facebook
twitter
vk
instagram
linkedin
google+
tumblr
akademia
youtube
skype
mendeley
Page translation
 

ОСНОВНЫЕ КУЛЬТУРОЛОГИЧЕСКИЕ ПРИНЦИПЫ УЛУЧШЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БИЗНЕСА

ОСНОВНЫЕ КУЛЬТУРОЛОГИЧЕСКИЕ ПРИНЦИПЫ УЛУЧШЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БИЗНЕСА
Vykhodets Aleksander, candidate of technical sciences, associate professor

Conference participant

Становится все более важным понимать и оперировать совокупностью идеологических факторов и поведенческих характеристик для повышения использования творческих ресурсов и производственных возможностей. Это необходимо для того чтобы стереть противоречие между ментальностью (интеллектом) лица и его культурой. Разработана деятельность в пределах цепи культурологических ценностей. Выполненный анализ привел к выводу, что культурологическая методика учитывает специфику деятельности и показывает как она влияет гуманитарно

Ключевые слова: анализ, культура, культурология, методикаполитика, принцип, сознание, сотрудник, ценность, фактор.

It becomes increasingly important to understand and operate by several ideological factors and behavioural characteristics to improve the use of creative resources and capabilities. This is necessary in order to erase the contradiction between the mentality (intelligence) of the person and its culture. Developed activities within a chain of cultural values. The performed analysis concluded that the culturological the method takes into account specificity of activity and shows how it affects humanitarian

Keywords: analysis, culture, cultural, employee, methodology of policy, the principle of consciousness, studies value factor.

 

В настоящее время культурология оперирует многочисленными определениями культуры, которые бывает что противоречат друг другу, а бывает – друга друга дополняют. В связи с этим, следует ввести собственное определение культуры для того чтобы очерчить главные культурологические принципы, которые и положить в основу исследования.

 Под которой следует понимать совокупность идеологических факторов и поведенческих характеристик для повышения использования творческих ресурсов и производственных возможностей для повышения общей культуры и политического сознания сотрудников.

Анализ проблемной ситуации основывается на выявлении противоречий, характерных для сегодняшнего состояния общества. Важнейшими из них следующие:

-      противоречие между уровнем жизни и государственной политикой

-      противоречие между ментальностью (интеллектом) лица и его культурой

-      противоречие между культурой лица и его материальным положением

-      противоречие между знаниями и возможностью удовлетворения потребностей.

Под методологией исследование понимает [1] совокупность целей, средств и методов исследования. Организация исследования - это порядок проведения, основанный на распределении функций и ответственности, комплекс средств и возможностей, которые обеспечивают успешное проведение исследования и достижение позитивных результатов.

Теория культуры организации - это база для эмпирических исследований многоугольных зависимостей социальных коммуникаций. Какие дают не только четкое представление о культурологических группировках. Но и представляют, в перспективе, основу для создания математических (расчетных) взаимозависимостей. Экспертный опрос в малой группе дает представление о метрических данных для социо результатов [2]

Методология состоит из познания и анализа коммуникативных систем на основе теоретических и функциональных структурных подходов. Структурный подход характеризуется стабильностью системы культуры. Функциональный подход допускает наличие факторов культуры с целью выявления функций группировок культуры. Взаимосвязь функции и процесса имеет прикладное значение [3] при противоречиях в социальной структуре, например, при межличностных коммуникациях.

В исследовании использована концепция рационализма, при которой интерпретация явлений зависит от поставленных заданий. Использование принципа "синтеза информации" привело к созданию моделей социальных коммуникаций [4], которые позволяют представить культуру, или ее отдельные фрагменты (группировка), в виде взаимосвязанной системы.

 

Общенациональная культура

Культурологическая политика в государстве

Экономические возможности государства и инвесторов           

Система образования и подготовки кадров          

Уровень демократии 

Интеллект, ментальность     

Мораль, патриотизм  

Организованность, дисциплина     

Культура поведения сотрудников  

Культура взаимоотношений в производственных условиях     

Культура противодействия коррупции     

Творческие возможности     

Культурное наследие

Культура поведения в быту 

Законопослушная      

Культура отношений к детям, женщинам, инвалидам и престарелым 

Религиозность

Рис.1.Основная деятельность в пределах цепи культурологических ценностей (разработка автора)

При обработке полученных данных применялся контент-анализ, который дает качественно-количественные результаты при решении узких заданий.

