free news right now and you will be receiving them on your e-mail right away as soon as they are published on GISAP portal.