На рис.1 приведенная цепь культурологических ценностей, каждого из которых следует рассматривать в виде блоков (группировок) второстепенных факторов. На этом рис. приведенная общая блок-схема анализа факторов, которые, в дальнейшем, пройдут микро- или макроанализ. При проведении микроанализа целесообразно использовать матрицу первичного позиционирования.

На основе выявления потенциально значимых факторов культуры проводится анализ всех систем, в которые входят второстепенные культурно влияющие факторы.

Существует значительное количество межкультурных исследований, которые имеют 3 особенности [5]:

- выбор оснований сравнения

- выбор основного метода исследования

- адекватная передача смысла.

Все это относится, по большей части, к тем коллективам, которые трудовой состоят из сотрудников разного возраста, национальностей, убеждений. Это имеет смысл с целью избежать конфликтов.

Безусловно, таким способом, можно, в известной степени, избежать конфликтов. Однако, последние могут иметь и психологические, и социальные, и политические основания. При этом, конфликты могут возникать и стихийно.

Поэтому вопрос следует поставить иначе: какое организационное влияние менеджера и каковы его культурологические принципы - они должны быть такими, чтобы конфликт можно было быстро погасить, или, во всяком случае, возвести его к минимальным производственным потерям и сохранить рабочее настроение сотрудников.

Автор [5] выходит с того, что существуют "ключевые ценности". В действительности, деятельность офисного сотрудника имеет свои особенности; деятельность рабочего на производстве - другие особенности; деятельность продавца - третья особенность.

Прежде всего, необходимо отметить те ключевые ценности в организационной культуре, какие свойственные всем трем выделенным категориям. Такой главной ключевой ценностью является дисциплина, дальше можно вспомнить такие качества, как внимательность, трудолюбие. Однако, есть и отличия. Если для рабочих важно иметь выносливость и физическую силу, то для офисных работников важна образованность и ментальность. Что касается торговых работников - для них очень важной является этика поведения, культура общения и честность.

На основании сделанного анализа приходим к выводу, что культурологическая методика должна учитывать специфику деятельности трудового коллектива, или, хоть бы, - какой-то производственной группы в масштабах влияния менеджера.

Еще один момент, который следует учитывать при изучении культуры, - это количественный состав группы, подчиненной конкретному менеджеру. Чем такая группа включает меньшее число работников - менеджеру более легко влиять и более легко поддерживать нужный уровень культуры. Особенно это важно для работников торговли, или для водителей транспортных средств, которые, зачастую, дистанцированы от менеджера, а характер их работы- является индивидуальным, когда влияние менеджера ослаблено.

В связи с этим, вопросы для культурологического опроса должны быть разработаны с учетом специфики трудовой деятельности.

На рис.2 приведены культурологические профили культуробразующих факторов, рассмотренные в двух аспектах: личные качества и жизненная среда. Они в наибольшей мере отбивают потенциальные возможности фактора и показывают его логистику на основе его влияния.

Профиль фактора определяется экспертной группой в составе 3-6 чел по 10-ти бальной системе. При этом

Слабое влияние - 0 - 2 баллов

Среднее - 3 - 6

Сильное - 6 - 10.

Низкие уровни оценки говорят о необходимости принимать меры. Средний уровень говорит о неудовлетворительном состоянии фактора. Высокий уровень оценки удостоверяет благоприятную ситуацию.

Такой подход дает возможность и ранжирования влияния факторов культуры.

ПОКАЗАТЕЛИ

Уровень влияния

Влияние на авторитет СМИ

 

Слаб

Средн

Сильн

Низкое

Средн

Высок

 1. Личные качества

 

 

 

 

 

 

 1. 1 Интеллект

 

х

 

 

х

 

 1.2 Ментальность

 

х

 

 

х

 

 1.3 Творческие способности

 

 

х

 

 

х

1.4       Общая культура и воспитанность

 

 

х

 

 

х

 1.5 Дисциплина

 

х

 

х

 

 

 1.6 Религиозность

х

 

 

 

х

 

 1.7 Образование     

 

 

х

х

 

 

 1.8 Кругозор

 

х

 

 

 

х

 1.9 Здоровье

х

 

 

х

 

 

2. Жизненная среда

 

 

 

 

 

 

 2.1 Условия работы

 

 

х

х

 

 

 2.2 Зарплата

 

х

 

х

 

 

 2.3 Условия быта

 

х

 

х

 

 

 2.4 Семейное положение

х

 

 

х

 

 

 2.5 Издательская культура

 

 

х

 

 

х

Рис.2 Культурологический профиль фактора (разработка автора)

Источником социальной дезорганизации предприятия (организации, фирмы, компании), что и находит отражение в культуре, есть индивидуальность привычности сотрудников, особенно там где их образовательный и квалификационный уровень неширокий, что, например. имеет место в опять созданных фирмах. Даже в фирмах, где за много лет устоялся коллектив, небольшие изменения в социуме, приводят к изменениям межличностных взаимоотношений, что корректирует результаты работы всего коллектива и его действие на социум.

В свою очередь, это приводит к возникновению организационно-социальной динамики внутри предприятия.

Формирование концепции организационно-социальной динамики базируется на детальном изучении социальных коммуникаций, межличностных взаимоотношений в производственном процессе и влияния на общество результатов работы. Это стало возможным на основании логических законов определения истины, подкрепленных математическими закономерностями, поскольку внутренние процессы происходят под действием большого количества факторов, некоторые из которых поглощают (в определенной степени) один другого.

Исследование организационно-социальной динамики коммуникаций - это логическая система приемов с целью получить новые сведения об основных составных производствах и разработать новые пути улучшения деятельности.

 Метод организационно-социальной динамики (организационно-динамический метод) имеет целый ряд преимуществ по сравнению с использованными методами, в числе которых следующие :

-      метод аналитической индукции [6,7]. Получить количественные характеристики процесса с помощью этого метода невозможно;

-      метод энумеративной индукции, основанный на статистических обобщениях [8];

-  "обоснованная теория" [9, С. 9], что поддерживает т.н. плотные теории, в которых разработан аппарат качественного анализа для использования при компьютерном программировании.

Существуют и другие социологические и культурологические теории для устранения в исследовательской работе дисбаланса между качественными и количественными характеристиками. При этом, следует иметь в виду, что количественные методы рассматривают кучу закономерностей. Качественные методы учитывают ситуацию и роль второстепенных факторов.

Что касается исследования системы культуры - здесь стала необходимость разработать отличительный метод изучения по следующим причинам :

-      комплекс культуры является системой динамической;

-      в систему культуры входят отдельные факторы, группировки факторов;

-      изменения культурологических факторов находятся в процессе;

-      роль второстепенных факторов является существенной.

Методологическую основу исследования составляет диалектический метод познания и вытекающие из него частные методы, которые, в совокупности, являются системой исследования.

На рис.3 проиллюстрированный анализ факторов, которые определяют актуальность исследования. Первое, что необходимо подчеркнуть - это важность проблемы. Дело в том, что недостаточная культура в одной сфере накладывает отпечаток на общенациональную культуру. То же, можно сказать об идеологии, о государственной политике, о коррупции. Недостаточно высокая культура последних приближает социально-экономический кризис. Это ведет к тому, что предприятия превращаются в организацию с самостоятельным социально-экономическим статусом. Проблема культуры превращается в главную, решить которую можно только комплексно.

 

Ускорение условий развития в связи с приближением социально-экономического кризиса

Отсутствие современных научных разработок.

Важность проблемы

Проблема не разработана детально

Актуальность

Повышение идеологического действия

СМИ превращаются в организации с самостоятельным социально-экономическим статусом

Потребность в комплексном исследовании

Необходимо повысить авторитет СМИ и увеличить распространение их продукции

Рис.3 Факторы, которые определяют актуальность исследования (разработка автора)

Под объектом исследование понимает область социальной реальности, которая в этой работе считается как процесс изменения (повышения, понижения) культуры. Этот процесс зависит от цели, а именно - миниманизировать противоречие между уровнем сотрудников и непрерывно растущими требованиями к культуре в обществе.

Под предметом исследования сотрудников следует понимать их ментальность, интеллект, квалификацию, черты характера, работоспособность, творчество. Это касается предмета теоретического анализа. Вместе с теоретическим анализом существует и эмпирический анализ, в предмет исследования которого входит определение реальных свойств.

Концепция культуры построена на совокупности культурологических факторов и характеристик, которые находятся в постоянном взаимодействии между собой, между отдельными сотрудниками, между организацией и социально-экономической системе государства. Таким образом, отражается связь между отдельными элементами теории.

Добавляя сформулированную концепцию к отдельным моментам, получим, теорию культуры, которую можно проверить экспериментально.

Теория культуры рассматривает культуру, как систему функциональной социальной коммуникации, в зависимости от интеллекта, их образования, характера, воспитанности, идеологии, сотрудников.

Методика исследования включает моделирования основных свойств культур (идеологической, гражданских ценностей, жизненного уровня, бытового, окружающей среды, накопления знаний, физиологичных взаимоотношений, религиозной, и др.) и их взаимодействие на основе эмпирического метода, когда происходит экспериментальная проверка теории путем наблюдений и обработки результатов, которые появились при использовании статистико-вероятного метода, который дал возможность получить сравнительные количественные результаты.

Методологическая и методическая основа исследований заключается в организационно-динамическом процессе и включает следующие методы:

-      исторический, позволяющий описать организационную и корпоративную культуру в процессе трансформации;

-      философский, позволяющий отдельные факторы культуры поместить в комплексную систему;

-      дескриптивный, иллюстрирующий отдельные факторы культуры

-      эмпирический метод, основанный на наблюдении за процессами культуры и их отображением в СМИ.

Использование эмпирических методов делалось групповыми дискуссиями [10] со свободной манерой интервьюера ставить вопрос. Обсуждение факторов проводилось индивидуально. В результате можно получить информацию:

-      познанию и оценке второстепенных факторов культуры;

-      оценить удельный вес второстепенных факторов в комплексной системе культуры;

-      наметить стратегию использования таких факторов.

В качестве второстепенных факторов культуры могут быть лень, беспринципность, семейные трудности, неуважение к другим и многое другое.

При проведении исследования использовалась гипотеза, как предыдущее условное объяснение элемента в познании культуры. В дальнейшем гипотеза проверялась и становилась достоверной, или недостоверной. В ряде случаев, как например - система интеллекта, гипотеза, превращаясь в истину, прекращала свое существование. Пренебреженных гипотез в исследовании не очутилось.

Среди способов обоснования гипотезы (принципиальная прилагаемая, выведение из общин положений, внутренняя перестройка теории- был выбранный способ установления проверки.

Общая схема алгоритма [11, С. 206] приведена на рис.4 была в значительной степени изменена. Исследование системы культуры было представлено микро- и макроанализом. Макроанализ дает возможность определить потенциальное влияние некоторых факторов (некоторые из которых представлены на блок-схеме). Микроанализ рассматривает, в основном, второстепенные факторы, которые, при надлежащем учете, могут стать факторами эффективного развития. Для проведения микроанализа можно использовать его логическую форму, а для более точных, но качественных установлений, применим, также метод "портфельного анализа".

На рис.4 приведен алгоритм влияния на общую культуру организации отдельных факторов. Из этой блок-схемы выходит, что в макроанализ входит не только организационная и корпоративная культуры, но и те условия информации, с помощью которых они были созданы. Все вместе эти факторы и создают поле потенциального влияния, которые и формируют уровень анализа ситуации с учетом национальных особенностей и знания психологии коллектива, его отдельных членов.

Микроанализу поддается уровень развития личности, внутри коллективные взаимоотношения. Все это корректируется влиянием внешней среды. В результате такого анализа можно выделить факторы эффективного развития, среди которых важнейшим является образование, гуманизм и квалификация.

Как следует из блок-схемы для анализа уровня культуры на предприятии важны как факторы потенциального влияния, так и факторы эффективного развития. Их балансирование может изменяться в зависимости от производственной ситуации.

Создание концепции организационно-социальной динамики коммуникации сотрудников предприятия привело к тому, что удалось преодолеть противоречия качественного и количественного. Исследование социальных коммуникаций в культуре необходимо изучить с помощью моделей, то есть объектов, которые находятся в определенном соответствием с реальностью, которые дадут определенную информацию.

Логика системы социальных коммуникаций [4], связанных между собой параллельно, зачастую, действует на культуру, как в качественном так и количественном плане, - целесообразно изобразить в виде плоских геометрических многоугольников с числом сторон, соответствующих количеству исследуемых факторов. Чем больше факторов, тем более сторон у многоугольника На основе системы классификации модели социальных коммуникаций можно структурировать отдельные модели, что даст возможность их обрабатывать по основным признакам.

Рис. 4 Алгоритм разработки эффективного влияния факторов культуры и их группировок. (разработка автора)

Вывод: Культурологические пути к созданию идеальных моделей лежат через создание модели представления . то есть, моделей мнимых и моделей представленных. Их расшифровка приведена на схеме.

Литература:

  • 1. Шпалинский В.В. Психология менеджмента, М.; - УРАО; - 2003; 184 с.
  • 2. Зайчук В.О. Економічна освіта молоді і дослідження впливу соціуму на особистість. / Задихайло Д. В., Кібенко О. Р., Назарова Г. В- – Луцьк: Вежа, 1999. – 299 с.
  • 3. Мурылев В.А Теоретическая культурология: - / Мурылев В.А -// Аналитика и культурология;-2008;-№1(10)
  • 4. Виходець О.М. Соціальні комунікації в культурі української організації.- Одеса;- Олтех;-2010;-285 с.
  • 5. Емельяненко Т.В. Использование кросс-культурного похода изучения ценностей при анализе организационной культуры:- / Емельяненко Т.В. //Социология;-4М;-1997;-№9;- С.
  • 6. Теоретичні та практичні проблеми розвитку менеджменту // Вісник Львівської комерційної академії; - 2005; Вип. 18 (2.2). – С. 73-83.
  • 7. Баштановский В.И.,Согомонов Ю.В. Прикладная этика: идея. способ существования: / Баштановский В.И.,Согомонов Ю.В // Вопросы философии; - 2007; - № 9; - С. 39-49.
  • 8. Стиль життя особистості як відображення суб’єктивної реальності / Н. Соболєва // Соціол.: теорія, методи, маркетинг. – 2006. - № 1. – С. 188-189.
  • 9. Кирдина С.Г. Импорт концепций, прежние подходы или новые самостоятельные теории. - / Кирдина С.Г. - // Социол. исслед. – 2001. – № 8. - С. 39.
  • 10. Минюшев Социология культури – академический проект: /- - Минюшев -2004
  • 11. Ніколаєв Ю.О Формування регіональної промислової політики,як Імператив модернізації економіки України: теорія, методологія, практика- / - Ніколаєв Ю.О -Друкарський дім;- Одеса;- 2011;- 315
     
Comments: 4

Makarova Tatyana Lvovna

Уважаемый автор, когда человек, творец, ученый создает новое, то оно понятно ему, но т.к. он весь углублен в это, другим объяснить становится труднее, из-за того, что многие вещи, которые кто-то не понял, у самого втора в голове ясны и не требуют доказательства. Сама тоже с этим сталкиваюсь. Мне в своё время дали несколько советов: дать прочитать это неспециалисту, специалисту в этой области и специалисту в смежной области, т.е. как будто идет предзащита диссертации, и, отвечая на вопросы, м. б. что-то уточнить, м.б. дать глоссарий терминов. В данный момент я сама делаю то же самое по своей новой статье о дизайне, уже заранее, на всякий случай. Считаю Вашу работу интересной, ценной и творческой. Удачи Вам. С уважением, Татьяна Л. Макарова

Lugovaya Tatyana Anatolievna

Тема звучит интригующе постмодерно. Однако читать статью затруднительно или по причине недостатков перевода, или же множества авторских терминологических нововведений. Например, автор путает важные понятия "культура" и "культурология", что приводит к появлению целого ряда непонятных и не существующих понятий (культура лица, культурологические группировки, культурологические ценности и т.д.). Как следствие, сама концепция и идея доклада проявлены не четко. Заявленный контент-анализ заслуживает отдельной статьи. Желаю автору успехов в научном совершенствовании! С уважением, Татьяна Луговая.

Sanosyan Khachatur Avetis

Уважаемый Александр. Спасибо за статью. Формализация статьи повысило бы ее ценность. С уважением, Хачатур Саносян.

Aleksey Konovalov

С уважением отношусь к научному творчеству автора, его индивидуальность при выборе методологии и методики анализа культурологического аспекта. Однако обращают на себя некоторые противоречия и субъективизм автора. К примеру, автор пытается дать собственную интерпретацию "культуры" и здесь, почему-то совершенно не упоминает такую категорию как "ценность". Хотя дальше ее употребляет. Как, известно, в основе культуры принято называть определенные ценности, которые направлены на удовлетворение развивающихся человеческих интересов. Без таковых жизни не было бы. Однако ценности меняются. И здесь интересно их анализировать и выделять то, что способствует здоровой жизни и прогрессу и т.д. Успехов!
Comments: 4

Makarova Tatyana Lvovna

Уважаемый автор, когда человек, творец, ученый создает новое, то оно понятно ему, но т.к. он весь углублен в это, другим объяснить становится труднее, из-за того, что многие вещи, которые кто-то не понял, у самого втора в голове ясны и не требуют доказательства. Сама тоже с этим сталкиваюсь. Мне в своё время дали несколько советов: дать прочитать это неспециалисту, специалисту в этой области и специалисту в смежной области, т.е. как будто идет предзащита диссертации, и, отвечая на вопросы, м. б. что-то уточнить, м.б. дать глоссарий терминов. В данный момент я сама делаю то же самое по своей новой статье о дизайне, уже заранее, на всякий случай. Считаю Вашу работу интересной, ценной и творческой. Удачи Вам. С уважением, Татьяна Л. Макарова

Lugovaya Tatyana Anatolievna

Тема звучит интригующе постмодерно. Однако читать статью затруднительно или по причине недостатков перевода, или же множества авторских терминологических нововведений. Например, автор путает важные понятия "культура" и "культурология", что приводит к появлению целого ряда непонятных и не существующих понятий (культура лица, культурологические группировки, культурологические ценности и т.д.). Как следствие, сама концепция и идея доклада проявлены не четко. Заявленный контент-анализ заслуживает отдельной статьи. Желаю автору успехов в научном совершенствовании! С уважением, Татьяна Луговая.

Sanosyan Khachatur Avetis

Уважаемый Александр. Спасибо за статью. Формализация статьи повысило бы ее ценность. С уважением, Хачатур Саносян.

Aleksey Konovalov

С уважением отношусь к научному творчеству автора, его индивидуальность при выборе методологии и методики анализа культурологического аспекта. Однако обращают на себя некоторые противоречия и субъективизм автора. К примеру, автор пытается дать собственную интерпретацию "культуры" и здесь, почему-то совершенно не упоминает такую категорию как "ценность". Хотя дальше ее употребляет. Как, известно, в основе культуры принято называть определенные ценности, которые направлены на удовлетворение развивающихся человеческих интересов. Без таковых жизни не было бы. Однако ценности меняются. И здесь интересно их анализировать и выделять то, что способствует здоровой жизни и прогрессу и т.д. Успехов!
PARTNERS
 
 
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
Would you like to know all the news about GISAP project and be up to date of all news from GISAP? Register for free news right now and you will be receiving them on your e-mail right away as soon as they are published on GISAP portal.